◎陳恒楊

為保障婦女平等就業(yè)權(quán)利，消除就業(yè)性別歧視，國務(wù)院新聞辦公室自9 月起先后發(fā)布了規(guī)章制度《國家人權(quán)行動計劃（2021－2025 年）》《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030 年）》。明文規(guī)定用人單位在招聘過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；對招聘、錄用環(huán)節(jié)涉嫌性別歧視的用人單位進行聯(lián)合約談，依法懲處；禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動（聘用）合同。

接連出臺的這些政策涉及婦女健康、就業(yè)、家庭生活等多個方面，彰顯出國家對婦女權(quán)益保護的重視。就勞動權(quán)益而言，政策方面的“利好”鼓舞人心，長遠來看，打破職場上現(xiàn)有的刻板印象，注定是個長遠工程。打破職業(yè)性別壁壘，社會上每個人都不能是旁觀者。

男女的認知偏差

前段時間，某地衛(wèi)健委在其微信公眾號上發(fā)布了一條4 分鐘的短視頻，片名叫《你很優(yōu)秀，可惜你是個女的》。視頻中提到了“一些女性在面試工作時明明表現(xiàn)很優(yōu)秀，卻被告知性別不占優(yōu)勢”“在工作中受騷擾卻被要求息事寧人”“女領(lǐng)導(dǎo)因工作批評下屬，卻被說是大齡剩女脾氣暴躁”等問題，展示了女性職場生存的諸多困境。

視頻發(fā)出后，引發(fā)眾多共鳴，許多網(wǎng)友“現(xiàn)身說法”，表示自己遇到類似經(jīng)歷；在公共層面，這更是有著眾多案例支撐現(xiàn)實。

職場性別歧視，一直以來都有不少人在發(fā)聲。“你的工作環(huán)境性別平等嗎？”不久前，網(wǎng)絡(luò)博主Alex 圍繞這個主題問題做了一場線下調(diào)查活動。活動現(xiàn)場設(shè)置了許多問題展板，上面貼上涉及招聘、職位、晉升等多方面的調(diào)查問題，來自不同行業(yè)的男女就業(yè)者在展板上標記自己的立場，同時，他們也分享了自身在職場性別歧視上的感受。

在工科研究所就職的小黑女士說：“哪怕學(xué)歷高，在面試中表現(xiàn)良好，也可能會因為是女生而不被錄取?！备瑯佑X得自己的崗位招聘時存在性別偏倚的還有銀行工作者姚楠，她舉例說，自己在找工作時發(fā)現(xiàn)，很多公司要求將性別寫在發(fā)送簡歷的郵箱標題上。而在全國五百強外企任新媒體編輯的文森特先生卻認為，自己的崗位在招聘時，性別更傾向于女生，原因是他觀察到自己所在團隊四個人中，只有他一個是男生。

為了弄清楚企業(yè)在篩選簡歷時會不會考慮性別因素，Alex 電話采訪了一位在大型國企工作的人力資源主管，受訪者稱“多多少少會偏向男生一些”。因為校招時收到近1 萬份簡歷，80% 是女生，簡歷篩選后男生就更少，考慮到男生實到率，就會傾向于“對男生的硬件要求較低”。她也坦言，在篩選淘汰一部分優(yōu)秀女性的簡歷時“于心不忍”，但是她也說了原因，是因為數(shù)萬份簡歷中優(yōu)秀女生的數(shù)量太大。關(guān)于男生在就業(yè)性別優(yōu)勢上，她認為“男生可能自己都沒有意識到”。

付出與產(chǎn)出存在差距

直觀地來看，薪酬差是職場性別差異議題中的一個核心分支。某職業(yè)招聘研究院發(fā)布2021年《中國職場性別薪酬差異報告》，以中國城鎮(zhèn)就業(yè)群體為研究對象，追蹤男女薪酬差異的變化和影響因素。由于中國女性的勞動參與率和專業(yè)技術(shù)人員比例始終居于世界領(lǐng)先水平，工作時間也與男性基本持平，在2021 年的職場性別薪酬差異報告中，采用了不考慮工作時長差異的口徑來分析差異。

調(diào)查顯示，從絕對值上看，2020 年城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬為6847 元，同比去年回落2.1% ，是男性平均薪酬的75.9%。中國城鎮(zhèn)就業(yè)群體平均薪資的性別差異相較于往年，進一步拉大。

