牛 萍，陳小平

(1.科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心，北京 100862；2.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 勞動經(jīng)濟學(xué)院，北京 100070)

0 引言

黨的十九屆五中全會強調(diào)“強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，促進各類創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集”，“支持創(chuàng)新型中小微企業(yè)成長為創(chuàng)新重要發(fā)源地”。習(xí)近平總書記高度重視科技創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展，提出要“加強對中小企業(yè)創(chuàng)新支持，培育更多具有自主知識產(chǎn)權(quán)和核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)”，“為高技術(shù)企業(yè)成長建立加速機制”。盡管有許多成功的科創(chuàng)企業(yè)案例，但相當多新建科創(chuàng)企業(yè)在發(fā)揮最大潛力之前就已失敗。這些科創(chuàng)企業(yè)不斷面臨來自外部環(huán)境不確定性、波動性和復(fù)雜性等方面的各種挑戰(zhàn)。識別影響科創(chuàng)企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的因素變得越來越重要?？苿?chuàng)企業(yè)以創(chuàng)新驅(qū)動為顯著特征，由于科技創(chuàng)新的高風險性和不確定性，使得以創(chuàng)新為主要特征的科創(chuàng)企業(yè)面臨巨大生存壓力，特別是面對新冠疫情等突發(fā)性公共安全事件，其抗風險能力更是面臨嚴峻考驗。外部生態(tài)環(huán)境、科創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部管理、科創(chuàng)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力水平等因素對科創(chuàng)企業(yè)成功具有重要影響。這些企業(yè)由于規(guī)模較小等原因在發(fā)展過程中遇到關(guān)鍵資源短缺等障礙，迫切需要外部資源提供支持，其中，政府支持是重要形式之一。新形勢下，為支持科創(chuàng)企業(yè)更好更快發(fā)展，我國各級政府紛紛采取政策措施，加大對科創(chuàng)企業(yè)的政策支持力度。

近年來政府支持與企業(yè)績效間關(guān)系吸引了不少學(xué)者的關(guān)注。為了更好地了解政策和服務(wù)等方面政府支持是否以及如何對企業(yè)成功產(chǎn)生影響，學(xué)者們進行了大量研究，通常認為政府支持對企業(yè)具有積極作用，并受到一些因素的調(diào)節(jié)。同時，有學(xué)者利用投入—過程—結(jié)果概念模型探討了政府支持對企業(yè)成功的中介作用機制。但通過文獻分析發(fā)現(xiàn)，關(guān)于政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系機制的研究還很缺乏，實證研究更顯不足。

在實踐中，政府對科創(chuàng)企業(yè)的支持具有明顯的科創(chuàng)屬性，突出表現(xiàn)為支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化等，而科創(chuàng)企業(yè)家作為科創(chuàng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和掌舵人，其科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力水平往往對政府支持的作用發(fā)揮具有重要影響?？苿?chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力水平低的企業(yè)家可能對政府支持造成浪費，進而影響政府支持效果。因此，研究企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力水平如何影響政府支持對科創(chuàng)企業(yè)績效的作用，對于構(gòu)建科學(xué)合理的政府支持體系具有十分重要的現(xiàn)實意義。一方面可以根據(jù)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力水平合理分配政府支持資源，提高政府支持針對性和有效性；另一方面，可以通過政府支持促進企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力水平提升，提高企業(yè)家合理利用政府支持等制度資本的能力。

為詳細闡釋政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效之間的復(fù)雜關(guān)系，本研究以我國437家較高層次的民營科創(chuàng)企業(yè)作為樣本，構(gòu)建民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力對政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型，為進一步完善科創(chuàng)企業(yè)政府支持體系提供參考。

1 理論分析與研究假設(shè)

