楊露璐

摘要：黨建和思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的生命線?？茖W(xué)開展黨建思想政治工作不僅能夠凝集新時(shí)期背景下的國有企業(yè)的建設(shè)力，更是國有企業(yè)正確發(fā)展的精神柱石。本文就國有企業(yè)黨建思想政治工作的新要求進(jìn)行了分析，立足于國有企業(yè)黨建思想政治工作的實(shí)踐對(duì)其中的常見問題進(jìn)行了總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上提出了優(yōu)化路徑。

關(guān)鍵詞：黨建;思想政治;問題;優(yōu)化

進(jìn)入新時(shí)期以來，國有企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。效益增速指標(biāo)的驅(qū)動(dòng)下，導(dǎo)致企業(yè)在獲得偉大建設(shè)成就的同時(shí)，也伴生性地出現(xiàn)了一定的問題。一段時(shí)間以來，抹黑國有企業(yè)發(fā)展成績(jī)的聲音從未間斷，一度“腐敗論”“低效論”甚囂塵上。與此同時(shí)，在多元化社會(huì)思潮的沖擊下，國有企業(yè)職工在政治在思想層面的獨(dú)立性、差異性及選擇性更為突出。這些問題若未能達(dá)到妥善的解決，將成為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的隱患[1]。

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的新要求

（一）復(fù)雜性和艱巨性

國有企業(yè)職工在工作之中將大部分精力放在了國有企業(yè)效益上，在工作之余，又將大部分時(shí)間放在手機(jī)、電腦等網(wǎng)絡(luò)終端上，一方面在工作中接受的黨建思想政治工作建設(shè)不足，另一方面在工作外受到外來思想沖擊和影響，難以有效強(qiáng)化職工黨建思想政治工作。加強(qiáng)職工黨建思想政治工作，這是一場(chǎng)復(fù)雜而艱巨的工作，需要國有企業(yè)不斷優(yōu)化資源配置，科學(xué)管理人力資源，合理擺布重點(diǎn)工作，才能真切有效加強(qiáng)職工黨建思想政治工作[2]。

（二）緊迫性和必要性

外來思想對(duì)我國傳統(tǒng)文化和黨建思想政治造成極大的沖擊，個(gè)人主義、冒險(xiǎn)思想、自由觀念都在影響著國有企業(yè)職工的行為，帶來不穩(wěn)定因素。國有企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)職工黨建思想政治工作的緊迫性，穩(wěn)定國有企業(yè)成產(chǎn)發(fā)展。同時(shí)，不少國有企業(yè)過于看重職工工作對(duì)國有企業(yè)帶來的利潤和貢獻(xiàn)，忽視了國有企業(yè)職工思想方面的引導(dǎo)和培訓(xùn)，對(duì)國有企業(yè)職工關(guān)心不足，容易造成職工在工作崗位上消極怠倦，也極大影響著國有企業(yè)未來發(fā)展。

（三）創(chuàng)新性和實(shí)踐性

如今，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)不斷發(fā)展，國有企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行黨建思想政治工作強(qiáng)化的過程中，要充分利用好網(wǎng)絡(luò)的便利性，特別是對(duì)移動(dòng)終端的應(yīng)用和普及，拉近了國有企業(yè)和職工之間的距離，營造了濃厚的黨建思想政治教育氛圍，吸引了職工的目標(biāo)和注意力，在潛移默化中加強(qiáng)了黨建思想政治工作建設(shè)，較照搬照抄中央省市文件，安排枯燥的學(xué)習(xí)，搞形式的傳統(tǒng)方法更加符合當(dāng)前國有企業(yè)職工的價(jià)值觀念，不會(huì)引起職工對(duì)黨建思想政治工作的抵觸和厭煩。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作的常見問題及成因分析

在對(duì)國有企業(yè)黨建和思政工作的深入反思當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，其工作上的常見問題主要有三。一是工作形式較為單一，國有企業(yè)黨建和思想政治工作仍是采用團(tuán)建、談話、講座、慰問活動(dòng)等傳統(tǒng)工作樣式，這在一定程度上與職工現(xiàn)代感的生活方式所脫節(jié)[3]。二是考核體系不夠完善，多數(shù)從事黨建和思想政治工作的人員偏頗地認(rèn)為思想層面的問題很難有實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，科學(xué)的考核制度的缺失也在一定程度上拖了思想政治工作開展的“后腿”。三是人才隊(duì)伍的能力有待提升。國有企業(yè)思想政治工作的開展過程當(dāng)中，思想政治工作隊(duì)伍能力的不足也是導(dǎo)致思想政治工作創(chuàng)新不利的一個(gè)重要內(nèi)因。當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍出現(xiàn)了斷層，中青年群體在國有企業(yè)思想政治工作當(dāng)中的比率相對(duì)較低。一部分思政工作的老同志因?qū)Ξ?dāng)前思政工作樣式變革的不適應(yīng)，導(dǎo)致其工作開展向下迎合的不足;另一方面年輕的思想政治工作者面臨著理論基礎(chǔ)不牢靠、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足等問題。

