個(gè)案急呈

申請(qǐng)人劉某在同一用人單位連續(xù)工作期間兩次發(fā)生工傷，傷殘級(jí)別分別是七級(jí)和九級(jí)。2019年8月，勞動(dòng)合同到期，單位決定終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，劉某對(duì)此無(wú)異議。但在計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金時(shí)雙方出現(xiàn)分歧。劉某認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)按七級(jí)和九級(jí)傷殘，分別支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。單位則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按其最高傷殘級(jí)別七級(jí)，來(lái)計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。于是，劉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人

我在單位工作期間發(fā)生過(guò)兩次工傷，每次工傷都應(yīng)得到傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所以公司理應(yīng)向我支付兩次工傷的補(bǔ)助金。

被訴人

劉某雖兩次發(fā)生工傷，但單位只能支付其傷殘級(jí)別最高一次的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并不是傷幾次就發(fā)幾次。

仲裁庭

劉某的請(qǐng)求最終沒(méi)有得到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金實(shí)質(zhì)是對(duì)工傷職工依法解除、終止勞動(dòng)合同后給予其就業(yè)的一次性補(bǔ)償。

《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十條規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。因此裁決公司按照九級(jí)標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

因此，職工在同一單位受兩次工傷，解除勞動(dòng)合同后，不能重復(fù)獲得兩次一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，只能按照最高傷殘級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)享受一次。