其中，在以女性從業(yè)者為主導(dǎo)——女性占比超過七成——的人事、財務(wù)、行政和醫(yī)療健康領(lǐng)域中，男性的薪資優(yōu)勢甚至超過了整體平均薪資，主要來源于男性對中高層管理崗位的高度滲透。在性別分布相對均勻的生活服務(wù)、傳媒、設(shè)計類職業(yè)領(lǐng)域中，男性的薪資優(yōu)勢則相對較小。

從數(shù)據(jù)看來，很大一部分原因是由于，在女性占優(yōu)勢的行業(yè)，高管中女性的數(shù)量遠低于男性。并且，從近五年來該研究院對城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬研究數(shù)據(jù)顯示，男女付出與收入回報差距較前一年無明顯扭轉(zhuǎn)。

家庭與職場“夾縫中生存”

數(shù)學(xué)經(jīng)濟智庫副院長儲殷教授認為，職場性別歧視與長期以來的男權(quán)結(jié)構(gòu)社會脫不了干系?！叭祟惿鐣宋镔|(zhì)生產(chǎn)之外還有人口生產(chǎn)，除了拿工資的一般勞動外，還有家務(wù)勞動，但是人口生產(chǎn)和家務(wù)勞動基本不用花錢，也難以變現(xiàn)?！卑凑账?，女性撫育下一代和家務(wù)勞動占用相當一部分的時間精力，就導(dǎo)致她們無法在勞動力市場上具有與男性相匹敵的競爭力。

由于生理結(jié)構(gòu)的特殊性，女性的生育是躲不開的話題。根據(jù)某招聘《2020 中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，63.98%的女性認為生育是影響職場發(fā)展的首要因素，對比之下，只有38.97%的男性認為生育是導(dǎo)致女性在職場中不平等的因素之一。

產(chǎn)假本意上是為了保護女性合法權(quán)益，但在實際操作中，由于產(chǎn)假期間企業(yè)不得裁員、減薪，而且要繼續(xù)繳納社保，許多公司為了減少成本，反而不愿意招聘30歲左右的育齡女性。不少女性在懷孕生子前后遭遇職場“邊緣化”的處境。今年五月份，廣州一位女職工因休產(chǎn)假被公司辭退。這些老生常談的問題，放在今天，也沒有被解決。

在求職時，幾乎每個女生都會被問“你會如何平衡事業(yè)和家庭？”“你有男朋友嗎？打算什么時候結(jié)婚？”“你打算要孩子嗎？”這樣的問題；而對于男生來說，大多圍繞著你的職業(yè)生涯規(guī)劃、公司如何經(jīng)營這樣的問題展開。哪怕在大火的綜藝中，對女性的考察也不會缺席?！读钊诵膭拥膐ffer》中，在業(yè)內(nèi)頂尖的某律師事務(wù)所，同樣身為女性的律師，是現(xiàn)場唯一一個向同為女性的面試者提出有關(guān)“性別”問題的人。

如果選擇家庭，女性肩負相當大的責任，這種使命感很難不使她在職場中心不在焉，因此女性成為很多HR 回避的錄用對象。一個在職場中叱詫風云的女性，想要獲得外界的認可，就需要把自己塑造成一種冷血的工作精英形象：不談戀愛不結(jié)婚、“996”高強度熬夜加班。

最可怕的是，職場上帶來的不公平現(xiàn)象，會讓女性不自覺降低對自己的期待。曾經(jīng)《人物》做過一個投票：你遭遇過職場歧視嗎？只有不到10 個女性站出來維護自己的權(quán)益。大部分女性在遭遇職場歧視時，都會選擇默默忍受或者辭職離開。

在職場久了之后，大多數(shù)女性需要承擔事業(yè)和家庭兩份責任，在“偏見”的重壓之下，在家庭和職場的夾縫中生存。

我們并非“無計可施”

整個社會的男女性別差別雖無法消除，但國外的做法或許能提供一些思路。

楊瀾在訪談中說道，在休產(chǎn)假上，以尊重和保護女性為由，給女性更長的生育權(quán)，反而讓企業(yè)在雇傭女員工時對性別有顧慮。觀察北歐國家，男女同休產(chǎn)假，甚至有一個有趣的規(guī)定，女性可以休三個月產(chǎn)假，但是如果個人愿意減少休假時間也是被允許的，但是家庭中“爸爸們”休假必須休滿三個月。這樣的做法能有效減少雇方得顧慮，從而改善男女不公平就業(yè)的狀況。