1.1 政府支持對民營科創(chuàng)企業(yè)績效的直接影響

政府支持包括知識提供、貿(mào)易公平援助、分銷商搜索、出口保障和培訓(xùn)等形式[1]。許多學(xué)者關(guān)注政府支持對企業(yè)績效的作用[2]，主要有以下3種觀點：第一種觀點認為政府支持對企業(yè)績效具有促進作用[3，4]；第二種觀點認為政府支持對企業(yè)績效具有抑制作用或者無作用[5，6]；第三種觀點認為政府支持與企業(yè)績效之間呈倒U型關(guān)系，即政府支持對企業(yè)績效的作用效果先增加，達到一個臨界點后作用效果就會降低[7]。政府支持對企業(yè)績效究竟具有何種作用效果？為解答這一問題，本文將以我國民營科創(chuàng)企業(yè)為例，對兩者關(guān)系進行實證研究。

制度理論認為正式和非正式制度體系會對社會成員行為與績效產(chǎn)生影響[8]。政府支持可以為社會成員提供政府資源，是一種制度資本，如果運用得當，會對社會成員績效產(chǎn)生促進作用。新興經(jīng)濟體中創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要局限在于它們?nèi)狈ο嚓P(guān)運營資源，資源獲取能力相對較弱，而政府為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供的信息和財務(wù)資源等被視為一種特殊外部資源，能夠幫助企業(yè)減少自身劣勢，是一種來自政府的制度資本[9]。尤其對于需要提高國際領(lǐng)先創(chuàng)新能力以有效應(yīng)對國外市場復(fù)雜性和不確定性的國際化戰(zhàn)略性科創(chuàng)企業(yè)而言，通過政府支持幫助它們克服資源問題顯得至關(guān)重要。政府支持會促進市場、人力、運營、技術(shù)研發(fā)等多種資本投入，從而增加組織資本，正向影響企業(yè)績效。通過政府支持—企業(yè)資本投入—企業(yè)績效提升的過程，政府支持對企業(yè)績效產(chǎn)生正向影響。

國內(nèi)外一些實證研究驗證了制度資本理論的合理性。如Peerayuth Charoensukmongkol[10]研究發(fā)現(xiàn)，泰國政府支持與中小型企業(yè)出口績效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，在泰國、馬來西亞等國家，政府支持在幫助當?shù)仄髽I(yè)發(fā)展競爭力并發(fā)掘國際市場商機等方面發(fā)揮了重要作用[11-12]；Thu等[13]研究發(fā)現(xiàn)越南政府支持與企業(yè)財務(wù)績效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系；劉云芬等[14]指出政府支持會提升農(nóng)業(yè)上市公司績效；孫秀麗等[15]研究發(fā)現(xiàn)制度支持顯著正向影響企業(yè)績效；徐青[16]研究發(fā)現(xiàn)政府支持顯著促進企業(yè)創(chuàng)新績效提升；康志勇等[17]研究發(fā)現(xiàn)政府支持正向影響企業(yè)創(chuàng)新績效。但以往文獻缺乏對科技項目、研發(fā)費用、稅收減免等細分維度政府支持的關(guān)注，導(dǎo)致研究結(jié)論概化或不一。因此，本文選取我國民營科創(chuàng)企業(yè)為樣本，側(cè)重科技項目、研發(fā)費用加計扣除、稅收減免等政府支持形式，實證研究政府支持對民營科創(chuàng)企業(yè)績效的直接影響作用。結(jié)合上述文獻，提出如下研究假設(shè)：

H1：政府支持與中國民營科創(chuàng)企業(yè)績效之間存在正相關(guān)關(guān)系。

1.2 民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的調(diào)節(jié)作用

關(guān)于政府支持與企業(yè)績效直接關(guān)系的多樣化結(jié)論表明，政府支持對企業(yè)績效的直接影響可能受到其它因素的調(diào)節(jié)。孫秀麗等[15]研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)能力對制度支持與企業(yè)績效間關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用；張曉月等[18]發(fā)現(xiàn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)能力對政府專利獎勵與企業(yè)績效間關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用；陳懷超等[19]研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)吸收能力對政府制度支持與產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新間關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。目前，國內(nèi)外有少數(shù)文獻對企業(yè)家能力的中介作用進行了實證研究[20]，如Teece等[21]研究發(fā)現(xiàn)，協(xié)調(diào)和整合從組織外部獲取的資源可以增強組織能力，而組織能力有助于改善企業(yè)財務(wù)績效。但是，在各種中介和調(diào)節(jié)機制中，現(xiàn)有文獻對于企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力到底扮演何種角色還缺乏足夠關(guān)注。

