湯建方 唐憲友 張亞南 許程

（中國廣核新能源控股有限公司，北京 100070）

在當前新時代背景下，企業(yè)正處于轉型發(fā)展階段，所以要促進企業(yè)的高質量發(fā)展，便需要以黨建工作助力企業(yè)的科技創(chuàng)新，將科學技術與企業(yè)黨建工作有機結合，以此來提升企業(yè)的核心競爭力。因此，對于公司來說，科技委要加強科技工作與黨建工作的耦合性，科學辯證地處理好黨建工作與科技創(chuàng)新的關系，促使黨建與科技創(chuàng)新協(xié)同推進、深度融合，從而發(fā)揮共生的效應，更好地服務公司業(yè)務發(fā)展，以便為企業(yè)創(chuàng)造新輝煌，進而開創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展新局面。

1 以黨建工作推進科技創(chuàng)新的機遇

1.1 扭轉弱化局面

公司涉及的工作地點較多，范圍廣，而公司的科技人員很多為兼職，甚至身兼數(shù)職，加之科技創(chuàng)新激勵不足等因素，很容易損傷科技人員工作的信心及積極性，在一定程度上影響科技創(chuàng)新工作的開展，甚至影響科技成果的轉化。尤其是近幾年，科研激勵的政策還未形成體系，各個單位的科技人員的工作熱情受到影響，所以通過推進黨建工作，能夠加強對科技人員的思想政治教育，從而充分調(diào)動起員工的主觀性、能動性。

1.2 改變懈怠現(xiàn)象

當前，在生產(chǎn)、科研一線的部分科技人員，其對參與關鍵技術的攻關積極性不足，存在一定的敷衍心理，更加希望取得領導、組織的重視，期望晉級、提升。而受限各項制度的制約，導致很多科技人員產(chǎn)生松散的思想，所以此時充分發(fā)揮出黨建工作的引領價值與作用，能夠有效地化解科技人員的被動懈怠，以此來提升科技人員思想政治水平。

1.3 糾正思想偏差

目前很多科技人員比較熱衷于研究大項目，但是往往會受到現(xiàn)實條件的限制，加之公司所設置的獎勵、獎金有限，導致部分科技人員的思想認識出現(xiàn)偏差，便會出現(xiàn)惰性，責任感使命感逐漸弱化、安定感降低。黨建工作可充分發(fā)揮政治引領作用。

2 黨建工作與科技創(chuàng)新的關系

2.1 價值追求一致

科技創(chuàng)新作為黨領導的中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要一部分，更是提升國家綜合實力的有效手段。新時期下的黨建工作，主要目標及任務，以提升組織力為重點，將黨組織建設成為一個堅強的堡壘，不斷調(diào)動廣大黨員干部進行科技創(chuàng)新、服務科技創(chuàng)新的積極性。其中，科技人員的創(chuàng)造力與創(chuàng)新精神，對科技創(chuàng)新的發(fā)展具有很大影響，所以黨建工作與科技創(chuàng)新在政治方面、價值追求上是一致的。

公司科技創(chuàng)新的指導思想要與國家大政方針相統(tǒng)一，即堅定不移地踐行“四個革命、一個合作”的能源安全新戰(zhàn)略。“四個革命”即推動能源消費革命，抑制不合理能源消費；推動能源供給革命，建立多元供給體系；推動能源技術革命，帶動產(chǎn)業(yè)升級；推動能源體制革命，打通能源發(fā)展快車道；“一個合作”即全方位加強國際合作，實現(xiàn)開放條件下的能源安全。

2.2 主要內(nèi)容互補

科技創(chuàng)新，主要通過人的認知進行自然改造的一個過程，其中人作為第一要素，包括才智、觀念及文化素質等，會成為影響科技創(chuàng)新的軟環(huán)境。加之，科技創(chuàng)新具有國家性質，正確的研究方向，是保障科技創(chuàng)新能力提升的前提，而黨建工作在科技創(chuàng)新中發(fā)揮方向的引領作用，能夠培養(yǎng)人、教育人并激發(fā)人的動力，同時做到從嚴治黨、防止學術腐敗，這為科技創(chuàng)新創(chuàng)造有利的條件，因此黨建工作是科技創(chuàng)新的驅動力。

“十四五”期間，公司圍繞打造世界一流清潔可再生能源供應商和服務商的戰(zhàn)略目標；建立公司科技創(chuàng)新體制機制，形成聯(lián)合創(chuàng)新機制建設的規(guī)劃目標；以科技創(chuàng)新提升公司資產(chǎn)運行質量、有效降低工程造價、引導公司新業(yè)務發(fā)展，到2025 年實現(xiàn)成為國內(nèi)有影響力的科技創(chuàng)新型企業(yè)的基礎目標。

2.3 組織系統(tǒng)重合

黨建工作主要是把握政治的方向，宣傳黨的主張及政策方針，領導推動國家路線，以及統(tǒng)籌優(yōu)化人才、資金等，確保創(chuàng)新效能，充分發(fā)揮其政治核心作用。而在當前的國家快速發(fā)展、科技國際化的競爭環(huán)境下，科技創(chuàng)新需要在發(fā)展定位、戰(zhàn)略方向及研究計劃等方面，聚焦國家的政策方針、總體布局，所以黨建工作與科技創(chuàng)新，在思想理論上相同，能夠確保組織實施更加具有系統(tǒng)重合性。

