捻指間，歲月如流，不覺雪晴。公園小路旁仍有殘雪，張陌和愛人帶著六歲女兒去堆雪人。沒有拍照，不叫出游。手機(jī)快門一閃，定格一家三口的溫情時(shí)刻?！耙咔槁?，長(zhǎng)夜漫長(zhǎng)，頭上的一縷暖陽顯得格外珍貴。”朋友圈上留下一筆感慨。職場(chǎng)人苦加班久矣，公司取消大小周，張陌享受到久違的親子時(shí)光?？墒?，收入?yún)s也少了一大截。許多看似的美好就如眼前這個(gè)胖雪人，陽光越強(qiáng)，融化越快。

人人都想扼住命運(yùn)的咽喉，最終卻只能道一句“我命由我不由天”。

咳，基調(diào)有點(diǎn)悲觀。我們需要換一種心境。回視2021 年，職場(chǎng)最受爭(zhēng)議話題莫過于，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)取消大小周。支持者，大呼實(shí)現(xiàn)“雙休自由”；反對(duì)者，工作量不變卻降薪20%?？傊磺胁唤鉀Q工作量的改組都是表面文章。

《2021 職場(chǎng)人加班真相調(diào)研報(bào)告》顯示，40% 的加班行為被企業(yè)置之不理，員工在薪酬層面并沒有強(qiáng)烈的體感。我向一位HRD 討教，如何破解當(dāng)下困局。

他未直接答我，而是講述了一段親身經(jīng)歷。加班夜深，去酒吧放松神經(jīng)。他請(qǐng)同事喝一杯紅酒，同事卻只點(diǎn)了混合雞尾酒。在常人看來，酒精就是酒精，不管是啤酒還是白酒。然而，科學(xué)證明了這位同事的經(jīng)驗(yàn)?；旌想u尾酒更濃，比啤酒或紅酒含有更多的酒精，而且通常加糖，所以人們喝得更快。因此，混合雞尾酒可以向體內(nèi)快速輸送酒精，帶來更多的多巴胺刺激，而不是慢慢增加醉意。同事想要的是快樂，而不是醉酒。

工作的KPI 是沒有止境的，職場(chǎng)人的大腦逐漸失去了興奮的能力，長(zhǎng)期靠加班帶來的收入，可能與淡鹽水一般無二。

一家咨詢公司曾對(duì)3 萬多名員工進(jìn)行關(guān)于幸福感的調(diào)查。讓人大跌眼鏡的是，建筑工人的幸福感最強(qiáng)。建筑工人用自己的頭腦和雙手，把抽象的計(jì)劃變成現(xiàn)實(shí)，工友的友情也十分珍貴。恰如兩千年前的孔子，“學(xué)而時(shí)習(xí)之”“有朋自遠(yuǎn)方來”，實(shí)錘的幸福感。

回到人力資源管理，敬業(yè)度何以解之？答曰：唯有“幸?！奔由稀俺删汀钡膬?yōu)平方。麻痹神經(jīng)的多巴胺刺激，并不能通向未來。相反，要激發(fā)大腦的潛能，通過豐富的感觀體驗(yàn)和知識(shí)智慧，走上平衡的職場(chǎng)大道。

忽想起亞里士多德的一句話，幸福是我們的一切行為的終極目標(biāo)。而要得到幸福，多巴胺和當(dāng)下分子缺一不可。