領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者在特定情境中吸引和影響追隨者與利益相關(guān)者, 并持續(xù)實現(xiàn)群體或組織目標的能力。領(lǐng)導(dǎo)力理論歷經(jīng)多個發(fā)展階段，先后形成了特質(zhì)理論、行為理論、權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)風格理論等流派，本文主要基于領(lǐng)導(dǎo)勝任能力視角的特質(zhì)理論進行研究。一些學(xué)者對企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力、科技領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)概念進行了界定，Cunningham等[22]認為企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力是指設(shè)定明確目標、創(chuàng)造機會、給予員工授權(quán)、維持對組織的理解并創(chuàng)建人力資源框架；Renko等[23]強調(diào)，企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力指通過識別和利用創(chuàng)業(yè)機會，引導(dǎo)團隊成員創(chuàng)造績效以實現(xiàn)組織目標的能力；譚紅軍等(2007)認為科技領(lǐng)導(dǎo)力包括前瞻力、決斷力、影響力、感召力、控制力和創(chuàng)造力6個要素；呂峰等[24]指出創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力包括變革能力、愿景能力、分析能力、整合能力4個要素。借鑒上述觀點，結(jié)合多年研究和實踐工作經(jīng)驗，筆者認為民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力是指科創(chuàng)企業(yè)家所具備的能夠帶來卓越組織績效的個體基本特征，包括科創(chuàng)知識、科創(chuàng)決策能力、科創(chuàng)融資能力、科技研發(fā)能力、科創(chuàng)市場開拓能力、科創(chuàng)商業(yè)模式運作能力、科創(chuàng)團隊合作能力、科創(chuàng)風險承擔能力等。

本文認為民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力對政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系具有調(diào)節(jié)效應(yīng)，原因主要有以下兩點：一是科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力能夠幫助企業(yè)更有效地利用制度資本。資源理論提出，企業(yè)內(nèi)外部資源是企業(yè)成功的關(guān)鍵[25-26]。同時，資源理論也指出，盡管資源(例如財務(wù)資源、人力資源、物質(zhì)資源)很重要，但企業(yè)仍需要對資源進行開發(fā)以形成獨特資產(chǎn)和能力，為企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)競爭優(yōu)勢奠定基礎(chǔ)。因此，有效使用各種資源并形成獨特資源是企業(yè)獲得高績效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？苿?chuàng)企業(yè)以技術(shù)創(chuàng)新突破為顯著特征，更加需要企業(yè)家具備卓越科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力，以便高效管理和使用企業(yè)內(nèi)外部資源，形成競爭優(yōu)勢?？苿?chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力是新興領(lǐng)導(dǎo)力模式，是企業(yè)家創(chuàng)新精神與領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)合，能幫助企業(yè)抓住機會取得競爭優(yōu)勢，從而提升企業(yè)績效[27-28]。可見，當企業(yè)家具有較強科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力時，從企業(yè)外部獲取制度資本并加以利用的效率將更高，從而使制度資本對科創(chuàng)企業(yè)績效的正向影響作用更強。二是科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力能夠促進員工更好地利用制度資本。研究表明，相比非專家型領(lǐng)導(dǎo)，員工受專家型領(lǐng)導(dǎo)思想的影響更大[29]。Justis等[30]提出，那些認為領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)秀的員工更有動力、更愿意接受領(lǐng)導(dǎo)者的影響。因此，科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力能夠激勵員工更好地使用政府支持帶來的制度資本，加強政府支持對科創(chuàng)企業(yè)績效的正向影響。

基于上述分析，科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力作為一種組織資源，可能增強或弱化政府支持帶來的組織競爭優(yōu)勢，從而調(diào)節(jié)政府支持與企業(yè)績效間關(guān)系?？苿?chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力可能加強政府支持—組織制度資本—科創(chuàng)企業(yè)績效提升的過程效應(yīng)，使得政府支持對科創(chuàng)企業(yè)績效的正向影響更強。因此，本文提出如下假設(shè)：