3 以黨建工作推進科技創(chuàng)新的有效策略

公司業(yè)務具有市場化程度高，技術創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同性高等特點，公司的自主創(chuàng)新主要集中在集成創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新。“十四五”期間，新能源控股公司面臨如何通過技術改進，降本增效捍衛(wèi)LCOE 領先的市場地位；面臨如何適應電力市場改革，支撐公司的可持續(xù)發(fā)展；面臨如何打造“源網(wǎng)荷儲”一體的“能源綜合服務”能力，擴大市場空間；面臨如何實現(xiàn)“能源服務商”的角色等四個中長期重點突破點。

3.1 建立科技創(chuàng)新隊伍

對于公司的科技委，想要以黨建工作推進科技創(chuàng)新，就需要最大限度的調(diào)動起科技人員的創(chuàng)新熱情及積極性，并且尊重科技人員的創(chuàng)新自主權，為其營造出勇于創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍。可以說，科技創(chuàng)新的核心就是人才，而人才是單位發(fā)展的主體與關鍵。公司作為大型央企，肩負著國家、集團公司等大量的項目、課題的研究任務，所以在人才缺口較大情況下，公司黨委需要根據(jù)科研工作，加強對科技人員的職業(yè)道德、業(yè)務素質的教育，以此來打造出一支高素質、充滿活力的科技創(chuàng)新隊伍。對人才隊伍的建設，需要根據(jù)“3+X”公司戰(zhàn)略科研項目工程，合理配置科技人才，打造科技創(chuàng)新團隊，并且堅持資格條件嚴格把控、編制數(shù)量適當放寬的原則，加快滿足各項目領域對科技人才的需求，加速創(chuàng)新工程落地。

3.2 開展政治思想教育

可以說，每一位工作人員的積極性、創(chuàng)造性并非是與生俱來的，而是需要各級的黨組織，通過黨建工作的激發(fā)與培養(yǎng)，以此來引導科技人員樹立高尚的事業(yè)心，能夠將公司對其貢獻的需要，轉化為自身的工作動力。因此，對于公司來說，想要推動公司的持續(xù)、穩(wěn)定、高質量的發(fā)展，首要條件便是科技人員的高度責任感與工作積極性。

面對公司在自主創(chuàng)新上存在創(chuàng)新意識不強、內(nèi)生動力不足、研究能力匱乏的情況，公司擬定系列關鍵舉措力求“破題”：一是強化組織領導保障，做實科學技術委員會，統(tǒng)籌謀劃、指導公司科技體制機制改革，提出破除深層次體制機制障礙的戰(zhàn)略舉措，堅定地樹立創(chuàng)新在新發(fā)展階段、新發(fā)展格局中的核心地位；二是整合優(yōu)化科技資源配置，深化科技投入、評價、激勵機制改革，厚植創(chuàng)新文化土壤，激發(fā)人才創(chuàng)新活力；三是結合集團科技體制變革進程，創(chuàng)建符合公司科技創(chuàng)新角色定位、現(xiàn)實能力條件的“協(xié)同創(chuàng)新體制”，體制的核心將資本與科技成果有機銜接，新能源控股公司將圍繞“成為科技成果孵化平臺的建設者”和“科技成果與創(chuàng)新資本高效耦合的促進者”這一新定位，致力于建設具有新能源特色的“科技創(chuàng)新體系”。

3.3 營造和諧發(fā)展環(huán)境

以黨建工作推進科技創(chuàng)新，便需要不斷提升黨的建設科學化水平，營造出和諧發(fā)展的環(huán)境，以此來用黨的路線政策方針去統(tǒng)領科技創(chuàng)新，把握世界新能源發(fā)展的大趨勢，有效地增強自身的創(chuàng)新能力。因此，在實際工作之中，需要增強全局的意識，不斷更新觀念，積極探尋黨建與科技創(chuàng)新的契合點，促使黨的工作與科技創(chuàng)新相互促進、協(xié)同發(fā)展。同時，“十四五”期間，公司科技委將以高標準落實集團與公司有關要求，在落實科技創(chuàng)新要素建設的同時，以科技創(chuàng)新投入、科技創(chuàng)新評價、科技創(chuàng)新激勵為抓手，開展科技創(chuàng)新體制機制改革。

4 結語

綜上所述，以黨建工作推進科技創(chuàng)新，有利于通過黨和國家的政策方針來引領科技創(chuàng)新，以便公司貫徹上級單位的指示精神，不斷提升自身的創(chuàng)新能力，及時、準確地把握新能源領域技術發(fā)展趨勢。因此，通過黨建工作與科技創(chuàng)新的有機結合，通過黨建工作的思想政治教育，去調(diào)動起科技人員的工作積極性，幫助其樹立全局意識與責任感，充分發(fā)揮出黨組織的優(yōu)勢，以及黨密切聯(lián)系群眾的作用，不斷完善科技創(chuàng)新體系，從而實現(xiàn)科研工作與黨建工作的新突破，為集團的健康、長效和可持續(xù)發(fā)展提供支持與保障。