耘田

“996”這種早上9點上班、晚上9點下班、每周上班6天（或“大小周”）的模式，日前被人社部、最高法明確定性為“嚴(yán)重違法”。多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)聲而動取消“996”，打工人的春天似乎在一夜之間來到。但和大家想象中不同的是，并不是所有打工人都支持取消“996”，這究竟是為什么？

2021年6月11日，騰訊率先宣布試點強制6點下班，騰訊光子工作室隨即提出取消“大小周”（隔周單休）;6月24日，快手宣布從7月1日起取消“大小周”;7月9日，字節(jié)跳動宣布將于8月1日起取消隔周周日工作安排，如團隊有加班需求需在系統(tǒng)上提交申請;7月14日，美團旗下社區(qū)團購業(yè)務(wù)“美團優(yōu)選”發(fā)布通知，取消“大小周”……最近半年來，關(guān)于“大廠取消‘996”的新聞頻頻見諸報端。

讓人深惡痛覺的“996”工作制終于要取消了，大部分人拍手稱快。某家互聯(lián)網(wǎng)公司對是否取消“大小周”進(jìn)行內(nèi)部投票，結(jié)果發(fā)現(xiàn)只有1/3的人表示同意，同樣有1/3的人表示反對。而這種情況，并非只在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上演。那么這些反對取消“996”的人都是怎么想的？他們真的那么想加班嗎？他們不需要有自己的生活，不需要更多的時間來陪伴家人嗎？

自由時間vs薪資下降：這道選擇題有點兒難

獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2020年90后職場人洞察報告》中，問及對“996”工作制的態(tài)度，有高達(dá)78.52%的“90后”表示“薪資夠高就接受”，只有11.98%的“90后”表示“無論薪資多少都不接受”;剩下9.51%的“90后”表示接受，因為“沒辦法不接受”。

在很多人的心目中，接受“996”必然要有高薪作為回報，“996”被人們等同于高薪的代名詞，而取消“大小周”，意味著每月都能正常休息8天，薪資也自然隨之下降。某互聯(lián)網(wǎng)公司員工陳新發(fā)現(xiàn)“大小周”取消后的首月，到手薪資比上個月少了20%！他的工資回到了3年前初到公司的水平。

面對公司取消“大小周”后工資單上的數(shù)字，很多人一時難以接受，發(fā)出類似“要去找副業(yè)”“準(zhǔn)備去開網(wǎng)約車”的調(diào)侃。“如果我們自愿加班，簽訂相關(guān)勞動協(xié)議，‘996不就不違法了嗎？比起每個月多休息幾天，我更想要高薪。”一名在某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的職工，兩年前以有加班費的收入水平貸款買了房。但是取消“大小周”之后，他每月還完房貸后就幾乎“揭不開鍋”了。

一邊吐槽“996”，卻一邊希望多掙錢，看似矛盾的心理，其實反映了他們眼中的現(xiàn)實：高薪必須以加班為代價。

“不加班，我怎么能過上自己想要的生活？”“不‘996，老婆孩子怎么能住上大房子？”“年輕時不拼，我拿什么回報辛勞了大半輩子的父母？”“萬一家人有個病或災(zāi)的，我拿什么去救？”也有人自嘲就是勞碌命，早就被“996”馴服了，不加班渾身不得勁兒。

自從5年前進(jìn)入某大廠，林樹鵬和女友就再也沒有了周末。今年6月份，公司取消“大小周”，但如果想加班則可以隨時申請。兩個人不約而同選擇加班，繼續(xù)主動“996”，因為他們想要買房，想給未來的孩子提供更富足的生活，所以一刻都不敢懈怠。

進(jìn)入這家公司后，在微信上分享午餐、公司下午茶和外賣晚餐，成了這對情侶的日常?！拔覀兌际恰?96，常常是她下班到家了我還在公司，偶爾是我先到家，等著等著就睡著了。”難得兩個人差不多同時到家，也是先趕緊吃飯，聊不了幾句就得馬上睡覺，投入下一個工作日。

缺覺，是“996”一族的一大特征。這對小情侶已經(jīng)兩年多沒有出去看電影、逛街了，每周頂多能一起吃兩頓飯?！拔覀兠Φ眠B親熱的時間都沒有。”林樹鵬說，“我們很相愛，想結(jié)婚。但為了房子、車子和未來的孩子，現(xiàn)在我們別無選擇?！眱扇硕继寡?，公司取消“996”后，也就高興了一個星期左右，知道同時降了績效后，危機感馬上就來了。

林樹鵬說，已婚且有孩子的夫妻，如果一方是“996”，另一方難免會有怨言。但對于單身青年或他們這種未婚情侶，“干就完了”。

有的人不用那么辛苦卻也可以拿到高薪，他們似乎從來沒有想到過有另外這種可能。

忙得沒時間戀愛，忘了自己還有個孩子

知乎上有個問題：“什么時候，你覺得婚姻快走到盡頭了？”

