個案急呈

申請人吉某與單位簽訂了5年的勞動合同，于2021年期滿。2020年4月，吉某所在單位因經(jīng)濟效益下降，向其提出每月將其工資由6000元降為5000元，吉某不同意。次日，吉某向單位遞交書面辭職書。在辦理完辭職手續(xù)后，吉某向單位提出索要經(jīng)濟補償，被單位拒絕，后向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位向其支付經(jīng)濟補償。

申訴人

由于單位的原因，要降低我的工資收入，這是我沒有辦法接受的。無奈之下，我只能選擇離職，我覺得是單位用降工資的方式把我逼走的，理應(yīng)向我支付賠償。

被訴人

單位經(jīng)營狀況不好，大多數(shù)員工都面臨薪資調(diào)整，并非針對個人。況且我們只是征求意向，還沒有正式實施減薪，這種情況下，吉某提出辭職，單位不會支付相應(yīng)賠償。

仲裁庭

吉某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”

從本案情況看，吉某因單位提出要降工資而辭職，單位在其不同意的情況下并沒有真正實施，只是征求他個人意見。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”

從上述規(guī)定看，用人單位并不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。吉某辭職也不是因單位未及時足額支付勞動報酬。因此，吉某的辭職行為得不到經(jīng)濟補償。