◎揚州市邗江區(qū)委組織部 唐 燕

面對新時代新任務，要增強基層干部隊伍建設的前瞻性，著眼長遠、統(tǒng)籌謀劃，從年齡結(jié)構(gòu)、能力水平等方面綜合把握，打造一支系統(tǒng)化、梯隊化的干部隊伍。

拓寬視野才能引得進人才。注重廣泛性與優(yōu)選性有機統(tǒng)一，統(tǒng)籌各方面人才資源，打破身份、地域、職業(yè)界限，探索基層干部專職招錄和專崗選聘相結(jié)合模式，常態(tài)化選聘高學歷、高層次人才進入基層干部隊伍，全面優(yōu)化基層干部專業(yè)化職業(yè)結(jié)構(gòu)，建立村（社區(qū)）黨組織書記后備人員庫。

實踐鍛煉才能培養(yǎng)出干部。結(jié)合“十四五”規(guī)劃及本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作，安排后備干部在多個崗位實踐鍛煉，著重提升其綜合協(xié)調(diào)能力和工作實踐水平，發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮其特長，鍛煉一批能致富帶富、懂網(wǎng)格化管理、群眾認可度高的基層干部。

精準施教才能鞏固牢隊伍。統(tǒng)一思想認識，提高政治站位，豐富培養(yǎng)教育形式，突出黨性修養(yǎng)，老帶新、傳幫帶，以及實踐能力培養(yǎng)，多組織村（社區(qū)）“兩委”主要負責人與后備干部結(jié)對掛鉤、帶班指導，通過常態(tài)化談心談話，了解后備干部政治表現(xiàn)，實時發(fā)現(xiàn)和掌握一批看得準、有潛力的好苗子，建成一支素質(zhì)優(yōu)良、來源多樣、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的村（社區(qū)）后備人員隊伍。