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        無錫市婦聯(lián):發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”,激活基層?jì)D聯(lián)改革

        2021-10-22 10:39:25默默
        莫愁·智慧女性 2021年10期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)驗(yàn)基層培訓(xùn)

        默默

        特色工作創(chuàng)意賽

        “領(lǐng)頭雁”訓(xùn)練營學(xué)員在上課

        為有效落實(shí)“基層?jì)D聯(lián)領(lǐng)頭雁培訓(xùn)計(jì)劃”“基層?jì)D聯(lián)領(lǐng)頭雁行動計(jì)劃”的具體要求,2020年7月,無錫市婦聯(lián)協(xié)同社會組織力量開展婦聯(lián)干部培訓(xùn),以項(xiàng)目化形式推動?jì)D聯(lián)干部賦能,聚焦婦聯(lián)改革中“人”的核心關(guān)鍵,以骨干人員的優(yōu)能為主要突破口,充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”,通過“一個(gè)人帶動一批人,影響一個(gè)地區(qū)”,循序漸進(jìn)地發(fā)揮指導(dǎo)基層、帶動基層、活躍基層的作用,激活基層?jì)D聯(lián)改革。

        從源于基層到反哺基層

        一直以來,鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))基層?jì)D聯(lián)都是改革的關(guān)鍵點(diǎn),基層強(qiáng)則工作實(shí),基層活則全局活。在群團(tuán)改革中,基層?jì)D聯(lián)干部暴露出對婦聯(lián)工作的職能定位認(rèn)識不深,協(xié)調(diào)資源、服務(wù)婦女的意識和能力不足,對婦聯(lián)工作做什么、怎么做缺少指導(dǎo)等共性問題。2018年3月,無錫市新吳區(qū)江溪街道婦聯(lián)先行先試,推出“為你而來——社區(qū)婦干增能計(jì)劃”項(xiàng)目,從基層?jì)D聯(lián)的文化、團(tuán)隊(duì)、能力、品牌建設(shè)等方面著力推進(jìn),通過項(xiàng)目實(shí)施實(shí)現(xiàn)“讓社區(qū)婦聯(lián)組織活起來、讓社區(qū)婦聯(lián)牌子亮起來、讓社區(qū)婦聯(lián)隊(duì)伍強(qiáng)起來”的目標(biāo),為全市基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)探新路、做示范。

        在汲取基層經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,無錫市婦聯(lián)通過調(diào)研、走訪、排摸、比選,組織開展一對一訪談、問卷調(diào)查、需求梳理等各項(xiàng)準(zhǔn)備,于2020年7月啟動無錫市基層?jì)D聯(lián)“領(lǐng)頭雁”訓(xùn)練營項(xiàng)目,全方位賦能基層?jì)D聯(lián)干部,著力破解基層?jì)D聯(lián)干部頻繁變動、業(yè)務(wù)連續(xù)性不夠、經(jīng)驗(yàn)無法延續(xù)等婦聯(lián)改革的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

        從單一培訓(xùn)到360°賦能

        “領(lǐng)頭雁”訓(xùn)練營項(xiàng)目將原來短期、零散的教學(xué)培訓(xùn)整合為為期一年的常態(tài)化、項(xiàng)目化的幫帶培訓(xùn),突出項(xiàng)目內(nèi)容的深度融合和學(xué)員的深度參與,借助社會組織力量,融入社會工作理念,更具實(shí)操價(jià)值。

        訓(xùn)練營通過開營儀式、學(xué)習(xí)積分制、線上社群分享、團(tuán)建等環(huán)節(jié),強(qiáng)調(diào)小組學(xué)習(xí)以及學(xué)員之間的經(jīng)驗(yàn)交流,讓學(xué)員沉浸式學(xué)習(xí)。

        “項(xiàng)目是為創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品、服務(wù)或成果而進(jìn)行的臨時(shí)性工作。項(xiàng)目管理就是將知識、技能、工具與技術(shù)應(yīng)用于項(xiàng)目活動,以滿足項(xiàng)目的要求,使得項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成……”比如在“項(xiàng)目管理管什么”課堂上,學(xué)員們厘清了項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的概念。教學(xué)采用“2+1+n”幫幫團(tuán)的方式,即2小時(shí)集中授課訓(xùn)、1小時(shí)課后咨詢輔導(dǎo)和n位學(xué)習(xí)伙伴相結(jié)合的方式。線下工作坊及培訓(xùn)遵循“721”學(xué)習(xí)法則,即老師授課占10%、同輩學(xué)員的互相交流學(xué)習(xí)占20%、親自實(shí)踐練習(xí)占70%,幫助學(xué)員消化吸收培訓(xùn)內(nèi)容。

        “領(lǐng)頭雁”訓(xùn)練營項(xiàng)目通過組建線上學(xué)習(xí)社群,在多巴胺學(xué)習(xí)平臺上提供定制課程。學(xué)員們可以進(jìn)行9個(gè)專欄、29期課程共計(jì)600分鐘的線上學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包含社區(qū)調(diào)研與資源鏈接、婦女工作入門、社區(qū)項(xiàng)目化創(chuàng)新實(shí)踐、溝通技巧、情緒管理等課程。此外,項(xiàng)目還突破以往傳授型的傳統(tǒng)教學(xué)方式,以包含演示與模擬、小組研討、頭腦風(fēng)暴在內(nèi)的實(shí)踐參與型培訓(xùn)法和包含角色扮演、拓展訓(xùn)練、案例分享等態(tài)度型培訓(xùn)法為主,幫助學(xué)員更好地將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)踐中。

        從單向輸入到雙向循環(huán)

