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        高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力自我提升途徑的幾點思考

        2021-11-12 15:25:49劉永澤江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院航海技術(shù)學(xué)院
        長江叢刊 2021年13期
        關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員能力學(xué)生

        ■劉永澤/江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院航海技術(shù)學(xué)院

        一、前言

        高校輔導(dǎo)員是非常重要的,因為輔導(dǎo)員的職業(yè)能力就代表了這所高校的基本的教育水平和教育方式,而且對于高校學(xué)生而言,在高校之中最為親密的老師就是輔導(dǎo)員。輔導(dǎo)員要對學(xué)生的日常生活進(jìn)行管理,要對他們的心理進(jìn)行疏導(dǎo)等等,而且輔導(dǎo)員更是高校各個文化活動的策劃者,為每一個學(xué)生提供一個公平的平臺去競爭。因此本文就高校中的輔導(dǎo)員的職業(yè)能力的提升途徑進(jìn)行簡單的分析。

        二、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力存在的問題

        其實提起輔導(dǎo)員,很多人都會聯(lián)想到另一個名詞,那就是班主任,更多人會認(rèn)為輔導(dǎo)員就是班主任,只是換了一個說法而已。其實不然,輔導(dǎo)員是指從事學(xué)生的思想政治教育、學(xué)生日常管理、就業(yè)指導(dǎo)、心理健康以及學(xué)生黨團(tuán)建設(shè)等方面的工作的教師,是高等學(xué)校教師隊伍的重要組成部分。每個輔導(dǎo)員一般管理一個或數(shù)個班級。輔導(dǎo)員職責(zé)按照高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)執(zhí)行。而班主任一般都是管理一個班級,并且班主任只是管理班級里的一些事物,他們本身還會教授很多班級。因此他們兩個是不同的概念,存在的意義也是不同的。大家都相信能考上高校的學(xué)生都是成績比較優(yōu)異的,但是同時,國內(nèi)的高校輔導(dǎo)員也是從這些優(yōu)秀的學(xué)生之中挑選出來的,他們的學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,思想政治教育覺悟也是非常的高,但是他們有一個缺點就是年輕化、高學(xué)歷,一般來講學(xué)歷高是好事,年輕態(tài)也是好事,能和學(xué)生玩到一起,和學(xué)生交流更加的方便。但是他們在進(jìn)行高校輔導(dǎo)員這一職位的時候并沒有接受過國正軌的思想政治教育的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),因此他們對于黨的認(rèn)識并不是很到位,他們的基礎(chǔ)理論水平也比較低,這樣就很難在學(xué)生面前樹立起比較好的榜樣,這樣也就會引起學(xué)生的懷疑。再者這些輔導(dǎo)員都是年輕人,因此他們的工作時間不是很長,工作經(jīng)驗也不是非常的豐富,在遇到緊急事件發(fā)生的時候很難做到沉著冷靜。目前國內(nèi)高校的輔導(dǎo)員平時的工作量也是非常的大,又是要組織學(xué)校內(nèi)的各種文化活動,又是要在學(xué)校的各種會議之間穿梭,這樣就導(dǎo)致輔導(dǎo)員跟學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的時間變得更少,這目前是國內(nèi)輔導(dǎo)員都會存在的一個問題,精力不夠,時間不夠。而且近幾年國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展,社會上對于人才的需求量也逐年在增加,高校的發(fā)展也從未停止,不斷地擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模,每年的招生人數(shù)也在逐步的增加。招生人數(shù)的增加就導(dǎo)致學(xué)生之間的問題增加,并且出現(xiàn)問題的形式也增多的。本來輔導(dǎo)員的工作量就大,還增加了很多的人進(jìn)來,這就導(dǎo)致輔導(dǎo)員對學(xué)生的掌握程度進(jìn)一步降低,跟學(xué)生交流的機(jī)會也減少了。所以現(xiàn)在國內(nèi)高校的輔導(dǎo)員不僅僅是在專業(yè)知識技能這一方面比較薄弱,在這也認(rèn)同和心理素質(zhì)這方面也是非常的欠缺,這就直接導(dǎo)致高校的輔導(dǎo)員的教育水平降低,高校整體的教育水平也會跟著降低。這促使現(xiàn)在高校要加緊提高輔導(dǎo)員的職業(yè)能力。

