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        當前公路職工思想政治工作中存在的突出問題及對策研究

        2021-11-12 09:45:41張旭
        海外文摘·藝術(shù) 2021年19期

        張旭

        (蒙城縣公路管理服務(wù)中心,安徽亳州 233500)

        0 引言

        新形勢下我國事業(yè)單位如何緊隨時代潮流,更好地肩負起時代責(zé)任,尤其是如何加強事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的生力軍——青年職工的思想政治工作,是一個需要認真深入思考的大問題,這個問題的解決對于事業(yè)單位更好地發(fā)揮作用意義重大。

        1 公路職工思想政治工作的意義

        在新時期,事業(yè)單位管理人員開展職工思想政治教育主要具有以下兩個作用:(1)確保事業(yè)單位可以長久穩(wěn)定地發(fā)展下去,在事業(yè)單位發(fā)展經(jīng)營過程中,職工具有非常重要的作用,開展職工思想政治教育不僅可以保證事業(yè)單位發(fā)展質(zhì)量,還可以提高事業(yè)單位發(fā)展速度。管理人員在開展職工思想政治教育工作時,應(yīng)以事業(yè)單位當時實際情況為切入點,消除社會不良情況給職工思想造成的負面影響,避免職工之間相互傳遞虛假信息、傳播消極情緒。而且,事業(yè)單位管理人員還應(yīng)在事業(yè)單位內(nèi)部營造良好的文化環(huán)境,吸引員工主動參與思想政治教育,對職工思想進行正確引導(dǎo),以期他們可以在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮更大的作用。(2)借助職工思想政治教育可以提高事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力,每個職工都是一個單獨的個體,他們具有不同的思想感情與價值感,因此,在實際工作過程中他們會發(fā)生沖突。如果事業(yè)單位與職工價值觀存在分歧,將對事業(yè)單位發(fā)展造成影響。在開展公路職工思想政治教育時,應(yīng)以公路職工思想政治態(tài)度為基礎(chǔ),結(jié)合社會發(fā)展觀念制定具體教育計劃,此做法可以有效提高員工歸屬感,提高事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力。

        2 事業(yè)單位政工問題

        2.1 政工工作流于形式

        事業(yè)單位員工的思想教育工作形式主義盛行,往往都是以開會、文件代替實際思想教育,只要有了會議記錄和下發(fā)的文件就認為已經(jīng)完成了對員工的思想政治教育。但冷冰冰的文件替代不了實際的思想教育,相反會讓事業(yè)單位員工產(chǎn)生逆反心理。

        2.2 教育方式單一

        就當下事業(yè)單位思政工作現(xiàn)狀來看,對青年職工的思政教育存在形式單一的問題,多數(shù)事業(yè)單位仍然采取聽講座、看文件的傳統(tǒng)教育方式,缺乏創(chuàng)新性。這樣的教育方式導(dǎo)致思想政治工作枯燥、乏味,青年職工的學(xué)習(xí)積極性受到影響,讓思想政治教育功能無法展現(xiàn)出來。除此之外,對青年職工的思想政治工作缺乏針對性宣傳,教育范圍非常窄,內(nèi)容無法適應(yīng)青年職工興趣點,這讓他們對思想政治工作持消極態(tài)度。

        2.3 缺少敬業(yè)精神

        絕大多數(shù)公路職工沒有長久職業(yè)規(guī)劃,以致于在實際工作過程中會出現(xiàn)價值觀扭曲的情況,其具體表現(xiàn)有很多,比如悲觀主義、不關(guān)心事業(yè)單位發(fā)展等。在他們的意識中,最重要的事情就是賺取更多利益。因此有一部分員工在工作中秉承著“利益至上”的原則。借助“蓋洛普員工敬業(yè)度與工作環(huán)境研究”進行分析可知,公路員工敬業(yè)度指數(shù)為1∶2.1,遠低于歐美發(fā)達國家。造成這一情況的主要原因是以下幾點:一些公路領(lǐng)導(dǎo)管理水平較低,職工無法獲得發(fā)展機會,對其工作積極性造成了嚴重影響;公路領(lǐng)導(dǎo)過分看重行政管理,對職工關(guān)注度不足;公路職工不能及時改變自身思想觀,無法及時適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展。

        3 公路職工思想政治工作有效措施

        3.1 加強人文關(guān)懷

        作為事業(yè)單位管理者在日常的工作中要切實增強人文關(guān)懷,讓每一位員工都能感受到事業(yè)單位給他們帶來的家一般的溫暖。人文關(guān)懷可以是日常生活中的點滴小事。例如在夏季高溫時為員工準備降暑茶,在冬季嚴寒時為員工準備開水等形式,只有將點滴小事的關(guān)心關(guān)懷融入日常工作生活中,讓員工真正感受到事業(yè)單位有家一般的溫暖,在潛移默化中慢慢接受教育。事業(yè)單位還可把握好重要節(jié)日的節(jié)點和契機,有的放矢地開展思想政治工作,真正從思想上了解職工,從工作上關(guān)心職工,從生活上體貼職工。事業(yè)單位可以利用勞動節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日,從思想上凝聚人心,鼓舞職工群眾士氣,提升職工的政治素養(yǎng)和文化素養(yǎng)。

