翟雪 鄒含

摘要：油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)的好壞會直接影響到油田企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，油田企業(yè)也得到了挑戰(zhàn)和機遇，政工人才隊伍的建設(shè)對于油田企業(yè)來講尤為重要。通過分析油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，對影響油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)不穩(wěn)定因素進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，從而有效提高我國油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)水平。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);政工;人才隊伍

在新時代背景下，油田企業(yè)的發(fā)展離不開政工人才隊伍建設(shè)，油田企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展，應(yīng)當(dāng)積極做好經(jīng)營管理工作，結(jié)合時代發(fā)展的需求，提高對油田企業(yè)中國人才隊伍的培養(yǎng)。同時應(yīng)當(dāng)加強企業(yè)黨建文化的創(chuàng)新和完善，努力提升政工工作人員的思想政治教育工作，為企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀的政工人才隊伍。

1油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.1政工隊伍黨務(wù)和隊伍整體素質(zhì)參差不齊

第一，油田政工隊伍建設(shè)由原來的分工責(zé)任制變成首長責(zé)任制，這主要表示原先的政務(wù)工人員除了要負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營和管理思想政治工作以外還需要適應(yīng)新形式模式的轉(zhuǎn)變，這樣會出現(xiàn)政工人員更換頻率低情況的發(fā)生，新員工不愿意來接替老員工的現(xiàn)象出現(xiàn)。第二，油田企業(yè)政務(wù)工作非常繁重，因此工作人員往往忽略了對自身素質(zhì)的培養(yǎng)，導(dǎo)致員工隊伍之間缺乏相應(yīng)的理論知識，在工作環(huán)境的影響下，政工隊伍人員會忽略最實際的情況，使工作在開展過程中往往缺乏時效性，導(dǎo)致政工隊伍人員普遍綜合素質(zhì)較低。

1.2油田企業(yè)政工隊伍職業(yè)穩(wěn)定性不夠

油田企業(yè)主要從事于生產(chǎn)經(jīng)營的工作，導(dǎo)致政工工作在開展過程中并沒有工程技術(shù)那么順暢，加上企業(yè)對政工方面的重視程度不夠，從而導(dǎo)致對政工隊伍的管理方面不夠完善。因此專業(yè)人員頻繁出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，一般愿意從事政工工作方面的志愿，并沒有抱著長遠(yuǎn)工作的想法，將政工工作作為跳板，導(dǎo)致政工隊伍的專業(yè)人員相對缺乏，并且思想動力不足，難以開展政工工作。

1.3工作缺乏堅持和毅力

在實際工作過程中，工作人員的堅持和毅力是做好黨建工作的基礎(chǔ)，如果在工作中缺少堅持和毅力，就會嚴(yán)重影響到黨建工作的效果，從而使工作人員的思想政治水平發(fā)生變化。部分油田企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作過程中通常會出現(xiàn)急于求成的心態(tài)，缺乏毅力，導(dǎo)致黨建工作的開展效率較低，政工隊伍建設(shè)人員不足，工作人員在工作過程中缺乏積極性，導(dǎo)致思想政治工作不能實現(xiàn)多元化發(fā)展，制約著思想政治工作的發(fā)展。

2做好油田企業(yè)政工隊伍的必要性

（1）促進(jìn)油田企業(yè)發(fā)展經(jīng)營。油田企業(yè)開展政工工作可以有效提高工作人員的積極性和凝聚力，使員工能夠在工作中發(fā)揮出想象力，提升工作效率，有效提高油田企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

（2）提高內(nèi)部管理質(zhì)量。政工工作對于企業(yè)的整個發(fā)展有著非常重要的作用，隨著社會經(jīng)濟的不斷變化，企業(yè)之間的員工競爭力也在不斷提高，因此油田企業(yè)只有不斷加強員工的思想政治教育，提高員工的綜合素質(zhì)水平，才能為油田企業(yè)的發(fā)展提供動力。

