小保：

2017年7月，我到一家私營公司上班，工作半年后，由于市場原因，導致產品滯銷，公司經營舉步維艱，不能按時發(fā)放工資，于是我就于2018年7月選擇離開，離開時公司欠了我6個月的工資，總計2.3萬元，至今沒有支付，我每年年終都去找老板討要，都沒有結果。現在公司扭虧為盈，發(fā)展勢頭很好，可老板拒絕支付，還說超過了仲裁時效期間，即使告也是白告。

請問：我現在還能通過打官司要回來這筆工錢嗎？

陳槐文

陳槐文：

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第四款分別規(guī)定了“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者應當自勞動關系終止之日起1年內提出仲裁申請”。你從該公司離職至今已3年多了，顯然過了1年的仲裁時效。盡管勞動仲裁機構會受理該案，但該公司老板無疑會就你的仲裁申請已超過1年時效期間提出抗辯，一旦提出這樣的抗辯，仲裁機構就無法支持你的訴求。

當然，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定有仲裁時效中斷制度，以保護當事人的合法權益。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定：“因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！奔慈绻麆趧诱咴陔x職后持續(xù)向用人單位主張要求支付工資的，將會造成仲裁時效的中斷，一年的仲裁時效自勞動者最后一次主張權利之日起計算。勞動者向用人單位發(fā)出通知要求支付、用人單位承諾支付、勞動者申請調解或仲裁、向勞動監(jiān)察部門投訴等，都屬于導致仲裁時效中斷的事由。但勞動者要特別注意保存好這方面的證據，如向用人單位發(fā)送的通知郵寄和簽收記錄、用人單位出具的書面承諾、勞動監(jiān)察部門或調解機構的受案回執(zhí)等。如果你有上述提到的每年年終都去找老板討要的相關證據證明的話，那么本案就沒有超過一年的仲裁時效期間，相應地，仲裁機構就會裁決該公司向你如數支付欠薪。

小保