■鹽都組

鹽城市鹽都區(qū)創(chuàng)新“兩新”組織黨務(wù)工作者選、育、管、用“四專四定”模式，通過專項選聘定人、專業(yè)培訓(xùn)定崗、專職管理定責(zé)、專門激勵定績等措施，提升“兩新”組織黨建工作水平。

“做好‘兩新’組織黨建工作，首先要深入非公企業(yè)和社會組織摸清底數(shù)，確定加強隊伍建設(shè)的重點方向。”鹽都區(qū)委組織部副部長曹勇說。

鹽都區(qū)迅速制定“1+N”模式核定員額，從已經(jīng)建立黨組織的鹽城市星級企業(yè)內(nèi)部選聘專職黨組織書記，初步確定了27名“兩新”組織黨組織書記和專職副書記。首批入選的書記第一時間走進(jìn)盛州集團開展系統(tǒng)學(xué)習(xí)，并參加了結(jié)業(yè)考試。

鹽都區(qū)對“兩新”組織黨務(wù)工作者“一人一檔”進(jìn)行管理，記錄其工作經(jīng)歷、崗位變動等內(nèi)容；實施“兩新”組織黨務(wù)工作者任務(wù)清單管理，在明確黨務(wù)工作者基本職責(zé)外，重點確定6方面33項職責(zé)內(nèi)容；將專職黨務(wù)工作者按照工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等，劃分為初級、中級、高級、特級四個等級；“兩新”組織黨組織書記、副書記由區(qū)委組織部及鎮(zhèn)（區(qū)、街道）對其工作情況綜合評價，作為發(fā)放“紅色津貼”及評先評優(yōu)的依據(jù)。

“我們以分級薪酬制度和崗位津貼激發(fā)黨務(wù)工作者和書記、專職副書記的工作熱情，同時實行考核獎勵，每年開展一次黨務(wù)工作者評優(yōu)評選，表現(xiàn)優(yōu)異者可作為后備力量培養(yǎng)?！丙}都區(qū)委組織部組織二科科長許康說。

3月30日，鹽城市“兩新”組織黨務(wù)工作者專業(yè)化建設(shè)推進(jìn)會在鹽都區(qū)召開，參會代表觀摩了鹽都區(qū)“兩新”組織黨群服務(wù)中心、鹽瀆街道汽車服務(wù)大廈等示范點，舉行“黨員店鋪大評比”、黨務(wù)工作者大洋灣素質(zhì)拓展等特色黨建活動?！胞}都區(qū)‘兩新’組織黨務(wù)工作者專業(yè)化建設(shè)，激發(fā)了‘兩新’組織黨組織的凝聚力和向心力，為全市提升‘兩新’組織黨建工作水平提供了樣板?！眳砑娂婞c贊。