文：麥芽余魚

前幾天，我們單位組織了一次中層崗位競聘。同事李悅是我們支行的老員工，年齡也合適。對于這次選拔，她忙上忙下，最后卻沒進(jìn)名單。上面給的回復(fù)是：一個(gè)人的標(biāo)簽，不能只有“努力”兩個(gè)字。

那些被選中的人，都是各支行的拔尖員工。有的點(diǎn)鈔、漢字錄入等業(yè)務(wù)技能爐火純青，屢次在省行比賽中獲獎(jiǎng)；有的人脈資源廣，能為單位承接更多更好的資源；有的考取金融類證書級別高、種類多，理論知識儲備足等等。

反觀李悅，她的業(yè)務(wù)筆數(shù)、任務(wù)指標(biāo)一直在中游徘徊，資格證書也是勉強(qiáng)過線。她最大的優(yōu)勢可能就是大家都覺得她很努力，幾乎沒有請假記錄，從不遲到早退，做事也很勤懇?？墒牵@么多年，她年年拿“全勤獎(jiǎng)”，卻從沒拿過業(yè)績標(biāo)兵。所以始終在一線柜臺熬著，遲遲得不到提拔。

在職場里，我們常常發(fā)現(xiàn)，比不努力更可怕的，是“偽努力”。

堂妹在我們當(dāng)?shù)匾患翌H有規(guī)模的傳媒公司上班，加班是家常便飯，節(jié)假日連軸轉(zhuǎn)毫不停歇。她主要負(fù)責(zé)后期制作，但包括前臺攝影錄像，文案策劃，甚至舞臺搭建等后勤工作，只要能搭把手，她都極力去協(xié)助。

堂妹的想法很簡單，努力的人才有前途。但這么努力的堂妹，職場之路卻并不順?biāo)臁?/p>

偶然間，我認(rèn)識了她們公司的一個(gè)高管，便打聽起堂妹工作的事來。那位高管猶豫再三，最終告訴了我一些她“不堪重用”的事跡。堂妹作為校招的大學(xué)生，又是技術(shù)專業(yè)，一進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)就有意培養(yǎng)。她先是負(fù)責(zé)公司承接的廣告、企業(yè)宣傳片等后期制作，上手慢、效果不理想。后來，領(lǐng)導(dǎo)想著她年輕想法多，又讓她去做活動策劃，做出來的方案立意總不過關(guān)。最后，為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的品牌效應(yīng)，公司專門開了一個(gè)運(yùn)營號，她說自小愛寫作主動請纓，原創(chuàng)日更沒熬過一個(gè)月就大呼吃不消請求調(diào)離。公司從來不養(yǎng)“廢人”，因?yàn)樗慌驴嗖慌吕?，熬夜通宵，無償加班，她的原職務(wù)才得以保留。

有一種人，叫作“懶惰的勤奮人”。這些人不會有效努力，找不著努力目標(biāo)和途徑，于是便通過過度的勞動消耗，造成奮發(fā)向上的假象。卻不知，對于努力，首先要做的是武裝頭腦，精準(zhǔn)定位，不盲目跟從，不圈定范圍，不自欺欺人，勇于打破標(biāo)簽式的“假裝努力”，還原一個(gè)真實(shí)欠缺的自我。