10月13日，湖南株洲市委辦公室公開選調(diào)工作人員進行面試。在候考室內(nèi)，沙發(fā)、茶幾上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁邊。8分鐘內(nèi)，考生獨處候考。一天下來，考官許巍威、肖健在門外觀察53名選手在候考中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)只有三名考生將香蕉皮和瓜子屑丟進了垃圾桶。

“大丈夫處世，當(dāng)掃除天下，安事一室乎？”選調(diào)干部的考題居然是收拾垃圾，估計連古人陳藩都笑了。一般人心目中，干部都是考慮政經(jīng)大事的，哪有閑暇顧及灑掃一類的小事。株洲當(dāng)?shù)匾浴扒鍧崱笨己烁刹浚瑹o疑跳脫出人們的刻板印象，以至于有人懷疑株洲此法有作秀之嫌，對實際所具有的效果持不樂觀態(tài)度。

其實，候考室里的垃圾，問題雖小，卻包含著對干部的公共意識和服務(wù)精神的考查，可謂四兩撥千斤。當(dāng)然，收拾了垃圾并不代表他就是一個好干部，但一個好干部是不會輕易倒在“垃圾考題”下的。近年來，部門機關(guān)人浮于事現(xiàn)象愈演愈烈，這雖然與制度存在著某些關(guān)聯(lián)，卻也和其中的個人是分不開的。很多干部喪失了服務(wù)公眾的熱情，對公共事業(yè)也一貫淡漠，卻熱衷于升官發(fā)財。如果任用那些愿意俯身拾撿垃圾的干部，他們或許能夠更好地承擔(dān)職責(zé)，輔以激勵措施，便可以降低人浮于事發(fā)生的概率。