胡俊

戀愛經(jīng)歷、父母興趣愛好、星座、婚育計劃……媒體近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少與求職內(nèi)容無關(guān)的問題，被寫入一些企業(yè)的招聘要求中。而這些奇葩招聘背后反映的是就業(yè)歧視?，F(xiàn)實的職場招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。說到奇葩招聘，不少求職者都深惡痛絕。何謂奇葩招聘？或招聘要求奇葩。明明招的是駕駛員，有的企業(yè)卻要求屬相必須為羊、鼠、龍、虎，還標(biāo)注“不符合要求者勿擾”?；蛎嬖噯栴}奇葩。求職者應(yīng)聘人事崗位，卻被要求詳細(xì)說明自己的戀愛經(jīng)歷和持續(xù)時間，還美其名曰“考察情商”。

某些奇葩招聘可以用“荒誕”來形容，然而每一個奇葩招聘的背后，都是求職者的無奈與委屈，反映了整體職場生態(tài)的有待改善。

而改善整體職場生態(tài)是一項系統(tǒng)工程，并非一朝一夕之事，需要我們拿出足夠的耐心與智慧。于監(jiān)管部門而言，要加大執(zhí)法力度，讓法律“長出牙齒”。相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，禁止在招聘中進(jìn)行各種或顯性或隱性的就業(yè)歧視，禁止招聘企業(yè)要求勞動者提供與崗位無關(guān)、涉及個人隱私的信息。對于涉嫌違法違規(guī)的奇葩招聘和就業(yè)歧視，要依法嚴(yán)懲;對于勞動者的投訴，要及時回應(yīng)，讓舉報渠道更加通暢。于招聘企業(yè)而言，要少些“任性”。企業(yè)當(dāng)然可以根據(jù)自身需要來設(shè)置招聘要求、招聘流程等，招收自己想要的人。但這種招聘自主權(quán)卻不能濫用，企業(yè)必須遵守法律法規(guī)，同時也要學(xué)會尊重勞動者。于應(yīng)聘者而言，則要多些懂法、敢于用法。對于招聘企業(yè)的各類奇葩要求，要勇于說“不”，亦要學(xué)會拿起法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。