H2：科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力對政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。具體來說，民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力會顯著放大政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效的正相關(guān)關(guān)系。

綜上所述，本文認為科技項目、研發(fā)費用加計扣除、稅收減免等形式的政府支持對科創(chuàng)企業(yè)績效具有正向影響，同時，科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力顯著正向調(diào)節(jié)這種關(guān)系。本文理論框架如圖1所示。

圖1 民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力對政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效的調(diào)節(jié)效應(yīng)

2 研究方法

2.1 調(diào)研樣本與研究程序

借鑒先前研究測量工具，采取Brislin[31]的系統(tǒng)翻譯(從英文到中文)和回譯(從中文到英文)程序，選取獨特指標設(shè)計調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)。形成問卷初稿后，征求多位科創(chuàng)企業(yè)導(dǎo)師、科創(chuàng)基金投資人和科創(chuàng)企業(yè)家的建議，修改完善問卷初稿，再對15家民營科創(chuàng)企業(yè)進行試調(diào)研(最終研究樣本不包括試調(diào)研樣本)，并根據(jù)試點調(diào)研反饋意見再次修改調(diào)查問卷。然后，以科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心的科創(chuàng)企業(yè)家培訓(xùn)班學(xué)員(全部為科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人或CEO)為調(diào)研對象，從中隨機選擇1 000家公司作為抽樣樣本。問卷填答者均為全國范圍內(nèi)挑選的科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人或CEO。問卷發(fā)放從2020年2月初開始，3月中旬結(jié)束。最終有437家公司反饋了有效數(shù)據(jù)，形成437個研究樣本。

研究樣本中市級以上人才計劃入選者占比達 70%，國家級人才計劃入選者占 48.6%，其余是科學(xué)技術(shù)部人才交流開發(fā)服務(wù)中心實施的科技創(chuàng)新 CEO 特訓(xùn)營的優(yōu)秀科技型企業(yè)家學(xué)員，樣本可以較好地反映我國科技創(chuàng)業(yè)人才情況。樣本行業(yè)領(lǐng)域包括生物醫(yī)藥(17.1%)、 電子信息和光機電(15.5%)、 先進制造(12.9%)、 新材料(12.0%)、互聯(lián)網(wǎng)與人工智能(10.6%)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)(8.0%)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)(7.3%)、資源環(huán)境(6.3%)、新能源(4.5%)、軍工與航空航天(0.9%)、其它(4.9%)等國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

樣本中，第一次創(chuàng)業(yè)的占60.1%，第二次創(chuàng)業(yè)的占 31.0%，第三次及以上創(chuàng)業(yè)的占8.9%。樣本人才所在企業(yè)處于高速成長期的占55.8%，處于創(chuàng)建期的占19.5%，轉(zhuǎn)型期和成熟期分別占10.8%和8.2%。

為檢查非回答偏差，基于企業(yè)一般特征(如行業(yè)分布、組織規(guī)模、組織年齡等)，通過均值差異檢驗，比較了回答者和未回答者調(diào)研信息差異。結(jié)果顯示，兩組群體間不存在顯著差異。

2.2 變量測量

2.2.1 政府支持

本文借鑒Li等[32]的政府支持測量題項，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，開發(fā)具有中國特色的政府支持測量題項如表1所示。在正式調(diào)查中，每個受訪者評估其對該公司接收到的政府支持措施的同意程度(1表示“完全不同意”，5表示“完全同意”)，具體包括8個項目：“企業(yè)所得稅優(yōu)惠”、“人才政策補貼”、“知識產(chǎn)權(quán)獎勵”、“科技項目支持”、“創(chuàng)業(yè)融資貸款補貼”、“幫助企業(yè)引進人才”、“提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)”、“營造公平的市場環(huán)境，打破不必要的進入壁壘”。這些項目很好地反映了政府支持措施，該測量顯示出良好的可靠性(α=0.938)。

