姚興能 云南省煙草公司德宏州公司

引言

財(cái)務(wù)會計(jì)核算是煙草企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革的雙重背景下，煙草企業(yè)也要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算的創(chuàng)新力度，從制度、法律層面強(qiáng)化管理水平，建立嚴(yán)格、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的監(jiān)督制度體系，確保各項(xiàng)工作能夠有效落實(shí)，將財(cái)務(wù)部門的工作任務(wù)層層細(xì)化，為煙草企業(yè)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動的順利開展提供保障，提升財(cái)務(wù)、會計(jì)工作水平，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。但從目前情況來看，煙草企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算工作時(shí)，依然存在著制度不健全、法律法規(guī)不完善、人員素質(zhì)有待提升等各方面問題，有關(guān)人員要對其充分重視，并加大力度研究解決方法，為完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制提供必要參考。因此，對煙草企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算進(jìn)行分析具有重要意義。

一、財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算的概述

（一）財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算的概念

財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算是一種高效的會計(jì)委派模式，在該制度的作用下，煙草企業(yè)能夠優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，簡化工作流程，取消了縣（市）級分公司會計(jì)、出納等工作崗位，將優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員集中到州（市）級公司。同時(shí)將不兼容的崗位以及工作內(nèi)容相分離，在將會計(jì)核算、監(jiān)督、會計(jì)服務(wù)相結(jié)合之后，能夠全面提升會計(jì)工作效率和水平。在新的經(jīng)濟(jì)制度下，集中核算的模式能夠?qū)崿F(xiàn)煙草企業(yè)內(nèi)部資源的最合理分配和利用，這對企業(yè)財(cái)務(wù)工作的順利開展有著重要促進(jìn)作用。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算的作用

首先，能夠大大提升對財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督力度。煙草企業(yè)可以建立健全的財(cái)務(wù)管控體系，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠，可有效提升財(cái)務(wù)管理水平，能夠讓財(cái)務(wù)工作為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展而服務(wù)。其次，可實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的資源共享。要建立完善的財(cái)務(wù)規(guī)劃以及工作方案計(jì)劃，利用全省的智能財(cái)務(wù)共享平臺，在會計(jì)數(shù)據(jù)集中管理的背景下，能夠有效提升數(shù)據(jù)的利用效率，加強(qiáng)其共享度及大數(shù)據(jù)分析運(yùn)用。最后，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算能夠加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系，明確財(cái)務(wù)部門的主導(dǎo)地位，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)財(cái)務(wù)資源的合理分配，并運(yùn)用信息化手段，將工資薪酬、稅費(fèi)繳納、財(cái)務(wù)核算集中到州（市）級公司，大大節(jié)約人力資源成本，同時(shí)提高了工作效率。

二、煙草企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算存在的問題

（一）法律不完善

就目前情況而言，我國對于煙草企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算還沒有出臺明確的法律法規(guī)，難以從法律層面財(cái)務(wù)行為進(jìn)行全面約束，大大增加了違規(guī)行為出現(xiàn)的可能性，也增加了煙草企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）人員素質(zhì)有待提升

財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算對專業(yè)技能都有著較高要求，不僅需要有關(guān)人員掌握財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、大數(shù)據(jù)分析運(yùn)用等各方面知識，還要能夠?qū)⒇?zé)任意識落實(shí)到位。從目前情況來看，很多財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，工作中隨意性較強(qiáng)，對于本職工作的認(rèn)識不夠清晰明，加之升職之路受限，大大影響財(cái)務(wù)人員的工作積極性，財(cái)務(wù)核算效率低，難以為財(cái)務(wù)、會計(jì)工作的順利開展而服務(wù)。

（三）監(jiān)管體系不健全

煙草企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算工作的順利開展，同樣也離不開完善監(jiān)督體系的支持，這也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成環(huán)節(jié)，應(yīng)該具備系統(tǒng)性、完整性、獨(dú)立性和適應(yīng)性等特點(diǎn)，要能夠?yàn)闊煵萜髽I(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而服務(wù)，也要和我國國情相符合。部門企業(yè)為了節(jié)省成本，往往會讓有關(guān)人員身兼數(shù)職，在工作對接上也不夠規(guī)范合理，財(cái)務(wù)管理工作流程不透明、不公開，存在著人為調(diào)控預(yù)算及執(zhí)行的可能，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)會計(jì)核算數(shù)據(jù)的有效性，對煙草企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重阻礙。

三、煙草企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算問題解決對策

（一）完善財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算的法治建設(shè)

煙草企業(yè)作為國有企業(yè)，在其發(fā)展過程中基本不會受到市場經(jīng)濟(jì)波動的影響，但依然需要充分意識到財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算工作的重要性，可以從法律法規(guī)層面對其進(jìn)行約束，確保各項(xiàng)行為符合規(guī)范。財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算在我國發(fā)展時(shí)間并不長久，依然有較大的進(jìn)步空間，相應(yīng)的法律體系還不夠完善，這也讓很多不法分子利用法律漏洞來獲取個(gè)人利益，從而為煙草企業(yè)、國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了較為嚴(yán)重的影響。因此有關(guān)部門要繼續(xù)完善與財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)，確保各項(xiàng)工作有章可循、有法可依，大力開展宣傳工作，讓員工對財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算的法律法規(guī)有更為深刻的了解和認(rèn)識。