        3.2 打造事業(yè)單位文化

        良好的單位文化可以打造出一支高素質(zhì)團隊,可以充分調(diào)動事業(yè)單位職工的主觀能動性。目前,我國供水事業(yè)單位此方面工作完成情況非常不好,事業(yè)單位內(nèi)部缺少可以調(diào)動員工工作熱情的單位文化,事業(yè)單位職工思想不統(tǒng)一、團隊意識不足,不關(guān)心事業(yè)單位發(fā)展,對自己未來沒有詳細規(guī)劃,事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力嚴重不足。針對此問題,供水單位領(lǐng)導(dǎo)在開展思想政治教育工作時,應(yīng)以打造符合事業(yè)單位實際情況的事業(yè)單位文化為切入點,提高事業(yè)單位的社會地位。幫助事業(yè)單位職工明確自身在事業(yè)單位發(fā)展過程中的重要性,引導(dǎo)他們主動學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì),保證事業(yè)單位可以長久穩(wěn)定地發(fā)展下去。

        3.3 堅持務(wù)實創(chuàng)新

        事業(yè)單位要堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育廣大職工,打牢職工團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。把思想政治工作落實到基層,建立健全事業(yè)單位黨委委員及班子成員學(xué)習(xí)制度,用好“學(xué)習(xí)強國”等學(xué)習(xí)教育平臺,在職工中開展新思想、新理論宣講活動,用職工易于接受的形式和喜歡的語言,推動新思想、新理論宣講到基層。廣泛運用網(wǎng)上辦公平臺、事業(yè)單位公眾號等載體,積極開展多形式、分層次、全覆蓋的主題宣傳活動,形成強大的主流輿論場,為廣大職工的學(xué)習(xí)營造濃厚氛圍。事業(yè)單位應(yīng)弘揚民族精神和時代精神,充分利用愛國主義教育基地,廣泛開展知識競賽、讀書沙龍、專題演講等活動,加強愛國主義、集體主義教育。精心選樹勞動模范、最美職工等先進典型,通過宣講報告、事跡報道等形式,廣泛宣傳他們的先進事跡和突出貢獻,引導(dǎo)職工樹立幸福源自奮斗、成功在于奉獻、平凡造就偉大的鮮明時代價值取向,從而弘揚民族精神和時代精神。

        3.4 創(chuàng)新思想政治工作路徑

        在傳統(tǒng)事業(yè)單位思想政治工作中,對于青年職工主要采取開會、傳達文件等形式,教育方式以灌輸為主。而信息時代的發(fā)展為思政工作的開展提供新的機遇,事業(yè)單位應(yīng)抓住機遇,緊跟時代發(fā)展腳步,充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),在這個基礎(chǔ)上對思想政治教育載體進行創(chuàng)新,如利用H5平臺、微博、小程序、微信公眾號、抖音等媒介,將思想政治教育課程、微視頻以及教育信息推送給青年職工,創(chuàng)新思想政治教育形式,讓它更符合當前青年職工特點,實現(xiàn)思想政治教育效果最大化。新形勢下,開展自主、線下思政內(nèi)容學(xué)習(xí),建立線上與線下相結(jié)合思想政治工作模式。與此同時,站在促進青年職工長遠發(fā)展的角度,對“走出去”“請進來”的方式進行融合,對社會上的思政教育資源進行整合,為青年職工創(chuàng)造更好的教育環(huán)境,以此提升思想政治工作效果。高效工作視角下,必須保證思想政治教育方式與新時代的發(fā)展內(nèi)涵相符合,所以在對青年職工開展思想政治工作時,要摒除傳統(tǒng)的教育方式,通過文化滲透、交流、示范等教育方法強化對青年職工的思想政治教育,將他們參與思想政治學(xué)習(xí)的意識有效激發(fā)出來,促進其思想水平的提升,從而推動事業(yè)單位青年職工思想政治工作的長久和穩(wěn)定發(fā)展。

        3.5 完善管理機制

        要完善突發(fā)事件的應(yīng)對機制,及時做好預(yù)案,防止安全事故或群體事件的發(fā)生,導(dǎo)致社會不良言論的擴散。要自覺運用新媒體遵循“黃金四小時”的基本原則,在輿論中占據(jù)主導(dǎo)權(quán),化危為機。要打造一批專業(yè)性思政工作隊伍,提高工作的實效性,讓思政教育更加規(guī)范化、有序化。同時,要解決好新媒體傳播出現(xiàn)的各種問題,堅持傳統(tǒng)與創(chuàng)新的相互統(tǒng)一,才能更好地受到大眾的歡迎,才能將理論化為具體行動。工作人員要深入思考如何運用好新媒體來落實思政工作,充分滿足新時代新青年的個性特征與心理需求,善于開發(fā)新技術(shù)、新渠道,從形式、內(nèi)容等角度出發(fā),讓思政工作更富趣味性。

        4 結(jié)語

        思想政治工作包含多個工作內(nèi)容,需要多個部門合作完成,為了保證思想政治教育發(fā)揮自身最大價值,在開展相關(guān)工作前,領(lǐng)導(dǎo)必須制定出科學(xué)合理的教育計劃。所制訂計劃應(yīng)包含培訓(xùn)制度與獎懲制度兩方面內(nèi)容,并且要嚴格執(zhí)行所制定的制度,挖掘事業(yè)單位職工自身價值,為事業(yè)單位以后的發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。

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