采用驗證性因子分析方法，檢驗收斂有效性。結(jié)果表明，單個因子模型達到可接受的數(shù)據(jù)擬合標準(χ2=162.863，df=61，IFI=0.92，CFI=0.93，RMSEA=0.046)。本研究分析民營科創(chuàng)企業(yè)家對政府支持系統(tǒng)的整體看法，所以，對8個項目的答案進行整體平均，反映組織層面的政府支持情況。

2.2.2 企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力

本文借鑒Renko等[23]的研究工具，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，開發(fā)民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力測量題項，如表2所示。受訪者自我評估以下幾個方面的表現(xiàn)情況(1表示“非常低”，5表示“非常卓越”)：一是科創(chuàng)企業(yè)知識；二是科創(chuàng)決策能力；三是科創(chuàng)融資能力；四是科創(chuàng)技術(shù)研發(fā)能力；五是科創(chuàng)市場開拓能力；六是科創(chuàng)資源整合能力；七是科創(chuàng)團隊合作能力。結(jié)果顯示，量表具有良好可靠性(α=0.925)。驗證性因子分析結(jié)果表明，單個因子模型達到可接受的數(shù)據(jù)擬合標準。本研究分析民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的整體調(diào)節(jié)效應(yīng)，所以，對7個項目的答案進行平均，反映組織層面民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力。

表1 政府支持測量題項

表2 民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力測量題項

2.2.3 科創(chuàng)企業(yè)績效

本文基于Taheri等[33]的研究工具，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，選擇體現(xiàn)科創(chuàng)企業(yè)績效的4項客觀指標，即年度凈利潤、年度營業(yè)總額、企業(yè)融資總額、擁有的授權(quán)專利數(shù)。受訪者回答每項指標的具體數(shù)據(jù)，該量表結(jié)果具有良好可靠性(α=0.82)。驗證性因子分析結(jié)果表明，單個因子模型達到可接受的數(shù)據(jù)擬合標準。本研究分析對組織層面績效的影響，所以，對4個項目的答案進行平均，反映科創(chuàng)企業(yè)績效。

2.2.4 控制變量

有研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模與企業(yè)績效[34]正相關(guān)，因此，本文將企業(yè)規(guī)模作為一個控制變量，并用企業(yè)員工總數(shù)的自然對數(shù)測量。也有研究顯示，企業(yè)年齡與企業(yè)績效相關(guān)[35]。因此，本文將企業(yè)年齡視為另一個控制變量，并用企業(yè)成立至今年度數(shù)的自然對數(shù)測量。

2.3 共同方法偏差控制

采用如下方法盡量減少可能存在的共同方法偏差問題：首先，對科創(chuàng)企業(yè)績效進行客觀數(shù)據(jù)測量；其次，使用Simonin[36]建議的Harman單因素檢驗方法測試常見方法偏差問題。本文對上述變量所有題目進行探索性因子分析，得到幾個特征值大于1的因子，解釋了總方差的72.236%，第一個因子方差解釋率26.118%，沒有超過總體的一半。根據(jù)Podsakoff[37]的觀點，可以認為本研究常見方法偏差問題不明顯。

3 研究結(jié)果

3.1 研究變量的均值、標準差與相關(guān)性

為減少多重共線性問題，在分析之前將預(yù)測變量以均值為中心進行中心化[38]。同時，由于科創(chuàng)企業(yè)績效數(shù)值很大，因此，也進行中心化處理。關(guān)鍵變量的均值、標準差與相關(guān)性如表3所示，結(jié)果顯示其相關(guān)性符合預(yù)期。

表3 研究變量均值、標準差與相關(guān)矩陣

3.2 假設(shè)檢驗

采用三步驟分層多元回歸分析技術(shù)，針對政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系，建立3個回歸模型，檢驗研究假設(shè)。首先，控制組織規(guī)模和組織年齡；然后，將兩個預(yù)測變量添加到模型2中，測試主效應(yīng)；最后，通過添加雙向交互作用測試調(diào)節(jié)效應(yīng)。

多元回歸分析結(jié)果如表4所示，模型2顯示，在控制組織規(guī)模、組織年齡后，政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β= 0.198，p<0.01)。因此，假設(shè)H1得到驗證。