（二）完善煙草企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算機(jī)制

在我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到全新發(fā)展階段后，國有企業(yè)、事業(yè)單位也正進(jìn)行內(nèi)部改革，要加大對財(cái)務(wù)工作、會計(jì)工作的重視力度，保證各項(xiàng)工作得到有效落實(shí)，煙草企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要層層細(xì)分到每個(gè)部門，要加大力度解決歷史遺留問題，端正工作態(tài)度，將改革方案貫徹落實(shí)到位。要從制度層面角度出發(fā)，讓財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算工作可以按照標(biāo)準(zhǔn)的體系順利開展，有效整合財(cái)務(wù)部門資源，提升資源利用率，具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。首先，在原有財(cái)務(wù)會計(jì)核算制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，加強(qiáng)煙草企業(yè)財(cái)務(wù)部門和其他部門之間的聯(lián)系，對財(cái)務(wù)會計(jì)核算行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，確保其朝著現(xiàn)代化、規(guī)范化的方向發(fā)展。其次，要以書面的形式，將財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算制度下發(fā)給每個(gè)部門的員工，加大內(nèi)部教育培訓(xùn)力度，讓其能夠按照標(biāo)準(zhǔn)開展工作，端正其工作態(tài)度，增強(qiáng)其工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和責(zé)任感，各部門要協(xié)調(diào)統(tǒng)一配合財(cái)務(wù)部門開展工作，完善人事部門關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用限制條件中必須具備基層工作經(jīng)驗(yàn)的條款，打通財(cái)務(wù)人員升職通道，解決財(cái)務(wù)人員后顧之憂，提高財(cái)務(wù)人員工作積極性，確保煙草企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算工作的順利進(jìn)行。

（三）優(yōu)化人員配置

對煙草企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理是其日常運(yùn)營的重要組成部分，可以學(xué)習(xí)社會企業(yè)或是其他企業(yè)的先進(jìn)管理理念以及工作方法，突破傳統(tǒng)思維的束縛，要將法律意識、責(zé)任意識深入到財(cái)務(wù)人員心中，創(chuàng)新財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算模式，優(yōu)化人員配置。有效提升企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)效率，合理安排員工崗位，讓其在適合自身的職位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值是比較理想的手段。要在充分考慮到員工工作能力、性格等各方面情況的基礎(chǔ)上，提升人力資源管理水平，合理進(jìn)行分工，以部門實(shí)際工作量為主，合理安排工作任務(wù)。還可以實(shí)現(xiàn)崗位輪換制度，讓各部門員工能夠了解彼此的工作內(nèi)容和強(qiáng)度，培養(yǎng)其責(zé)任意識，了解會計(jì)核算的基本流程以及主要方法。除此之外，煙草企業(yè)還要加大教育培訓(xùn)力度，讓財(cái)務(wù)人員充分了解自身工作職責(zé)，鼓勵(lì)員工在崗位上大膽創(chuàng)新，突破自我，減少對員工的過分干預(yù)，給予其一定的自由度，領(lǐng)導(dǎo)人員要盡可能滿足員工在工作和生活上的各種需求，讓其體驗(yàn)到歸屬感、認(rèn)同感。財(cái)務(wù)、會計(jì)工作和煙草企業(yè)經(jīng)濟(jì)、利潤等都有著十分密切的聯(lián)系，較為敏感，因此還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員思想意識上的教育，要端正其工作態(tài)度，樹立較強(qiáng)的職業(yè)道德精神，要在工作中一絲不茍，堅(jiān)決拒絕各種利益誘惑。

（四）健全核算監(jiān)管體系

為了保證財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算工作得到有效落實(shí)，要以完善的監(jiān)管體系對其進(jìn)行嚴(yán)格約束，具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。首先，要明確規(guī)范財(cái)務(wù)工作流程，在深入了解不同部門工作內(nèi)容、模式的基礎(chǔ)上，提升會計(jì)核算和各部門之間的匹配度。財(cái)務(wù)人員可以將歷史數(shù)據(jù)作為重要參考依據(jù)，為后續(xù)財(cái)務(wù)工作的順利開展制定可靠的計(jì)劃。其次，要分清財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作的主次。對煙草企業(yè)而言，其開展的項(xiàng)目較為多元化，很容易導(dǎo)致管理過于分散，因此在財(cái)務(wù)核算、審核時(shí)，對于風(fēng)險(xiǎn)低、額度小的項(xiàng)目，可以加快審核速度，將更多精力放在收益高、有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目上，提升核算效率和工作質(zhì)量。這樣既能夠減少資源、時(shí)間浪費(fèi)，也讓監(jiān)督工作更加科學(xué)合理，對煙草企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利開展有重要意義。最后，還要建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。煙草企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，發(fā)展十分穩(wěn)定，但依然不可忽視風(fēng)險(xiǎn)防控的重要性。要重視資金分配、業(yè)務(wù)活動的開展情況，避免盲目投資，提升資金管理水平，保證財(cái)務(wù)流程的透明公開，提升員工的思想道德水平，降低出現(xiàn)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的可能性。

結(jié)語

總而言之，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到全新階段的背景下，財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算已經(jīng)成了煙草企業(yè)財(cái)務(wù)、會計(jì)工作的開展趨勢，對提升資金管理、財(cái)務(wù)管理水平都有著重要促進(jìn)作用。在新的時(shí)代背景下，煙草企業(yè)要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展形勢，認(rèn)識到財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算的重要價(jià)值，對現(xiàn)存問題進(jìn)行深入分析，制定針對性的解決對策，提升財(cái)務(wù)工作效率和質(zhì)量，為煙草企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更良好的條件。