        三、高校輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容

        (一)幫助學(xué)生樹立正確的三觀

        說起三觀,很多人都認(rèn)為學(xué)生在高中時期已經(jīng)將三觀確定好了,在大學(xué)期間不需要去樹立。其實這是錯誤的思想,在高校的學(xué)習(xí)當(dāng)中對于三觀的確立是非常重要的,因為學(xué)生在高中時期所確立的三觀是老師所灌輸?shù)?,而學(xué)生只是聽、記,卻沒有去接觸外面的世界,這時的三觀只是老師給學(xué)生的三觀。但是到了高校就不一樣了,學(xué)生會去接觸外面的世界,一旦接觸到知識面與高中老師所教授的不一樣他們就會產(chǎn)生疑惑。這時就需要高校輔導(dǎo)員去引導(dǎo)他們?nèi)ソ⒄_的三觀,幫助每一個學(xué)生去樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。更為會學(xué)生講解中國共產(chǎn)黨的一些理念,告訴學(xué)生要實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的理想和信念。而且輔導(dǎo)員還要幫助學(xué)生去追求更高黨的理念和目標(biāo),要學(xué)會對未來充滿希望和美好,不要被外界不好的因素所影響。

        (二)高校輔導(dǎo)員幫助學(xué)生養(yǎng)成好的道德品質(zhì)

        很多的學(xué)生都是第一次接觸外界的環(huán)境,小的時候都是家長在外打拼,將自己的孩子保護(hù)的很好,不讓他們過早的接觸社會的陰暗面,不讓他們了解社會上一些不好的風(fēng)氣。而在高校之中,學(xué)生要慢慢的學(xué)會與外界環(huán)境融合,并且還要學(xué)會對外界信息盡心篩選,還要在外界的環(huán)境之中養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)。但是在花花綠綠的世界當(dāng)中,想要養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)是非常不容易的,因此就需要有高校的輔導(dǎo)員來幫助他們?nèi)ヰB(yǎng)成。高校輔導(dǎo)員會采用一些方式去與學(xué)生進(jìn)行溝通,指引學(xué)生去前進(jìn),并且會告訴他前進(jìn)的道路上面有什么,讓學(xué)生自己去克服困難,并且要經(jīng)得住外界的誘惑,這樣學(xué)生所獲得的能力才會有所提高。其實對于學(xué)生而言,要想養(yǎng)成良好的道德品質(zhì),就需要從精神上和思想上得到相應(yīng)的提升。

        (三)幫助家庭困難的學(xué)生

        能考進(jìn)高校的學(xué)生說明本質(zhì)是非常優(yōu)秀的,但是這些優(yōu)秀的學(xué)生之中不乏一些家境不好的學(xué)生,而面對這些學(xué)生,輔導(dǎo)員應(yīng)該提前去進(jìn)行了解,并且還要想出辦法去幫助他們。例如國家的貧困生補(bǔ)助的分發(fā),一定要注意的是在分發(fā)貧困生補(bǔ)助的時候一定要弄清楚里面到底有沒有渾水摸魚的人,因為這些人即使得到補(bǔ)助,卻將這筆錢拿來做一些毫無意義的事情。除了貧困生補(bǔ)助之外,還有就是組織學(xué)生在學(xué)校中進(jìn)行勤工儉學(xué),安排好比較困難的學(xué)生去進(jìn)行學(xué)校里的一些工作。這些工作是比較簡單的,但是還是需要學(xué)生有耐心的去進(jìn)行。高校輔導(dǎo)員必須要認(rèn)真負(fù)責(zé)的去幫助家境比較困難的學(xué)生,并且還要幫助他們完成學(xué)業(yè),讓他們以后能夠找到好工作。