        一個(gè)工作問題重復(fù)多次培訓(xùn),但沒有梳理成形;一名業(yè)務(wù)骨干探索了最佳實(shí)踐,但沒有形成工作標(biāo)準(zhǔn);工作中,很多經(jīng)驗(yàn)往往依附于個(gè)人,人走經(jīng)驗(yàn)沒,造成知識資產(chǎn)的流失與浪費(fèi)……為此,“領(lǐng)頭雁”訓(xùn)練營項(xiàng)目開設(shè)了為期兩天的經(jīng)驗(yàn)萃取工作坊,運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)萃取的思維模式和方法,讓經(jīng)驗(yàn)回歸業(yè)務(wù),用成功復(fù)制成功。

        工作坊從認(rèn)識萃取、確定選題、提純、呈現(xiàn)等四步帶領(lǐng)學(xué)員系統(tǒng)學(xué)習(xí)萃取的技能。比如,學(xué)員通過學(xué)習(xí)STAR法則萃取業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。STAR法則是一種講述自己故事的方式,包括事情發(fā)生的情況、任務(wù)、針對這樣的情況采取了什么行動、結(jié)果怎樣等內(nèi)容。學(xué)習(xí)中,培訓(xùn)師現(xiàn)場選取了一位學(xué)員,運(yùn)用一對一訪談的方法了解她的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),示范如何提純萃取。課程結(jié)束時(shí),大家發(fā)現(xiàn),每個(gè)人身上都有很多亮點(diǎn)有待被挖掘、被看見。學(xué)習(xí)不僅僅是接受知識的單向輸入,更是輸入、輸出雙循環(huán)。

        從個(gè)體隱形經(jīng)驗(yàn)到普適顯性方法

        在入營學(xué)員的遴選上,無錫市婦聯(lián)堅(jiān)持開放性、包容性、多元性原則,從工作基礎(chǔ)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)意愿、分享意愿等多方面考量,選出那些有主動學(xué)習(xí)和成長意愿、有一定號召力和領(lǐng)導(dǎo)力、有擔(dān)當(dāng)意識和團(tuán)隊(duì)意識的“榜樣力量”。最終入營的35位學(xué)員來自鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))和市婦聯(lián)機(jī)關(guān),既有工作不久的新兵,也有深耕婦聯(lián)的老將;既有婦聯(lián)工作的小白,也有婦聯(lián)工作的多面手。

        無錫市婦聯(lián)通過舉辦同伴經(jīng)驗(yàn)微課點(diǎn)映會,陸續(xù)推出《輕松突破籌款目標(biāo)的技巧》《還在為活動沒人參與發(fā)愁?實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)來了》《用一張表帶好團(tuán)隊(duì),我是怎么做的》《如何巧妙化解矛盾》《如何與多部門高效溝通、協(xié)同聯(lián)動》《如何進(jìn)行項(xiàng)目宣傳》六門共享課程,將“領(lǐng)頭雁”的隱形經(jīng)驗(yàn)整合成可復(fù)制、可推廣的同伴經(jīng)驗(yàn)微課,為后續(xù)基層?jì)D聯(lián)工作的開展提供了良好的支撐,營造了可持續(xù)發(fā)展的濃厚氛圍。2021年4月8日,點(diǎn)映會在無錫市新吳區(qū)公益發(fā)展園舉行,來自無錫市婦聯(lián)、無錫市委黨校和各市(縣)區(qū)婦聯(lián)的觀察員們來到現(xiàn)場,與參與微課制作的“領(lǐng)頭雁”學(xué)員一同觀看微課,聆聽微課背后的故事。

        從頭雁高飛到雁陣齊飛

        為了更好地總結(jié)項(xiàng)目,無錫市婦聯(lián)邀請了市委黨校專家作為項(xiàng)目觀察員全程跟班學(xué)習(xí)。觀察員撰寫出《新時(shí)代提升婦聯(lián)干部能力素質(zhì)研究》調(diào)研報(bào)告,為今后婦聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)工作提供參考。項(xiàng)目還產(chǎn)出了《無錫市基層?jì)D聯(lián)工作通用工作手冊》和《無錫市基層?jì)D聯(lián)特色工作案例集錦》,讓處于各階段的婦聯(lián)干部都有學(xué)習(xí)的樣板。在無錫市級婦聯(lián)的帶動和影響下,各級婦聯(lián)紛紛行動,通過開展“江陰市婦聯(lián)干部‘領(lǐng)頭雁計(jì)劃訓(xùn)練營”、“梁雁賦能訓(xùn)練營”、“益+伙伴”新吳區(qū)婦聯(lián)骨干賦能項(xiàng)目等助力廣大基層?jì)D聯(lián)干部快速成長。

        無錫市婦聯(lián)通過培育“頭雁”,釋放“頭雁效應(yīng)”,實(shí)現(xiàn)“一個(gè)人帶動一批人,影響一個(gè)地區(qū)”的目標(biāo)。在持續(xù)一年的賦能中,基層?jì)D聯(lián)干部職業(yè)化素養(yǎng)、專業(yè)化水平獲得有效提升,“工作項(xiàng)目化,項(xiàng)目工作化”的認(rèn)知更為深刻。一大批有能力、有組織認(rèn)同、能做好婦女群眾工作的行家里手脫穎而出。未來,無錫市婦聯(lián)將持續(xù)發(fā)力,為強(qiáng)富美高新無錫建設(shè)貢獻(xiàn)更多巾幗力量。

        學(xué)員們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)萃取技能

        “領(lǐng)頭雁”訓(xùn)練營發(fā)放體驗(yàn)券

        圖片由無錫市婦聯(lián)提供

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