公務員平時考核工作實施以來，廣安市堅持“四個注重”，著力提升公務員平時考核質(zhì)量，激勵全市公務員提升能力、擔當作為。注重個性化方案制定，夯實精準考核支撐。制發(fā)公務員平時考核工作通知，實施“定性+定量”個性化考核指標制度，要求各單位對不同層級不同類別公務員進行分類考核。注重市級聯(lián)系點建設，輻射帶動全員開展。在全市確定市紀委監(jiān)委機關、鄰水縣公安局等8家單位作為平時考核工作聯(lián)系點，力爭把聯(lián)系點建成示范點，引領帶動本地本部門考核工作有效開展。注重常態(tài)化審核督導，提升考核評價質(zhì)量。不定期深入各地各單位一線，督促用好平時考核指揮棒。結(jié)合全市中心重點工作，將“探頭”及時延伸至一線崗位，并將其作為平時考核評價重要參考依據(jù)。注重收集各單位的巡察報告、處分處罰決定等相關情況，深入了解和考核印證公務員日常履職情況。注重多層面結(jié)果運用，強化日常激勵約束。對平時考核中一貫突出的公務員，在職務職級晉升、教育培訓、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，針對性地加強培養(yǎng)。對平時考核工作敷衍應付的單位，視情況按5﹪以內(nèi)調(diào)減“好”等次名額比例;對考核為“較差”等次的單位，進行教育培訓、提醒談話。（中共廣安市委組織部???王越）