三、國有企業(yè)黨建思想政治工作的優(yōu)化路徑

（一）創(chuàng)新黨建思政實(shí)踐形式

國有企業(yè)黨建和思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)基于管理的實(shí)踐，因時(shí)而動(dòng)，因勢(shì)而動(dòng)。國有企業(yè)黨建和思想政治工作者應(yīng)在繼承團(tuán)建、談話、講座、慰問活動(dòng)傳統(tǒng)工作樣式的同時(shí)，主動(dòng)謀求與新時(shí)代發(fā)展的契合，通過網(wǎng)絡(luò)新媒體等途徑用喜聞樂見的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)其浸潤式的培養(yǎng)。一方面，國有企業(yè)黨建和思想政治工作人員應(yīng)實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治教育創(chuàng)新的理論求知，進(jìn)而找到工作中的發(fā)力點(diǎn);另一方面，國有企業(yè)思想政治工作人員也需要繼續(xù)強(qiáng)化綜合素養(yǎng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)國有企業(yè)黨建和思想政治工作的創(chuàng)新的價(jià)值提煉，以精、博、深的思政供給服務(wù)在建設(shè)的第一線。

（二）落實(shí)黨建思政工作考核

要將科學(xué)而完善的考核制度的建立作為國有企業(yè)黨建和思想政治工作創(chuàng)新的一個(gè)重要舉措。一方面，要嘗試建立對(duì)國有企業(yè)黨建和思想政治工作人員的工作考核體系，以推動(dòng)黨建和思想政治工作的深度開展。另一方面要，繼續(xù)深化對(duì)國有企業(yè)工作員工的思想政治水平的評(píng)定，并將為作為薪資提升、職位晉升等方面的重要依據(jù)，激活廣大職工參與黨建和思想政治工作學(xué)習(xí)及實(shí)踐的熱情[4]。

（三）深化思政人才戰(zhàn)略培養(yǎng)

人才是一切事業(yè)發(fā)展的基石。國有企業(yè)黨建和思想政治工作的人才戰(zhàn)略對(duì)于國有企業(yè)黨建和思想政治工作的持續(xù)開展及發(fā)展創(chuàng)新有著的意義。國有企業(yè)的管理者應(yīng)立足于黨建和思想政治工作的新要求，通過黨建和思想政治工作人員的再培訓(xùn)、新聘黨建和思想政治教育專業(yè)人才等方式，補(bǔ)齊這一短板，為國有企業(yè)黨建思想政治工作的未來發(fā)展覓得內(nèi)生動(dòng)力。

四、結(jié)束語

在前期的探索當(dāng)中，因?qū)衅髽I(yè)黨建和思政工作的內(nèi)容及形式上的創(chuàng)新不足，導(dǎo)致單向、呆滯的源頭供給，無法適應(yīng)國有企業(yè)黨建和思想工作的新形勢(shì)。當(dāng)前，困擾國有企業(yè)黨建思想政治工作開展的主要問題有三：實(shí)踐方式單一、專業(yè)人才短缺、考核機(jī)制滯后，在一定程度上制約了國有企業(yè)的黨建和思想政治工作的良性開展。國有企業(yè)黨建和思想政治工作優(yōu)化的過程當(dāng)中，可以通過推動(dòng)黨建思政多樣實(shí)踐、完善黨建思政工作考核及深化思政人才戰(zhàn)略培養(yǎng)等策略的全面實(shí)施，來徹底改善當(dāng)前思想考政治工作的現(xiàn)狀，推動(dòng)思想政治工作的良性開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張玉潔.黨建思想政治工作與團(tuán)隊(duì)建設(shè)思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2021（04）：35-36.

[2]吳文慶.新時(shí)代基層黨建思想政治工作理論和創(chuàng)新思路[J].現(xiàn)代國有企業(yè)，2021（01）：101-102.

[3]胡黎朝.以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作[J].中外企業(yè)文化，2021（01）：145-146.

[4]陳海珠.以黨建思想為指導(dǎo)，有效落實(shí)企業(yè)政工教育工作[J].時(shí)代報(bào)告，2020（12）：64-65.

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