（3）掌握基層員工動態(tài)。油田企業(yè)中基層員工的數(shù)量非常多，基層員工可以為油田企業(yè)的發(fā)展提供動力，油田企業(yè)開展黨建工作的主要目的是為了提高基層員工與企業(yè)之間的溝通性，了解員工的思想水平和日常工作需求，提高員工對企業(yè)的忠誠度。

3加強油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的措施

3.1堅持以人為本的工作理念

油田企業(yè)在開展政工工作過程中，首先要確保油田企業(yè)是否能夠充分認(rèn)識到成功工作開展的目的和意義，在實際工作過程中應(yīng)當(dāng)堅持以人為本的管理思想，幫助企業(yè)員工樹立正確的思想政治觀念，形成富有特色的企業(yè)文化，確保政工工作的開展效果，使油田企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長久發(fā)展。在政工工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)出員工的地位，了解每一位員工在實際工作過程中的情況，并且應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實際需求，幫助員工解決問題。同時，加強員工的政治思想教育工作，使每一位員工在工作過程中都能夠以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，充分發(fā)揮自身潛能，為油田企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。另外，油田企業(yè)需要為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，才能夠有效增加員工在實際工作過程中的積極性。

3.2建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍

在實施政工工作環(huán)節(jié)中，工作人員的綜合素質(zhì)水平在一定程度上會影響到政工工作的質(zhì)量和效果，因此油田企業(yè)需要加強人才隊伍建設(shè)。油田企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作人員在實際工作過程中的水平，選出優(yōu)秀人才來提高政工隊伍的素質(zhì)。油田企業(yè)可以在基層隊伍中進(jìn)行選拔，選擇一些與企業(yè)發(fā)展有共同目標(biāo)的員工。同時，還應(yīng)當(dāng)組織相應(yīng)的培訓(xùn)工作，使政工工作人員能夠?qū)W習(xí)新的知識，不斷強化理論知識水平。對于一些表現(xiàn)突出的工作人員，要給予一定的獎勵，但同時對于一些紀(jì)律散漫缺乏職業(yè)素養(yǎng)的政工干部，要給予相應(yīng)的處罰。只有通過這樣的方式，才能夠有效增強政工干部的工作意識，使工作人員能夠不斷學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)，進(jìn)而建立一支高素質(zhì)的政工隊伍。

3.3改善職業(yè)培訓(xùn)方法，綜合培養(yǎng)創(chuàng)新型政工隊

油田企業(yè)要做好政工人才隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)高素質(zhì)的政工人才，企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合政工職業(yè)特色，做好政工職業(yè)培訓(xùn)工作，在具體培訓(xùn)工作過程中要努力改善和創(chuàng)新培訓(xùn)方法，引導(dǎo)政工工作人員學(xué)習(xí)各種科學(xué)文化知識和先進(jìn)技術(shù)，全面發(fā)展個人實踐技能以及職業(yè)素養(yǎng)。另一方面企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨支部的監(jiān)督教育作用，規(guī)范政工工作作風(fēng)，提高政工職業(yè)培訓(xùn)效果同時要明確黨支部是監(jiān)督黨員行為加強黨員隊伍建設(shè)的重要組織，落實黨支部的職能才能夠做到依法執(zhí)行黨紀(jì)，做好政工教育監(jiān)督管理工作，為油田企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)的政工人才隊伍。

4結(jié)束語

綜上所述，由于我國市場經(jīng)濟的不斷改革和發(fā)展，對油田企業(yè)的政工隊伍要求越來越高，因此只有不斷加強油田企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)，才能夠為油田企業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，在新形勢背景下，政工工作人員只有不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，提高自身的綜合素質(zhì)水平，運用全新的工作模式和方法來進(jìn)行工作，才能夠充分發(fā)揮出自己的專業(yè)化水平，獲得其他員工的尊重和認(rèn)可。

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