段浩文

摘要：隨著我國社會的不斷發(fā)展，我們迎來了社會轉(zhuǎn)型期，國家大力發(fā)展和諧社會。隨之而來的就是企業(yè)政工工作的不斷發(fā)展，許多企業(yè)政工工作中存在的問題也隨之暴露。因此要加強企業(yè)政工干部的思想建設工作，切實有效的提高企業(yè)內(nèi)部政工干部的綜合素質(zhì)。政工干部的干部建設工作，團結干部為企業(yè)增收創(chuàng)效，使得企業(yè)有更好的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)政工工作;政工干部;存在的問題

現(xiàn)階段，企業(yè)政工干部主要任職國有企業(yè).集體所有制企業(yè)等企業(yè)化管理的事業(yè)單位當中。他們是在共產(chǎn)黨的領導下專門從事思想政治工作的干部。在不同的行業(yè)當中有不同的政工干部隊伍[1]。政工干部隊伍的建設對于企業(yè)來說是非常重要的。一個企業(yè)的政工工作得到有效的發(fā)展，可以有效的提高企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，可以使得企業(yè)內(nèi)部的員工團結向上，積極奮斗，且具有凝聚力，可以說企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境和諧離不開政工工作的開展。

1. 企業(yè)內(nèi)部政工隊伍建設存在的問題

隨著我國物質(zhì)文化生活越來越豐富，人們的思想也逐步地開放，向著多元化方向發(fā)展[2]。政工工作開展的難度也越來越大，且伴隨著社會轉(zhuǎn)型，政工工作的開展方向也有了一定的變化?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)的政工工作主要存在以下幾個方面的問題∶

1.1 政工隊伍干部綜合素質(zhì)不達標

現(xiàn)階段我國專門從事政工教育的專業(yè)學科比較少，專職從事政工工作的干部基數(shù)也比較少，多少都為兼職擔任，許多企業(yè)不重視這邊趕工隊伍的建設和培養(yǎng)工作，工作理念陳舊，工作人員自身的綜合素質(zhì)有限。但隨著科學技術的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)無法滿足當前社會發(fā)展的需求[3]。但由于政工工作人員的工作技能及綜合素質(zhì)不達標，導致我國企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)普遍較低，不懂網(wǎng)絡知識。這就導致了政工工作難以有效的開展，不利于企業(yè)的發(fā)展。

1.2 政工干部工作開展環(huán)境較差

由于我國各類政工工作制度及工作模式的不完善，導致政工干部的各類保障制度不夠的健全，企業(yè)內(nèi)部的政工干部缺乏保障制度，且缺乏考核制度等相關制度。這樣不僅導致政工工作開展難度較大，企業(yè)內(nèi)部的相關領導對企業(yè)政工工作的開展也沒用引起足夠的重視，這與我國的建設"大政工格局"的理論不相符。企業(yè)的政工工作關系到企業(yè)的每一個部門，與企業(yè)的每一位員工都息息相關，因此一定要建立健全的政工工作相關的保障制度，確保政工工作人員可以順利的開展工作。

1.3 政工工作對政工干部有較高的要求

政工工作的主要工作內(nèi)容就是做好企業(yè)思想建設工作。因此，一名優(yōu)秀的企業(yè)政工干部首先要有較高的思想覺悟，且具備堅定的理想和信念，還要具備較強的業(yè)務技能，綜合素質(zhì)也要達標[4]。但現(xiàn)階段，我國從事政工工作的工作人員經(jīng)驗不足，同時缺乏對自身崗位的正確認識，沒有建立完整的職業(yè)觀念，這就導致了企業(yè)內(nèi)部的政工工作質(zhì)量不夠穩(wěn)定，在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展，不利于企業(yè)今后長遠的發(fā)展。

2. 如何開創(chuàng)政工工作新局面

2.1 建設企業(yè)高素質(zhì)政工干部隊伍

由上文分析可知，企業(yè)內(nèi)部政工工作發(fā)展滯后的原因之一就是沒有建立起一只綜合素質(zhì)較高，業(yè)務能力較強的政工干部隊伍。因此企業(yè)要加強相關的思想教育工作，不斷的提高企業(yè)政工干部的政治思想覺悟，加強黨性教育及艱苦奮斗教育。強化企業(yè)政工干部的改革觀.競爭意識等。提高企業(yè)政工干部認識問題和處理問題的能力[5]。企業(yè)政工干部作為行走在共產(chǎn)主義的一線人員，要始終檢查共產(chǎn)主義目標和共產(chǎn)主義理念，把黨和國家的利益放在首位，不斷地磨煉自己的意志，成為一個有勇氣有擔當?shù)钠髽I(yè)政工干部。拋棄不良的社會風氣及享樂主義的思想等，成為企業(yè)政工工作發(fā)展的中堅力量。