有一個回答是這樣的：

“半年沒一起好好吃個飯了，周末軟磨硬泡，叫他陪我出去吃飯。他答應(yīng)了，找了一家西餐館，點的都是他愛吃的菜。結(jié)果沒想到人家一頓飯的時間接了15個電話，吃完又加班去了?！?/p>

“996”夫妻好好吃頓飯的時間都沒有，婚姻如何繼續(xù)？有人努力維持也難免分道揚鑣，但也有人艱難取舍，最終找到了折中之道。

艾琳是眾人眼中的女強人，曾是上海某互聯(lián)網(wǎng)公司的部門總監(jiān)，但36歲那年選擇了辭職，盡管再熬半年她的年薪又要漲一級。

“有一次出差20天，我竟然沒給3歲兒子打過一個電話。我怕他在電話那邊哭著說‘想媽媽，當(dāng)然更多的時候，我忙到忘了自己還有個娃。”艾琳說，那次出差回家后，母親不停質(zhì)問她為何不跟家里聯(lián)系？艾琳不耐煩地說：“除了上廁所、吃飯，我真的沒有一刻可以停下來打個電話。”

艾琳的先生也是“996”，所以兒子的日常起居，完全由艾琳母親和阿姨全權(quán)代理。夫妻倆很難碰到一起休息，兩個月有一天就不錯了，也只有在那一天，他們才能一起帶孩子出去玩兒。“只有那一天，孩子才意識到他也是有父母的，而我媽媽也終于能喘口氣，看看電視或者回家看看我爸?！卑照f。

在夫妻倆一次難得的聊天中，艾琳的先生把兒子稱為“互聯(lián)網(wǎng)孤兒”，那一刻，艾琳突然意識到，孩子在悄無聲息地長大，而他們?nèi)毕怂钪匾某砷L階段。她想起有心理專家朋友曾提醒她，她的兒子有些焦慮，對父母不怎么信任。艾琳跟老公表達(dá)出自己要辭職的愿望，他十分支持，第二天，艾琳就遞交了辭職書。

不久后，艾琳的先生也換了一份朝九晚五的工作。辭職后，艾琳每天帶孩子忙忙碌碌，但她覺得特別充實，兒子的一句“媽媽我希望你天天都陪著我”惹得她淚崩。而母親說的那句話：“我愿意給你們看孩子，也希望你們能住上更大的房子，但比起這些，我更希望你們身體健康、按時吃飯……”也讓她覺得，主動告別“996”是最明智的決定。

艾琳原來的下屬陳樹芝，特別羨慕她有自由選擇的勇氣，但每當(dāng)艾琳勸她換個工作，不然身體毀了，結(jié)婚也遙遙無期時，她就猶豫了。6年前只身來到上海后，陳樹芝就沒輕松過。沒背景，普通大學(xué)本科，不努力怎么在大城市立足？不是喜歡加班，也不是對“996”沒有抱怨，陳樹芝只想給自己多一點保障。“畢竟女性經(jīng)濟獨立了，才能在以后的婚姻里更有發(fā)言權(quán)，艾琳就是最好的例子。就算不結(jié)婚，自己有錢、有房不也更有安全感嗎？”陳樹芝說。

陳樹芝恨嫁，但忙得根本沒時間戀愛。公司有很多單身青年，但大家都不愿再找一個“996”的。每次相親，都是父母或親戚安排的，搞笑的是，好幾次陳樹芝都因為加班放了相親對象的鴿子。還有兩次，她只能將見面地點約在公司樓下的咖啡廳，因為她只抽得出半小時。在相親對象眼中，陳樹芝就是個“工作狂”，把錢看得比命都重要。陳樹芝無力反駁。

“年紀(jì)輕輕的就內(nèi)分泌失調(diào)、每天加班回到家差不多都凌晨了，但睜著眼就是睡不著，勉強瞇兩三個小時后，又要起床上班……”陳樹芝說，盡管她所在公司已取消了“大小周”，但每個月多出來的那兩天，她都拿來補覺了?，F(xiàn)在公司強制不讓加班了，她的工資也降了，陳樹芝正考慮辭職。“很搞笑是嗎？我竟然鉆天打洞想去一家能‘996的公司，因為我必須賺更多的錢?！?/p>

沉迷“996”，可能只是覺得“被需要”

當(dāng)然，也不是所有人都像陳樹芝一樣，是因為經(jīng)濟壓力、居安思危才選擇“996”的?！都~約客》專欄作家Surowiecki在其2014年的一篇文章中指出，很多人的持續(xù)忙碌其實都是自己主動選擇的。而這種自主選擇的忙碌背后可能是一種深深的焦慮。每個人都或多或少需要“被需要”。這種感覺會讓我們獲得價值感與力量感—“我有能力幫助他人實現(xiàn)愿望”“我受他人重視和感激”，還會讓我們直觀感受到自己與世界上其他個體的聯(lián)結(jié)。

