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        農(nóng)村無(wú)職黨員如何有效管理

        2021-10-28 06:52:13王慧君
        黨員生活 2021年10期
        關(guān)鍵詞:宣恩縣河鎮(zhèn)支委

        王慧君

        郭偉

        宣恩縣李家河鎮(zhèn)

        上洞坪村支部書(shū)記

        ★ 增強(qiáng)無(wú)職黨員的“四感”

        在農(nóng)村,無(wú)職黨員的作用往往沒(méi)有得到有效體現(xiàn)。為破解這一難題,上洞坪村主要在提升無(wú)職黨員的“四感”上下功夫,擴(kuò)寬無(wú)職黨員參與村內(nèi)事務(wù)的空間,使黨員的地位、作用、價(jià)值得到體現(xiàn),從而調(diào)動(dòng)無(wú)職黨員履職積極性。

        保障參事權(quán)利,增強(qiáng)存在感。凡是村里重大事項(xiàng)的決策讓全體黨員參加,為黨員融入組織、展現(xiàn)價(jià)值、建言獻(xiàn)策提供渠道,強(qiáng)化無(wú)職黨員的“存在感”。

        因人設(shè)崗定責(zé),增強(qiáng)責(zé)任感。根據(jù)無(wú)職黨員的能力和特點(diǎn),將政策宣傳、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶頭致富等工作任務(wù)分解到每一名黨員身上,制定相應(yīng)的考核辦法,讓無(wú)職黨員有事可干。

        整合資源建平臺(tái),增強(qiáng)使命感。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校等平臺(tái),對(duì)廣大無(wú)職黨員進(jìn)行方針政策、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)。鼓勵(lì)無(wú)職黨員帶頭致富,辦成一批“無(wú)職黨員”致富增收示范基地,為群眾致富做出樣子、探出路子,真正發(fā)揮出無(wú)職黨員在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)中的先鋒模范作用。

        推行“聯(lián)培帶管”,增強(qiáng)獲得感。建立支委聯(lián)系無(wú)職黨員制度,通過(guò)定期與無(wú)職黨員交流,知曉他們?cè)谙胧裁?、干什么、缺什么,及時(shí)溝通解決,讓無(wú)職黨員感受到組織的溫暖和關(guān)懷。

        陳吉華

        宣恩縣李家河鎮(zhèn)

        塘坊村支部書(shū)記

        ★ 運(yùn)用積分管理激發(fā)無(wú)職黨員動(dòng)力

        近年來(lái),塘坊村讓無(wú)職黨員充分參與到村級(jí)事務(wù)中。為了充分發(fā)揮無(wú)職黨員作用,杜絕“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”的現(xiàn)象,村“兩委”按照量化評(píng)星、積分考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的思路,積極探索積分制管理,進(jìn)一步激發(fā)無(wú)職黨員干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。

        科學(xué)設(shè)置崗位。創(chuàng)新設(shè)定致富、環(huán)保、和諧、致富、公益、宣講等10類(lèi)崗位,分類(lèi)明確每類(lèi)崗位的具體職責(zé)和工作目標(biāo)。黨員可根據(jù)自身實(shí)際,向支部申請(qǐng)1至3個(gè)崗位。支部審定后,召開(kāi)黨員大會(huì),對(duì)每位無(wú)職黨員的崗位進(jìn)行認(rèn)定。年老體弱、常年患病的黨員征得支部同意,可不申請(qǐng)崗位。

        實(shí)施量化考核。每半年對(duì)無(wú)職黨員的履職情況進(jìn)行考核,通過(guò)支委會(huì)評(píng)議、轄區(qū)群眾打分、黨員互比互評(píng)的方式,從黨員思想政治、崗位履職、作用發(fā)揮等方面進(jìn)行量化考核,按照分類(lèi)計(jì)分、動(dòng)態(tài)加減、違規(guī)清零的規(guī)則,確定黨員的積分,并進(jìn)行公示。

        強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將黨員個(gè)人累計(jì)積分作為黨員年度評(píng)議的重要依據(jù),作為黨員先鋒指數(shù)評(píng)定的重要內(nèi)容。以一年為積分周期,60分為“及格線”。對(duì)積分超過(guò)90分的及時(shí)給予鼓勵(lì),年底由黨支部授予“星級(jí)黨員”稱號(hào);對(duì)積分低于60分的及時(shí)批評(píng)教育,由支委成員一對(duì)一聯(lián)系,進(jìn)行幫教轉(zhuǎn)化、限期整改,若次年積分還低于60分,則進(jìn)行組織處理。

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