許鷹 俞賀龍

管理者在用人時(shí)往往面臨擇人關(guān)，有效的管理者擇人任事，通常以一個(gè)人擅長(zhǎng)什么、能做什么為基礎(chǔ)。成功的用人決策，不在于如何發(fā)現(xiàn)或介意人的短處，而在于如何重視并發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

美國(guó)南北戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)，林肯總統(tǒng)曾任命格蘭特將軍為總司令，當(dāng)時(shí)有人告訴他：格蘭特嗜酒貪杯，難當(dāng)大任。林肯考慮再三，仍然決定任用格蘭特。總統(tǒng)并不是不知道酗酒可能誤事，但他更知道在北軍諸將領(lǐng)中，只有格蘭特能夠運(yùn)籌帷幄，決勝千里。后來(lái)的事實(shí)，證明了格蘭特將軍的受命，正是南北戰(zhàn)爭(zhēng)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，北軍從此反敗為勝。由此可見，林肯的用人政策，在求人所長(zhǎng)，而不在求所用之人為“完人”。

林肯在成功用人之前，也有過(guò)不少用人失敗的先例。他曾先后選用過(guò)四位將領(lǐng)，選用標(biāo)準(zhǔn)都在求所用之人必須沒(méi)有缺點(diǎn)。但其結(jié)果，雖然北軍擁有人力物力的絕大優(yōu)勢(shì)，而在1861年至1864年間的戰(zhàn)爭(zhēng)中，卻毫無(wú)進(jìn)展。反之，南方的李將軍所用之人，從賈克森起，幾乎每位將領(lǐng)都各有缺點(diǎn)，但李將軍并不在意，因?yàn)樗雷约核玫娜?，每位都各有所長(zhǎng)。而李將軍正是善用他們的長(zhǎng)處，使他們?cè)谶m當(dāng)?shù)奈恢贸浞职l(fā)揮作用去完成任務(wù)。所以，在那段時(shí)期，林肯麾下每一位“無(wú)缺點(diǎn)”的將領(lǐng)，一個(gè)個(gè)都被李將軍指揮下的“一技之長(zhǎng)”的將領(lǐng)擊敗了。

對(duì)任何組織而言，如果所用的人沒(méi)有短處，其結(jié)果通常只是一個(gè)平平凡凡的組織。所謂“樣樣都是”，往往一無(wú)是處。才干越高的人，缺點(diǎn)可能越著。有高峰必有深谷，金無(wú)足赤，人無(wú)完人，誰(shuí)也不可能“十全十美”。與人類現(xiàn)有的博大的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的匯集總和相比，任何偉大的天才都望塵莫及，世界上其實(shí)并沒(méi)有什么都能干的人，能干的人其實(shí)只是在哪一方面“能干”而已。

一位管理者如果僅能慮人之短而不能見人之長(zhǎng)，因而刻意避其所短而非著眼于展其所長(zhǎng)，那么他在用人時(shí)物色的對(duì)象，往往只是一位“最不至于出差錯(cuò)”的人選，即“僅合乎最低要求”的人選，其結(jié)果，很難免是一個(gè)平平庸庸的人選。當(dāng)然，管理者擇人也并非完全不顧及一個(gè)人的弱點(diǎn)，在弱點(diǎn)可能影響此人長(zhǎng)處的充分發(fā)揮時(shí)，他就要考慮此人的弱點(diǎn)了。但他所考慮的，是如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用“揚(yáng)長(zhǎng)避短”的方法，使他們?cè)谶m當(dāng)?shù)奈恢贸浞职l(fā)揮長(zhǎng)處，從而達(dá)到用人的最佳效果和目的。

在我們航空修理工廠，管理者用人也應(yīng)注重人的長(zhǎng)處。以人為本，是我們實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)的基礎(chǔ)和首要條件。發(fā)揮好每一個(gè)人的長(zhǎng)處，是我們擇人任事應(yīng)該首先考慮的。任何人都有弱點(diǎn)，我們?cè)谟萌怂L(zhǎng)進(jìn)行工作、完成任務(wù)的同時(shí)，也在中和著人的弱點(diǎn)，使其弱點(diǎn)不發(fā)生作用而成為無(wú)害。任何時(shí)候，人都是發(fā)展的第一要素，我們只有綜合運(yùn)用每個(gè)人的長(zhǎng)處，最大限度地發(fā)揮各自應(yīng)有作用，才能全方位不斷適應(yīng)空軍建設(shè)日新月異發(fā)展的需要。（作者單位：空軍5721廠）