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        專家型官員“救火”成效幾何

        2021-10-14 18:40:42楊智淋
        華聲 2021年9期
        關(guān)鍵詞:救火衛(wèi)健委官員

        楊智淋

        并非只要是專家型官員就能當(dāng)“救火隊(duì)長”,但讓專業(yè)的人做專業(yè)的事無疑已成為一種趨勢(shì)。

        7月31日,鄭州疫情出現(xiàn)反撲的第二天,鄭州市委決定對(duì)市衛(wèi)健委主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行調(diào)整,鄭州市政協(xié)副主席王萬鵬,緊急兼任鄭州市衛(wèi)健委黨組書記。

        而在南京祿口國際機(jī)場,該機(jī)場母公司東部機(jī)場集團(tuán)的首任黨委書記、董事長錢凱法,同樣扮演起“救火隊(duì)長”的角色,接替因疫情防控不力而被暫停職務(wù)的原集團(tuán)一把手馮軍。

        火速就任的王萬鵬和錢凱法都是專家型官員。王萬鵬是醫(yī)療專業(yè)出身,早年常在醫(yī)療系統(tǒng)任職,曾獲評(píng)“河南省抗擊非典先進(jìn)工作者”。錢凱法長期在南京祿口國際機(jī)場工作,任期內(nèi)曾推動(dòng)江蘇民航事業(yè)取得較大發(fā)展。

        不只是上述兩人,近年來,隨著治國理政復(fù)雜度的加深,尤其是疫情等突發(fā)事件的出現(xiàn),越來越多具有相關(guān)專業(yè)背景和經(jīng)歷的專家型官員開始走上臺(tái)前。他們的專業(yè)能力對(duì)于相關(guān)工作的推進(jìn)究竟能起到何種作用?“救火”之后,這些專家型官員又將走向何方?

        誰能“救火”:專業(yè)能力與穩(wěn)定局面的綜合考量

        官員“救火”的說法早已有之。在前任出現(xiàn)重大違紀(jì)違法問題或因其他失職瀆職行為而被免職后,緊急調(diào)任補(bǔ)位的官員一般被稱之為“救火”隊(duì)長。

        黨的十八大以來,隨著反腐敗斗爭的高壓推進(jìn),因出現(xiàn)腐敗問題而緊急補(bǔ)位的“救火”官員有很多。在新冠肺炎疫情等突發(fā)事件發(fā)生之后,因履職不力而被問責(zé),繼而出現(xiàn)職務(wù)調(diào)整的,也不在少數(shù)。

        以此輪鄭州疫情為例,鄭州市衛(wèi)健委原黨組書記、主任付桂榮和鄭州市第六人民醫(yī)院黨委原書記馬淑煥就因疫情防控不力被免職。

        前來“救火”的官員中,大多又具有相關(guān)專業(yè)背景。如,補(bǔ)付桂榮之缺的王萬鵬。在整個(gè)疫情期間,最引人關(guān)注的專家型“救火”官員當(dāng)數(shù)王賀勝。

        早年畢業(yè)于天津醫(yī)學(xué)院衛(wèi)生專業(yè)的王賀勝,有著十分豐富的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)從業(yè)經(jīng)歷。在去年武漢疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期,王賀勝以國家衛(wèi)健委副主任的身份空降到湖北,出任湖北省委常委、省衛(wèi)健委主任。

        不只是醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域,在專業(yè)門檻相對(duì)較高的科技領(lǐng)域同樣也是如此。2013年,廣東省科技系統(tǒng)爆發(fā)窩案,包括省科技廳原廳長李興華等在內(nèi)的50余名官員被查。長期在中科院廣州分院工作的專家型學(xué)者黃寧生火速補(bǔ)位,被組織任命為廣東省科技廳廳長。

        在北京大學(xué)廉政研究中心副主任莊德水看來,相較于熟悉全面工作的黨政型干部,專家型官員無疑在其專業(yè)細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)有著特殊優(yōu)勢(shì)。但組織在特殊情況下選任干部補(bǔ)位時(shí),不僅要考慮其專業(yè)能力,更關(guān)注其穩(wěn)定局面的綜合能力。因此,并非只要是專家型官員就能當(dāng)“救火隊(duì)長”,但讓專業(yè)的人做專業(yè)的事無疑已成為一種趨勢(shì)。

        如何“救火”:專業(yè)的人做專業(yè)的事

        7月31日,在鄭州市召開的新冠疫情防控新聞發(fā)布會(huì)上,新任鄭州市衛(wèi)健委黨組書記王萬鵬宣布,鄭州市將開展全員核酸檢測(cè)。

        隨著核酸檢測(cè)和流行病學(xué)調(diào)查的深入推進(jìn),此輪鄭州疫情原因被查清。結(jié)果顯示,這是一起醫(yī)院院內(nèi)感染事件,與南京感染病例并無關(guān)聯(lián),但暴露出當(dāng)?shù)匦l(wèi)生監(jiān)管部門存在認(rèn)識(shí)不到位、制度不落實(shí)等多項(xiàng)問題。