不在求職簡歷上透露關(guān)于性別的信息，也是個值得探索和借鑒的方法。某500 強工作HR 說：“在國外簡歷上貼照片是很奇怪的事情?！蹦郴ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)工作者也分享了類似經(jīng)歷“我的簡歷沒有照片、沒有性別，也沒有年齡，被招聘進去后，有一天我的老板問到，為什么連性別都不寫？我說，就算沒寫，你當時不是對我的潛力贊不絕口嗎？”她用自身例子告訴老板：撇開性別，我的能力應(yīng)該被認可。

此外，我們了解到，女性并不是在所有行業(yè)都沒有競爭力。某招聘研究院也從行業(yè)數(shù)據(jù)得出結(jié)論——數(shù)字技術(shù)類崗位在近年來逐漸成為收入水平最高的職業(yè)之一，也是女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的一個重要突破口。在具有代表性的互聯(lián)網(wǎng)、IT 行業(yè)中，技術(shù)和產(chǎn)品類崗位的男性從業(yè)者平均薪資優(yōu)勢分別為16.5%和16.8%，僅為整體薪酬優(yōu)勢的一半。

“我們欣喜地看到，去年一整年，女性在部分數(shù)字技術(shù)崗位中開始實現(xiàn)薪資的反超，集中在測試類職位中。其中，自動化測試工程師崗位中，女性的平均期望薪資較男性高出18.8%?！边@組數(shù)據(jù)突破職業(yè)壁壘有很大意義，它提示了我們，女性不應(yīng)囿于傳統(tǒng)的“別人眼中女生應(yīng)該從事”的行業(yè)，而是努力摒棄職業(yè)性別偏見，尋找自身價值。

現(xiàn)實與觀念應(yīng)齊頭并進

雖然就業(yè)性別歧視頑疾根深蒂固，但在促進男女平等就業(yè)上，相關(guān)部門已經(jīng)有所作為。國務(wù)院新聞辦公室9 月發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃（2021－2025年）》中指出，應(yīng)規(guī)范招聘行為，用人單位在招聘過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。不久后，國務(wù)院又發(fā)文《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030 年）》，明確規(guī)定“對招聘、錄用環(huán)節(jié)涉嫌性別歧視的用人單位進行聯(lián)合約談，依法懲處”以及“禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動（聘用）合同”。此外，可以看到，自今年八月份來，從中央到地方，各地紛紛開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動……

短片《你很優(yōu)秀，可惜你是個女的》言辭犀利，直面性別歧視痛點，并以官方的身份引導(dǎo)公眾重視和關(guān)注女性生存困境?！皠e因為她是一個woman（女人），就忘了她也是個human（人）！”這句出現(xiàn)在其公眾號文末的話擲地有聲。雖然不公正現(xiàn)象仍存在，但已經(jīng)有更多人關(guān)注到了。

與此時間相近的是，廣州一位女職工因休產(chǎn)假被辭退獲賠償，登上社交平臺熱搜，引發(fā)廣泛關(guān)注。法院的宣判結(jié)果有力地告訴工公眾：企業(yè)應(yīng)該、必須保護女職工生育權(quán)力保障。同時，公眾輿論也是倒逼相關(guān)部門重視維權(quán)的利器。正如Alex 所說：“女性不能平等地擁有和男性一樣的就業(yè)機會，這些問題現(xiàn)在看起來真的還很難解決，但是正視這個問題的存在，是我們要做的第一步?！?/p>

不僅如此，反性別歧視，最終還要落腳到法定權(quán)利保障上。一方面，對侵害女性合法權(quán)益的相關(guān)行為，在法律規(guī)范層面予以更清晰的界定和嚴格的打擊；另一方面，暢通維權(quán)機制，讓遭遇不公的女性能充分自我救濟。

媒體人余寒在時評中提到，鼓勵女性勇敢地站出來發(fā)聲維權(quán)外，需要外部保障。他在文中強調(diào)了相關(guān)部門應(yīng)落實維護好婦女維權(quán)自救機制。他也提到，我國《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)對婦女權(quán)益的保障多規(guī)定預(yù)防措施，對侵害婦女權(quán)益的法律責任的規(guī)定較為原則，這多多少少影響了女性的維權(quán)和自我救濟能力。

余寒說：“長遠來看，打破性別偏見，推動兩性平權(quán)，注定是個長遠工程。這需要能帶動社會討論的官方強音，更需要在現(xiàn)實層面形成回響，讓觀念層面的平等共識，轉(zhuǎn)化為各種規(guī)范和制度?！?/p>

突破職業(yè)的性別刻板印象，打破職業(yè)性別壁壘，社會上每個人都不能是旁觀者。