這些人可能在家庭和感情生活中，很難感受到“被需要”，只有在工作的忙碌中，才能體會人際互動、以及他人對自己的依賴和肯定。他們是用焦慮掩蓋了內(nèi)心最深處的恐懼—潛意識中，他們懷疑自己在工作以外的世界里，不會被需要，也不會被愛。

一位曾在“996”體制下工作多年的男性說，公司幾個月前已取消了“大小周”，但他依然維持“996”的狀態(tài)。每天下班后，他會主動留下來加一會兒班，周末，他會抽出一天時間，以加班的名義出去閑逛或跟哥們兒聚會。“我母親和岳母照顧孩子，妻子工作清閑，她們早就習(xí)慣我經(jīng)常加班了，也一直以我能在大廠工作而自豪。我怎么好意思不加班了呢？”

也有人一邊吐槽、痛恨著加班制度一邊努力搬磚，他們也曾一度離開互聯(lián)網(wǎng)大廠，但當(dāng)再次面臨職業(yè)選擇時，卻還是傾向于互聯(lián)網(wǎng)大廠。在被問到如何看待“996”工作制時？更常見的答案是：“沒什么?！薄安荒芤坏肚?。”說起繁忙工作將生活擠壓得所剩無幾時，大家也許會牢騷滿腹，但牢騷歸牢騷，錢還是要掙的。即便“996”讓他們沒時間戀愛、結(jié)婚，錯過了孩子成長的關(guān)鍵時刻，但當(dāng)“996”和面包二選一時，他們態(tài)度曖昧，難以抉擇。

而事實上，他們真的要認(rèn)真反思一下：我真正需要的是什么？我究竟在逃避什么？

取舍或平衡：每個人心中自有答案

有不少人覺得“996”只是一種工作制度而已，對婚姻沒啥影響，因為比這占時間多的工作多了去了。

“996”之所以嚴(yán)重違法，是因為它副作用明顯。

首先，它會給個體的身體、精神等帶來損害。早在2019年3月26日，一位實在受不了“996”的程序員就喊出了“工作996，生病ICU”。過勞死、過勞肥，也一度是“996”的代名詞。

其次，“996”會導(dǎo)致一系列惡性循環(huán)。近年來，“35歲關(guān)卡”“35歲焦慮癥”屢次被提及，許多人也將罪魁禍?zhǔn)字赶颉?96”。因為這種工作制，吃的就是青春飯。當(dāng)體能精力不足、知識儲備耗盡之后，就有更年輕、更有拼勁、更沒有后顧之憂的后浪迎難而上，如果不及時阻止，其衍生的社會問題不僅僅是“前浪被拍死在沙灘上”了。

人生本來就不應(yīng)該只有工作 ，也應(yīng)該有個人愛好、有愛情和親情，有人際交往，有“眼前的茍且”，也有“詩和遠(yuǎn)方”。而且，無論是從身體健康的角度，還是從家庭美滿幸福的角度，取消“996”，讓個體擁有更多可自由支配的時間，都是人民群眾所追求的美好生活的重要體現(xiàn)。

當(dāng)然，“996”工作制逐漸退潮，也不是提倡佛系不努力。崇尚奮斗依然是青春和時代的主題?！度嗣袢請蟆纷姆Q：“對‘996有爭議，并不是不想奮斗、不要勞動。沒有人不懂‘不勞無獲的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗;延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對‘996的員工貼上‘混日子‘不奮斗的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實訴求?！?/p>

同理，我們也不能對至今仍支持‘996的人貼上“要錢不要命”“只賺錢不顧家”的標(biāo)簽，而是應(yīng)該去尋找個體選擇背后的真實需求，從而找到更妥帖的解決辦法：除了社會制度的支持外，還需要家人的理解、溝通和支持。

有人選擇“996”是為了逃避家庭責(zé)任，有人覺得年輕就要奮斗，有人覺得先事業(yè)后家庭是大多數(shù)人的人生標(biāo)準(zhǔn)答案。也有人認(rèn)為：比起掙更多錢，陪在孩子身邊，親歷他人生中的諸多“第一次”，愛人和父母需要時就在身邊，才是最值得、最幸福的人生。因為孩子很快就長大了，需要你的就是那幾年，愛人也真的很需要你在身邊，而父母，也正一天天地老去。

年輕時應(yīng)該奮斗，也應(yīng)該陪伴家人。如何取舍？怎么平衡？每個人都應(yīng)該思考，尋找自己心中的答案……