柴妮

摘要：隨著經(jīng)濟和社會體制的發(fā)展，我國黨建制度趨于完善。黨建政工業(yè)務作為企業(yè)中發(fā)展的核心，它有著多種優(yōu)勢作用。黨建政工的有效開展可以讓企業(yè)的核心競爭力得到合理的提升，并且能在一定程度中提升企業(yè)的工作效率，企業(yè)想要在不斷變化的社會中保有著一定的競爭力就要重視黨建政工工作帶來來的優(yōu)勢。它對于企業(yè)的良性發(fā)展有著一定的作用，也可以促進企業(yè)員工思想意識的進步。文本對企業(yè)中的黨建政工一體化管理進行了合理的分析與研究，并提出了一些管理改革的措施。

關鍵詞：企業(yè)黨建政工;一體化管理

前言：

在我國的企業(yè)中，因為國情與社會體制的影響，黨建政工工作的開展有著重要的意義。在新的時期隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革，企業(yè)的黨建政工一體化的管理工作進程也要不斷的加速。要對黨建政工工作的開展進行合理的優(yōu)化，并且要積極的開展新的思路與新的方法，把黨建政工工作的相關工作和生產(chǎn)經(jīng)營互相融合，讓它們進行有機的結合，不斷的促進黨建政工工作在企業(yè)中發(fā)揮的優(yōu)勢作用，有力的保障黨建政工工作內(nèi)容與思路的提升。

一、企業(yè)黨建政工一體化管理的現(xiàn)狀

（一）缺乏對黨建政工工作必要性的認識

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)一味的追逐企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟價值，而對企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作有所忽視。一些企業(yè)中的管理人員對企業(yè)中開展黨建工作非常不重視，也缺乏必要的黨組織活動，這就讓企業(yè)中出現(xiàn)了黨組織政工工作開展困難的情況，沒有形成從上而下的滲透。另外，一些企業(yè)的職工對開展黨建政工工作的必要性缺乏合理的認知，思想意識與定位也不夠準確，就讓企業(yè)在開展相關的工作時不夠順利，會遇到一些阻礙與困境，也會出現(xiàn)對黨的路線和方針等工作開展不夠到位意識不夠準確的情況，這就會讓企業(yè)黨建政工一體化工作的開展出現(xiàn)效率低下的問題。

（二）黨建政工一體化工作缺乏有效的管理

目前看來，許多企業(yè)中黨建政工相關的管理制度并不是非常的全面與完善，在開展工作時沒有合理的計劃和方向，并且黨建政工工的開展定位也缺乏合理性，沒有做到黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營互相融合。與此同時，在一些企業(yè)中開展黨建政工工作時缺乏實效性，工作的開展也缺乏一定的針對性，當黨建政工管理工作的效率低、效果差，對企業(yè)中管理工作的推進沒有起到良好的輔助作用，也會出現(xiàn)企業(yè)中黨建政工工作的管理作用沒有得到行之有效的發(fā)揮。所以，加強企業(yè)中黨建政工工作一體化的開展與管理是迫在眉睫的事情，通過開展一系列有效的管理手段與措施，讓企業(yè)的發(fā)展保持良好的運行狀態(tài)。

（三）黨建政工一體化工作深入開展力度不夠

在企業(yè)中，黨建政工的一體化工作的順利開展離不開形式多樣、內(nèi)容豐富的相關實踐活動的有效開展，但是在一些企業(yè)中由于受到根深蒂固的傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營理念與管理方式的影響，讓黨建政工管理工作的開展出現(xiàn)了許多問題，這就嚴重的對企業(yè)中黨建政工工作的開展產(chǎn)生了影響，也讓黨建政工工作的價值得不到有效的發(fā)揮。許多企業(yè)中，在開展黨建政工工作時會注重形式的開展，而對其會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和對員工產(chǎn)生的價值沒有充分的考慮，也會礙于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展沒有把黨建政工工作的實踐活動合理的推廣與開展。這就會出現(xiàn)企業(yè)中員工的黨建政工管理工作的思想意識不到位，企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營工作時缺乏必要的思想認識，黨建工作的開展情況與企業(yè)的經(jīng)營情況產(chǎn)生嚴重的分離，讓企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展受到一定的阻礙。

二、企業(yè)黨建政工一體化管理工作的措施

（一）建立企業(yè)中開展黨建政工管理工作合理認識

在企業(yè)長期以來的黨建政管理工作的開展中，黨建政工相關的管理制度要得到積極的落實到位，讓黨建政工工作的管理人員有著開展工作的積極性與熱情。企業(yè)內(nèi)部相關工作的職工在進行黨建政工工作時要有著積極性，這就有利于企業(yè)中黨建政工一體化管理工作的順利開展。也要建立起黨建政工工作以責任為基礎的工作開展方式，讓相關的企業(yè)管理人員重視這項工作的開展，合理的構建企業(yè)中黨建政工工作的內(nèi)容。要求各個部門要嚴格落實黨建管理工作的重點內(nèi)容，嚴格執(zhí)行相關的措施與制度，讓黨建管理工作的效率得到提升。

（二）建立黨建政工工作合理的管理制度

在企業(yè)中想要黨建政工工作一體化進程順利的推進，就要有完善的管理制度與措施，這對黨建政工工作的順利開展有著非常大的意義，能夠推進企業(yè)黨建政工管理工作一體化的順利開展。在企業(yè)中開展黨建政工工作時要注意建立起有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀的，并且能夠持續(xù)的推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的管理制度與要求。通過完善的制度，讓企業(yè)的黨建政工一體化工作能夠合理的推進，并且提高企業(yè)中員工的辦事效率，讓企業(yè)能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展。同時還要注重黨建政工管理方法的與時俱進，讓工作的內(nèi)容與手段能夠跟得上時代的發(fā)展，提升企業(yè)中管理工作的創(chuàng)新制度，讓黨建政工一體化能夠長期穩(wěn)定的推進。

（三）加強企業(yè)中黨建政工工作的深入開展

企業(yè)中黨建政工作的深入開展離不開行之有效的管理制度與黨建政工工作的創(chuàng)新立項。創(chuàng)新是工作得以深入的靈魂，也是企業(yè)中黨建政工工作一體化合理的工作機制與理念。在企業(yè)中要注重對黨建政工工作的優(yōu)秀活動成果的表彰，要對先進的工作內(nèi)容充分總結，鼓勵企業(yè)中其他的人員合理的借鑒。并且也要提高黨建政工工作人員的專業(yè)水平與業(yè)務能力，加強工作人員隊伍的建設力度，優(yōu)化黨建政工管理工作的協(xié)調性。并且要對黨建工作的內(nèi)容充分考察，提升工作人員的責任意識與主體意識，劃分黨建政工工作的工作職責與范圍，充分的發(fā)揮他們的工作積極性與熱情。還要對工作中出現(xiàn)的問題積極的處理，不斷的開發(fā)職工的工作潛力，讓資源得到合理的優(yōu)化與配置。

結語：

綜上所述，本文分析了黨建政工一體化工作在企業(yè)中的進程，并且對其中存在的一些問題進行了針對性的討論與研究，具體問題具體分析，并提出合理的建議與解決措施，能夠讓黨建政工一體化的工作發(fā)揮出應有的作用與價值。為企業(yè)的發(fā)展和管理提供有效的指導思想，促進企業(yè)管理手段與措施的提升，并讓黨建政工工作與員工的思想意識相融合，不斷的提升企業(yè)在社會中的競爭地位，讓企業(yè)保有一定的核心競爭力。

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