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        配備結(jié)構(gòu)優(yōu)、功能強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子

        2021-11-15 15:28:26中共保德縣委常委組織部部長孟利偉
        支部建設 2021年22期
        關(guān)鍵詞:人選黨政班子

        ○ 中共保德縣委常委、組織部部長 孟利偉

        2021年是市縣鄉(xiāng)換屆之年,保德縣著眼事業(yè)發(fā)展和班子建設需要,深入調(diào)研摸排,緊盯關(guān)鍵少數(shù),認真分析研判,精準科學選配,圓滿完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆工作,一批充滿活力與朝氣的干部履新走上了領(lǐng)導崗位,他們將成為“十四五”保德經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍。

        一、主要做法和體會

        一是起底摸排是選好干部的前提條件。換屆前期,開展了全縣干部起底大摸排,下發(fā)了《關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆分析摸底研判的通知》,由縣委組織部部領(lǐng)導帶隊,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位,通過召開專題座談會和發(fā)放問卷調(diào)查表,對全縣干部逐一“過篩子”,綜合掌握推薦人選的年齡結(jié)構(gòu)、學歷層次、履職經(jīng)歷等情況,提出崗位人選建議,讓崗位人選的“畫像”更加精準,選人用人的依據(jù)更加充實。

        二是調(diào)研了解是選好干部的重要舉措??h委書記、組織部部長前往全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)走訪了解干部,與干部群眾談思想、聽意見、察作風、看實效,掌握了一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀基層干部。在此基礎上,確定了“穩(wěn)一批、派一批、調(diào)整一些”的工作思路,讓有一定鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”留任,“下派”一批有鄉(xiāng)村工作經(jīng)歷的機關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,調(diào)整一些工作不在狀態(tài)、干事創(chuàng)業(yè)激情不足或履職成效不明顯的干部。

        三是政績考查是選好干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅持把政治標準放在首位,牢固樹立“以結(jié)果論英雄、以業(yè)績?yōu)閷颉⒁詰?zhàn)報作答卷”的用人理念,量才任職,把經(jīng)過脫貧攻堅重大考驗、工作實績突出的干部,放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位;把協(xié)調(diào)能力突出、干事創(chuàng)業(yè)精神強的脫貧攻堅副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記崗位;把有農(nóng)技專業(yè)特長的干部,放在副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長崗位;把組織能力強、善于做思想政治工作的干部,放在組織委員崗位,切實做到人崗相適。

        四是優(yōu)勢互補是配強班子的重要考量。堅持經(jīng)驗能力互補,突出關(guān)鍵少數(shù),在選拔駐村干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子時,優(yōu)先選拔中共黨員,充分發(fā)揮其熟悉了解農(nóng)村實際,掌握脫貧攻堅第一手資料等優(yōu)勢,可更好帶領(lǐng)群眾拓寬致富渠道。在選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子時,優(yōu)先選拔具有專業(yè)技術(shù)特長的干部,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),確保這兩類人員利用各自優(yōu)勢帶動鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

        五是優(yōu)化結(jié)構(gòu)是配強班子的重要保證。突出年輕化、高學歷、結(jié)構(gòu)優(yōu),全盤考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、基層干部、黨外干部的選拔配備,確保換屆換出蓬勃向上的新活力和干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆,從黨政正職來看,22名黨政正職人選平均年齡41.6歲,比上屆下降了0.9歲;11名新提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選,35歲以下4名,占比18.2%;黨政正職中,女干部2名,比上屆增加1名。從領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)看,11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備121名領(lǐng)導班子成員,其中1984年4月后出生的38名,占比31.4%;1990年4月后出生的11名,占比9.1%;女干部16名,占比13.2%;黨外干部8名,占比6.6%;具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導工作經(jīng)歷或3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部98名。從專業(yè)化能力來看,22名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中,具有大學及以上學歷21名,其中研究生學歷2名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員中,具有大學及以上學歷94名,占77.7%;全日制研究生學歷3名,占2.5%;全日制本科學歷31名,占25.6%。

        二、取得的成效

        一是加快了發(fā)展步伐。這次換屆,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會、人代會的工作報告,結(jié)合鄉(xiāng)情實際,圍繞新時代新發(fā)展理念,提出了新一屆班子的主要任務、奮斗目標和工作思路,制定了實現(xiàn)目標的措施辦法和保障機制,為推進鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟社會發(fā)展,奠定了堅實的基礎。

        二是優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)。通過換屆,領(lǐng)導班子成員平均年齡降低,文化程度大幅提高,婦女干部和非黨干部比例增加,領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,逐步顯現(xiàn)出年輕化、知識化,整體功能。

        三是激發(fā)了干部活力。通過換屆,一大批德才兼?zhèn)洌哂休^高知識水平的優(yōu)秀年輕干部充實到領(lǐng)導班子中,一批任職時間長、有豐富基層工作經(jīng)驗的中年干部得到了提拔,進一步匡正了用人導向,激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)奉獻的精氣神。

        四是增強了向心合力。換屆期間,廣大黨員干部深入基層、深入群眾搞調(diào)研、訪民情、保穩(wěn)定、促發(fā)展;全體代表認真傾聽群眾意見和建議,積極反映群眾愿望和呼聲;各級黨組織積極為群眾辦實事、辦好事,進一步密切了黨群干群關(guān)系,維護了團結(jié)穩(wěn)定良好局面。

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