        同樣的問題也存在于南京祿口國際機(jī)場。在錢凱法履新一周后,在各方力量的共同努力下,南京查清了此次疫情源頭。原來機(jī)場保潔人員同時(shí)參與國際和國內(nèi)航班垃圾清掃,從而導(dǎo)致病毒在保潔員工和其他工作人員之間發(fā)生了人際傳播,而這背后正是一起因祿口機(jī)場管理方未嚴(yán)格執(zhí)行差異化防控要求所導(dǎo)致的責(zé)任事故。

        針對(duì)暴露出的問題,鄭州、南京已采取對(duì)應(yīng)的補(bǔ)短式舉措,避免了疫情的進(jìn)一步傳播。

        在更早前的武漢疫情防控阻擊戰(zhàn)中,面對(duì)不明朗的防控形勢(shì)和從全國涌入的醫(yī)療救援力量,剛剛履新湖北省委常委、省衛(wèi)健委主任的王賀勝,承擔(dān)起了統(tǒng)籌湖北省內(nèi)醫(yī)療資源與外地醫(yī)療隊(duì)伍、軍方、國家衛(wèi)健委等多方力量的重任,既要做好協(xié)調(diào)各方的聯(lián)絡(luò)人角色,更要以專業(yè)能力提供科學(xué)有效的防疫技術(shù)指導(dǎo)。

        在去年2月15日國新辦首次在武漢召開的新冠肺炎疫情防控新聞發(fā)布會(huì)上,王賀勝用應(yīng)收盡收“四類人員”、中西醫(yī)救治并重、防控力量向社區(qū)下沉、一省包一市對(duì)口支援、最大程度降低病亡率等五大舉措,詳細(xì)介紹了湖北疫情的整體態(tài)勢(shì)和應(yīng)對(duì)情況。

        在武漢保衛(wèi)戰(zhàn)轉(zhuǎn)入常態(tài)化疫情防控的情況下,王賀勝又將視野聚焦到衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展上,要求打造疾控體系改革和公共衛(wèi)生體系建設(shè)“湖北樣板”。

        這種建章立制管長遠(yuǎn)的嘗試也體現(xiàn)在黃寧生身上。針對(duì)廣東科技系統(tǒng)腐敗窩案的深刻教訓(xùn),黃寧生提出實(shí)施“陽光再造行動(dòng)”,通過對(duì)內(nèi)把科研項(xiàng)目的規(guī)劃、評(píng)審、監(jiān)督等環(huán)節(jié)拆分到不同的部門負(fù)責(zé),形成內(nèi)部分工制約體系,以及對(duì)外強(qiáng)化全流程公開等多種舉措,綜合糾治腐敗現(xiàn)象背后的深層弊病。

        “救火”之后:有人晉升有人落馬

        在湖北任職14個(gè)月后,今年4月,圓滿完成疫情防控工作的王賀勝回京任職,并出任首任國家疾病預(yù)防控制局局長。

        黃寧生在首度“救火”之后,再次充當(dāng)“救火隊(duì)長”,接替十九大后的廣東“首虎”曾志權(quán),履新廣東省委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長。

        “救火”后得到晉升并不鮮見。在莊德水看來,能夠在危急關(guān)頭充當(dāng)“救火”角色的官員,大多是組織較為信任和倚重的干部,只要其能經(jīng)受住考驗(yàn),大多能夠獲得晉升。

        然而,并不是所有的干部都能在考驗(yàn)面前站住腳。2014年,江蘇省連云港市公安局先后有7人落馬,出現(xiàn)腐敗窩案。時(shí)任江蘇省公安廳紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任王永生,作為一名長期在公安系統(tǒng)任職的專家型干部趕往連云港“救火”,出任該市公安局局長。然而,今年4月22日至24日,全國政法隊(duì)伍教育整頓第六督導(dǎo)組下沉連云港督導(dǎo)工作,6天后,王永生便落馬。當(dāng)年的“救火隊(duì)長”如今也失了火。

        有同樣經(jīng)歷的還有山西省原副省長任潤厚。煤礦工人出身的他,有著博士研究生學(xué)歷,曾頂著“救火大隊(duì)長”頭銜,盤活西山礦務(wù)局三個(gè)煤礦和山西煤炭管理干部學(xué)院,在煤炭領(lǐng)域創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)顯著的業(yè)績,但最終也倒在了煤炭上。

        有專家認(rèn)為,“救火隊(duì)長”是一種應(yīng)急狀態(tài)下的人事調(diào)整,難免有考察不全面的疏漏,從而有可能導(dǎo)致“帶病提拔”現(xiàn)象的出現(xiàn)。而作為“救火者”的官員,自身也應(yīng)保持對(duì)權(quán)力的謙抑,勿把組織信任當(dāng)作個(gè)人牟利的機(jī)會(huì)。否則,“救火者”也易淪為“失火者”。

        對(duì)此,莊德水建議,應(yīng)在完善日常干部考察機(jī)制的基礎(chǔ)上,盡可能完善突發(fā)應(yīng)急狀態(tài)下的干部選拔任用程序,通過制度化的途徑把合適的人放到合適的崗位上,既給有準(zhǔn)備有能力的官員提供施展才華的機(jī)會(huì),也通過提拔形成示范效應(yīng),激勵(lì)更多干部擔(dān)當(dāng)作為。

        摘編自《廉政瞭望》2021年第15期

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