2.2 注重企業(yè)政工干部的業(yè)務培養(yǎng)

在現(xiàn)代社會的發(fā)展下，許多企業(yè)都在不斷的精簡政工工作人員的數(shù)量由于和企業(yè)內(nèi)部從事政工工作人員的數(shù)量在不斷地減少，這就需要政工干部提高自身的業(yè)務能力，來應對從業(yè)人員數(shù)量減少的問題[6]。除此之外，企業(yè)還應該加強對政工干部業(yè)務能力的培養(yǎng)，為政工干部的工作開展創(chuàng)造

有利的條件，并嚴格的落實執(zhí)行。同時還要有效的政工干部的管理能力，加強業(yè)務技能的培訓及相關知識的學習。正確的引導企業(yè)內(nèi)部政工干部進行相關業(yè)務技能的學習，掀起刻苦鉆研的熱潮。除此之外還可以引進先進的政工工作理念，做好引進來和走出去的工作。盡可能的提升政工干部的專業(yè)技術，使得企業(yè)有更好的發(fā)展。

2.3 加強企業(yè)員工的政治思想建設工作

員工是企業(yè)發(fā)展的根本，當企業(yè)的員工整體綜合素質(zhì)都得到提升，那么企業(yè)的發(fā)展也會上一個臺階。可以說員工的綜合素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展息息相關。因此企業(yè)在進行思想教育工作的過程中，要盡可能的做到企業(yè)員工全覆蓋，加大思想建設工作的力度，充分發(fā)揮企業(yè)政工干部的引導和激勵作用，從員工自身出發(fā)，制定合理的規(guī)章制度[7]。使得企業(yè)的政工工作落實到企業(yè)基層員工身上，真正做到為企業(yè)員工排憂解難，維護每一位員工的自身利益。還要從長遠的角度去考慮員工的職業(yè)發(fā)展，加強與員工的交流和溝通，使得企業(yè)的發(fā)展與民主相結合。

2.4 企業(yè)為政工工作提供良好的保障

企業(yè)就像是一個大家庭，不同的部門負責不同的職責。只有各個部門直接相互配合，做好協(xié)調(diào)工作，才能使企業(yè)有更好的發(fā)展。因此，企業(yè)要為政工工作提供有力的保障。那么首先要做的就是建立起健全的政工干部的工作保障制度，同時，相關領導要加強對企業(yè)政工工作的認識，并督促相關部門之間做好配合工作，使得企業(yè)的政工工作可以有效的開展。同時要根據(jù)我國的形式不斷的對政工工作的方向及工作制度進行調(diào)整，使得制度更加復合企業(yè)發(fā)展需要。對于舊的制度我們要堅決摒棄，保障企業(yè)的政工工作發(fā)展不斷的與時俱進。

2.5 加強企業(yè)文化的建設工作

企業(yè)的政工工作與企業(yè)文化的發(fā)展和建設密不可分。企業(yè)的發(fā)展理念影響著政工工作發(fā)展的方向。同時，企業(yè)的發(fā)展觀念和價值理念也關系到了整個企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。因此，企業(yè)要建設好自身的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神，提高企業(yè)員工工作積極性，有大局觀。建立一個和諧發(fā)展的企業(yè)氛圍。

2.6 培養(yǎng)政工干部的寫作能力

一個合格的政工干部首先要具備的就是寫作能力，只有這樣才能有效的完成相關任務。由于政工工作的工作性質(zhì)比較多的特殊，因此政工干事還需要具備一定的親和力，用自己的人格魅力去感染企業(yè)內(nèi)部的其他員工。

綜上所述，做好企業(yè)內(nèi)部政工干部隊伍的建設工作可以有效的提高企業(yè)職工的凝聚力。政工隊伍是黨在國有企業(yè)當中的代表組織。做好企業(yè)政工隊伍的建設工作，是加強企業(yè)黨的政治領導核心地位的重要體現(xiàn)，也是有效的促進企業(yè)健康發(fā)展的重要手段。因此，企業(yè)內(nèi)部建立一只優(yōu)秀的政工干部隊伍非常的有必要。

參考文獻：

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