表4 政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)多層次回歸分析結(jié)果

假設(shè)H2預(yù)測政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系受到企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的正向調(diào)節(jié)，企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力較高(相對于較低)時，該關(guān)系更顯著。如表2模型3所示，將交互項添加到模型中，可以檢驗企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力對政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。模型3結(jié)果表明，政府支持與企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力交互作用項的系數(shù)顯著(β=0.165，p<0.01)。不同企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力水平下政府支持對科創(chuàng)企業(yè)績效作用的斜率差異如圖2所示，當企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力較高時，政府支持對科創(chuàng)企業(yè)績效的正向影響更強。此外，分組回歸分析顯示，在企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力更高的組織，政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效之間的回歸系數(shù)為0.324(N=87，p<0.01)，相反，對于企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力更低的組織，政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效之間的回歸系數(shù)為0.058(N=60，p>0.05)，兩者作用效應(yīng)顯著不同。因此，假設(shè)H2得到支持。

圖2 企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力對政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

4 結(jié)論與啟示

4.1 理論貢獻

本研究基于我國437家科創(chuàng)企業(yè)樣本，實證檢驗政府支持對科創(chuàng)企業(yè)績效的主要影響以及民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的調(diào)節(jié)作用，主要有兩方面理論貢獻。

首先，創(chuàng)新了政府支持測量量表，并首次實證驗證了政府支持對民營科創(chuàng)企業(yè)績效的正向顯著作用。先前研究中政府支持測量量表不一致，對政府支持如何影響企業(yè)績效也存在分歧，同時，關(guān)于民營科創(chuàng)企業(yè)的實證研究比較缺乏。本文在此方面進行補充，形成了具有中國特色的政府支持測量量表，研究結(jié)論也支持制度理論和制度資本理論對民營科創(chuàng)企業(yè)的適用性。

其次，創(chuàng)新了民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力測量量表，豐富了政府支持與企業(yè)績效間深層次調(diào)節(jié)關(guān)系研究。此方面相關(guān)文獻比較缺乏：一是民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力測量量表比較少見；二是少數(shù)調(diào)節(jié)效應(yīng)研究只是分析了企業(yè)資源管理能力和政府支持對企業(yè)績效的交互作用[19，21]；三是關(guān)于政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系的實證研究比較匱乏。本研究首次構(gòu)建了我國民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力量表，并探討了民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力和政府支持對科創(chuàng)企業(yè)績效的交互作用，充實了中國企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力、政府支持與科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系研究。

4.2 實踐啟示

(1)加大對科創(chuàng)企業(yè)的政府支持。應(yīng)高度重視政府支持對民營科創(chuàng)企業(yè)績效的正面影響，進一步加強針對民營科創(chuàng)企業(yè)的政府支持政策與措施，提升民營科創(chuàng)企業(yè)績效。雖然政府支持可能讓企業(yè)滋生“等靠要”思想，但是，政府支持給民營科創(chuàng)企業(yè)績效帶來的總體影響是正面的。因此，應(yīng)根據(jù)我國民營科創(chuàng)企業(yè)特點和不同發(fā)展階段，進一步優(yōu)化設(shè)計具有民營科創(chuàng)特色的政府支持體系，提升政府支持民營科創(chuàng)企業(yè)的針對性和獨特性。如降低民營科創(chuàng)企業(yè)運營成本(減稅降負)、保障民營科創(chuàng)企業(yè)人才供給(實施人才計劃)、鼓勵民營科創(chuàng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與升級(科技計劃項目支持)、提高研發(fā)費用加計扣除比例、擴大政府優(yōu)先購買首臺套等政策支持范圍等。通過設(shè)計和優(yōu)化政府支持體系，為民營科創(chuàng)企業(yè)提供更多制度資本，幫助解決民營科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展中遇到的難題，特別是中小型民營科創(chuàng)企業(yè)面臨的資源瓶頸問題，提高政府支持對民營科創(chuàng)企業(yè)績效的正效應(yīng)。