        (四)積極開展就業(yè)指導(dǎo)工作

        輔導(dǎo)員最重要的工作就是對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),尤其是那些即將面臨就業(yè)的學(xué)生,因為這些學(xué)生在大四的時候會面臨著兩個選擇,其一就是就業(yè),其二就是繼續(xù)學(xué)業(yè),但是絕大部分的學(xué)生會選擇就業(yè),但是在選擇自己打的工作的時候又非常的迷茫,不知道自己能夠勝任什么樣的工作。其次就是在就業(yè)季的時候,市面的工作琳瑯滿目,學(xué)生沒有辦法去進(jìn)行挑選,有時候一不小心就會存在挑選錯誤的現(xiàn)象。其實對于這些就業(yè)的學(xué)生而言,首次的工作是非常重要的,因為在首家工作地方能學(xué)到很多的知識,更有可能的是以后都會從事這一方面的工作。除此之外就是還有些學(xué)生不知道工作的信息在哪里能夠?qū)ふ?,這時就需要指導(dǎo)員為學(xué)生提供一些就業(yè)的平臺和就業(yè)的單位,讓學(xué)生去進(jìn)行選擇。

        四、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升的有效途徑

        上文簡單的講解了高校輔導(dǎo)員要工作的內(nèi)容,也介紹了目前國內(nèi)的高校輔導(dǎo)員在進(jìn)行工作的時候存在的一襲問題,既然想要提高高校的教育水平,那么首先就是需要提高高校輔導(dǎo)員的職業(yè)能力。

        (一)選聘的過程中應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)定

        其實現(xiàn)在社會中都會存在的一個現(xiàn)象就是走后門,走后門這一現(xiàn)象有好有壞,但是總的而言就是弊大于利,但是這一現(xiàn)象卻從未停止過。對于高校輔導(dǎo)員選聘的時候要嚴(yán)格按照國家的選聘標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行選擇,不能走后門。而且輔導(dǎo)員本身就需要是中共黨員,至少有碩士以上的學(xué)位證書,這是一定的硬性要求,其次就是需要有一定的工作經(jīng)驗,即使沒有經(jīng)驗但是需要從助手慢慢學(xué)起。還需要輔導(dǎo)員對于學(xué)生工作有一定熱情,很有耐心,責(zé)任心。在進(jìn)行全面選拔的時候需要通過兩輪的淘汰,其一就是筆試,其二就是面試,無論是哪一輪,只要是沒有通過就需要被淘汰。

        (二)對高校輔導(dǎo)員進(jìn)行專業(yè)的培養(yǎng)

        雖然對于高校輔導(dǎo)員的工作看上去是一樣的,但是實則是不同的,因為每一所高校都有屬于自己一套工作流程,所以在進(jìn)行選拔之后要對這些輔導(dǎo)員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)。而培訓(xùn)的內(nèi)容就是每所高校的輔導(dǎo)員應(yīng)該要做的事情,還有就是要熟悉這所高校的辦事流程。除此之外,對這些高校輔導(dǎo)員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)也是為了增加他們之間交流,因為他們以后將會各自負(fù)責(zé)一些班級,但是班級與班級之間難免會有一些交集,讓他們提前進(jìn)行交流,也是方便以后辦事情的時候更加的方便快捷。

        (三)保障高校輔導(dǎo)員的利益

        對于高校輔導(dǎo)員來講,他們也是有自己的生活,所以他們必須要保障他們自身的利益。如果說他們自身的利益無法保證,那么他們工作時的熱情就會被消磨殆盡,到時候?qū)τ趯W(xué)校所分配的工作也只是敷衍了事而已。其次九四在一個人性化的環(huán)境之中進(jìn)行工作,是有利于提高他們的工作效率。

        五、結(jié)語

        對于國家而言,高校的學(xué)生就是未來的希望,所以希望各個高校能夠?qū)⑦@些學(xué)生培養(yǎng)成才。在高校進(jìn)行培養(yǎng)的時候是離不開高校輔導(dǎo)員的存在,因為輔導(dǎo)員能夠幫助學(xué)生樹立正確的三觀,養(yǎng)成良好的習(xí)慣,更能幫助學(xué)生走出困境,所以高校輔導(dǎo)員的職業(yè)能力是非常重要的,只有你的職業(yè)能力夠硬,才能面臨高校之中出現(xiàn)的各種各樣的事情。想要提高高校輔導(dǎo)員的能力,首先就需要選擇一批素質(zhì)過硬的專業(yè)的輔導(dǎo)員,其次就是對他們進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn),最后就是要保障輔導(dǎo)員的一些利益,這樣才能保證輔導(dǎo)員是全身心的投入到工作當(dāng)中。

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