雙學梅 周益秋

上汽大眾儀征分公司車身黨支部打造“在云端”黨建品牌，通過云端黨組織生活開展紅色教育、經(jīng)濟研討、主題降本、季度總結(jié)等工作，突出黨味、深味、趣味、回味，讓陽光文化在“云端”綻放色彩。

這是一個基層支部的陽光旅程：2017年，上汽大眾儀征分公司車身黨支部開始探索陽光特色品牌文化，提出“邂逅七彩感受陽光溫度”的主題；2018年，“不忘政治生日牢記陽光使命”讓黨建品牌更具溫度；2019年以來，支部推動陽光文化在“云端”綻放色彩......

“在云端”工作思路，源自車間無紙化項目和智能化應(yīng)用的逐漸普及。由于車身黨支部創(chuàng)新智造要求高、改造區(qū)域繁多、降本目標挑戰(zhàn)大，但支部黨員數(shù)量多且分散、生產(chǎn)作息時間不一，如何讓陽光文化覆蓋到所有黨員、每位員工？車身黨支部提出了智能化、網(wǎng)聯(lián)化與黨建工作同頻共振的“在云端”工作思路。

2019年以來，車身支部把經(jīng)濟工作部署帶進黨組織生活，將“黨味、深味、趣味、回味”融于一體，即在紅色教育上突出黨味，增強黨員政治意識，提升黨性修養(yǎng)；在經(jīng)濟工作研討布置上突出深味，增強黨員擔當意識，發(fā)揮先鋒作用；在主題降本中突出趣味，增強黨員創(chuàng)新意識，激發(fā)主觀能動性；在季度總結(jié)中突出回味，增強黨員責任意識，做好經(jīng)驗傳承。通過開展線上組織生活，把人與人匯聚到最親近、最溫暖的一米距離，讓黨員在云端過出組織生活的儀式感。

在云端，創(chuàng)新是經(jīng)濟工作議程不變的主基調(diào)，密切聯(lián)系群眾則是核心內(nèi)容。黨員團隊建立云端“黨員立體崗”，通過微信群從安全管理、設(shè)備管理、5S環(huán)境等六個方面與員工展開對話，通過思維的碰撞，讓黨員從“單項攻關(guān)型”變?yōu)椤岸囗椆芾硇汀?，并幫助每位員工成長為面面俱到的“多面體”。在黨員帶動下，區(qū)域骨干利用閑置機器人自主建立上汽大眾首個TOX自動島，獲得上汽大眾十大創(chuàng)新成果;自主設(shè)計的四門外板自動上件島，獲得國家實用新型和發(fā)明專利。

在云端，支部構(gòu)建“支部+黨員+群眾”共同體，激勵黨群“拼單”完成降本目標。進入云端小程序，清晰可見“拼單”進展和參與人，評論區(qū)里集思廣益，形成“最強后援團”。每個人都是潛在的“拼單”發(fā)起者，提出改善“訂單”的人都積極邀請身邊黨員、員工為自己拼單，“拼”成的改善成果可通過云端立體群推廣至各條線，形成支部組織生活獨有的“訂單”。這種黨群協(xié)作模式，讓黨員群眾在拼單、曬單的過程中拼出了專業(yè)技能，拼出了改善氛圍，拼出了支部“一盤棋”的生動畫卷。

2020年，支部優(yōu)化云端體系，搭建覆蓋黨建、經(jīng)濟、宣傳、服務(wù)等工作的云端平臺，提供更為高效便捷的服務(wù)。面對突發(fā)疫情，支部黨員在微信朋友圈接力承諾。黨員朱慶平在云端請戰(zhàn)，自愿加入社區(qū)防疫保衛(wèi)戰(zhàn)，并帶動一大批青年員工到車間搭建臨時生活服務(wù)設(shè)施、檢查設(shè)備開動情況，主動在應(yīng)急模擬、流動測溫等工作中擔當作為。一套套復(fù)工防疫“標準動作”，暖了員工們的心。全體黨員、車間員工匯成一縷縷陽光，共克時艱。