又是一年畢業(yè)季，大批的高校應(yīng)屆畢業(yè)生將告別校園，步入職場。如今求職市場中的大學(xué)生越來越多，每一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都可能遭遇就業(yè)難的情況，尤其是想找一份心儀的工作，就更難了。其實(shí)，就算找了一份滿意的工作，也會(huì)發(fā)生意外。

近日，有人投稿稱，本該高高興興上崗，結(jié)果因?yàn)樽约簺]有看郵箱而錯(cuò)過了入職時(shí)間，因此做的準(zhǔn)備工作全都變成白費(fèi)力氣！相關(guān)話題也引發(fā)輿論熱議，有網(wǎng)友認(rèn)為，在求職期問，必須保持每天查看郵箱的習(xí)慣。也有網(wǎng)友對(duì)HR明明有徽信卻還要通過郵箱發(fā)送Offer的行為感到不解。

小崔姐說：人們?cè)缫蚜?xí)慣打電話、直接微信聊天聯(lián)系，大部分人都是不怎么去看郵箱的。盡管技術(shù)在改變?nèi)藗兊幕?dòng)方式，但在職場中，對(duì)于重要通知的傳達(dá)，電子郵件是首選，一方面顯得更正式，另一方面，郵件的存在可以更好地幫助人們將這些通知、事項(xiàng)等進(jìn)行輕重緩急的優(yōu)先級(jí)排序。不過，它的時(shí)效性和互動(dòng)性的確不如微信。

很多人理想中的招聘人職流程是：HR先電話跟求職者確認(rèn)好人職時(shí)間，隨即發(fā)送Offer郵件件到對(duì)方郵箱，最后通過短信或微信通知其查收郵件。但現(xiàn)實(shí)中真的遇到了比較迷糊的HR也只能“有苦說不出”，所以，求職者最好是要求自己“萬事做到精細(xì)”，在這期間不放過任一方的信息。

當(dāng)然錯(cuò)過Offer也可能并不全是自己的錯(cuò)，但是身為一個(gè)求職者，要明白錯(cuò)過Offer在公司看來是態(tài)度問題，而且對(duì)自己來說也失去了一個(gè)機(jī)會(huì)。若遭遇類似烏龍，不妨主動(dòng)與HR溝通，誠懇道歉，重新協(xié)商入職時(shí)間。