(2)加強對民營科創(chuàng)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的支持。在政府支持的類別和內(nèi)容方面，增加或強化有利于民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的支持措施。本文研究發(fā)現(xiàn)，民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力能夠提高科創(chuàng)企業(yè)整合和利用組織外部制度資本的能力，并顯著提高政府支持對科創(chuàng)企業(yè)績效的正向影響，這意味著政府可以通過開發(fā)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力提升政府支持效率。一直以來，我國對民營科創(chuàng)企業(yè)的支持多以“輸血式”為主，更多強調(diào)外部資源供給，如創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金資助、企業(yè)所得稅減免、技術(shù)研發(fā)資金資助等，而“造血式”支持相對較少，但事實上，民營科創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于其內(nèi)在驅(qū)動力。因此，需要進一步優(yōu)化政府支持的投入方式和結(jié)構(gòu)，由“輸血式”支持向“造血式”支持轉(zhuǎn)變，企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)是重要的“造血式”支持方式之一。目前，我國關(guān)于企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的政府支持項目較少，一般商學(xué)院的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目普遍缺乏專門針對企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的課程體系。我國針對科創(chuàng)企業(yè)的政府支持政策應(yīng)設(shè)計一系列開發(fā)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的措施，如培訓(xùn)輔導(dǎo)、境內(nèi)外研修、人才聯(lián)盟和人才社團等，幫助科創(chuàng)企業(yè)家獲得、發(fā)展和吸收科創(chuàng)所需的知識、技能與能力，利用各種機會影響和激勵團隊成員，實現(xiàn)民營科創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

(3)將民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力作為政府支持的情境要素。制定一項公共政策需要考慮尋求公共價值、提高組織能力、獲得利益相關(guān)者支持等因素，政府給民營科創(chuàng)企業(yè)提供政策支持也需要考慮價值最大化等諸多因素。為進一步提升政府支持效率，可以將民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力作為給予民營科創(chuàng)企業(yè)相關(guān)政府支持的重要評估指標，設(shè)計相應(yīng)權(quán)重，按照人才資源利用能力為企業(yè)匹配資源。這與我國科技體制改革理念一致，有利于真正實現(xiàn)人才、項目有效結(jié)合，并實現(xiàn)政府支持的帕累托最優(yōu)，提高政府支持效率。

4.3 研究不足與展望

本研究也有一些局限，未來還需作進一步探討。一是調(diào)研樣本的局限。由于時間、成本等方面原因，本研究調(diào)研樣本只包括民營科創(chuàng)企業(yè)，未涉及國有科創(chuàng)企業(yè)，這可能限制本文研究結(jié)論的適用性。因此，未來可以加強國有和民營科創(chuàng)企業(yè)的相關(guān)對比研究，分析所有制是否對本研究結(jié)論產(chǎn)生不同影響。二是調(diào)節(jié)變量的局限。本文只對民營科創(chuàng)企業(yè)家科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力的調(diào)節(jié)效應(yīng)進行了研究，可能還存在其它變量調(diào)節(jié)政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系。未來可以進一步研究民營科創(chuàng)企業(yè)高管團隊領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)家人格特質(zhì)、組織外部市場環(huán)境動態(tài)性等組織內(nèi)外部環(huán)境變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)。同時，科技創(chuàng)新類企業(yè)本身存在較大異質(zhì)性，政府的不同干預(yù)手段對于同一企業(yè)，以及相同支持措施對于不同企業(yè)績效均會產(chǎn)生差異化作用效果，未來可以加強異質(zhì)性檢驗分析，例如分析科創(chuàng)企業(yè)規(guī)模、科創(chuàng)企業(yè)所處發(fā)展階段、科創(chuàng)企業(yè)所屬行業(yè)等情境對政府支持與民營科創(chuàng)企業(yè)績效間關(guān)系的影響。三是中介模型研究的局限。本文只是對調(diào)節(jié)效應(yīng)進行了實證研究，可能還存在中介因素。未來可以根據(jù)輸入—過程/中介—結(jié)果的經(jīng)典研究模式，進一步研究政府支持通過創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)、技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)、市場營銷創(chuàng)新系統(tǒng)、組織外部融資環(huán)境、組織外部社會資本等組織內(nèi)外部因素影響民營科創(chuàng)企業(yè)績效的中介路徑。