來元平 張生艷

摘要：國有企業(yè)的工會思想政治工作開展，也是國有企業(yè)日常工作之中的重要工作內(nèi)容，當前的國有企業(yè)工會思想政治工作，對于企業(yè)整體發(fā)展都起到著重要的影響。通過對于國有企業(yè)工會思想政治教育工作水平的提升，能夠促進國有企業(yè)工會工作整體效率的提高。本文針對于國有企業(yè)工會思政工作開展之中存在的問題進行分析，并且探究出如何增強國有企業(yè)工會企業(yè)思政建設的相關措施。

關鍵詞：國有企業(yè);工會;企業(yè)思政建設

前言：

工會是在企業(yè)內(nèi)部為企業(yè)內(nèi)員工謀求福利的社會團體，在企業(yè)的日常工作之中，工會能夠起到職工與法人之間的連接作用，而這樣就能夠幫助職工更好的反映自己的意見，到企業(yè)的管理人員處，從而促進管理人員的政策制定，能夠考慮到員工的實際需求。通過企業(yè)工會開展思政教育，能夠讓員工的思想政治覺悟得到提升，提高企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)，從而促進國有企業(yè)整體日常工作經(jīng)營的開展更加順利。

一、企業(yè)工會思想政治工作存在的問題

（一）工會組織結構轉(zhuǎn)變，使思政工作受到影響

在當前國有企業(yè)的改革過程之中，經(jīng)常會出現(xiàn)撤并工會的問題，還有一些國有的中小企業(yè)改革的時候工會的會員數(shù)量正在不斷的降低。除此之外就是一些國有企業(yè)的工會，雖然還存在，但是卻無法發(fā)揮出實際作用，國有企業(yè)的改革是工會組織的整體機構與權限內(nèi)容都產(chǎn)生了巨大的轉(zhuǎn)變。在組織結構上，工會人員通常隨著國有企業(yè)的改革職責會轉(zhuǎn)變，而且大部分工會的員工都是臨時工一些思想政治工作有經(jīng)驗的人才都離開了工會，導致工會的思想政治工作開展效率低下。

（二）思政工作開展沒有結合企業(yè)實際情況

雖然國有企業(yè)當前也會根據(jù)上級的指示開展一些思想政治教育的相關活動，但是實際的政治活動開展之中存在著一些問題，理論知識的教育與實際情況無法連接導致思政工作無法發(fā)揮出自身的作用。并且當前人們的思想隨著社會情況的轉(zhuǎn)變也產(chǎn)生了巨大的轉(zhuǎn)變，而思政教育活動較為單一，沒有與實際結合也無法帶動其職工的積極性，通常會導致職工將思政教育活動當成一項工作任務去完成，無法起到實際的用途，對于員工的思想道德水平進行提升，從而導致當前國有企業(yè)在經(jīng)營過程之中企業(yè)和員工之間的矛盾不斷加劇[1]。

（三）工作機制不健全，缺乏執(zhí)行力

工會對企業(yè)以及員工之間具有重要的作用，能夠使企業(yè)更好的處理實際存在著的問題，所以工會對企業(yè)來說具有重要影響。但是當前工會工作人員的工作量較大，所以難以有時間去研究當前的工作機制是否健全的問題，再加上當前我國的國有企業(yè)大部分的體制都缺乏完善，因此思政教育工作的開展也無法正常進行。由于工作機制不夠完善，會導致國有企業(yè)的工會工作效率低下，雖然一直具有較大的工作量，但是卻無法滿足企業(yè)對工會的實際需求，導致企業(yè)工會的公信力不足思政教育工作也無法受到員工的支持。

二、國有企業(yè)工會加強企業(yè)思政建設的策略分析

（一）提升對工會工作的認識，發(fā)揮出思政工作的作用

國有企業(yè)改革的根本目標是為了提升經(jīng)濟效益推動企業(yè)整體發(fā)展，但是在改革過程中也要關注到工會組織在企業(yè)改革中具有的重要作用。首先作為企業(yè)內(nèi)部的領導人員，要提升對于工會工作的重視度，從而使工會組織也能跟隨企業(yè)的改革，對于其自身的構成以及工作模式進行調(diào)整，并且要將一些在思想政治工作中較為有經(jīng)驗的員工放在工會組織中[2]。在企業(yè)改革的初步階段，國有企業(yè)的工會組織屬于企業(yè)與員工之間的潤滑劑，工會組織會受到員工的信任，因此可以運用這一點開展思政建設工作。在新時期背景下，想要使國有企業(yè)的工會組織加強企業(yè)思政建設工作的實際效率，就需要首先使工會組織在企業(yè)中占據(jù)重要的位置，并且企業(yè)內(nèi)部的領導人員也要高度重視工會的工作，將企業(yè)思政工作當做企業(yè)內(nèi)部的核心工作來開展。

（二）融入整體，重視工會思想政治工作的整體性

長久以來工會的主要工作就是由教育工作和建設工作以及維護工作構成的不同的工作職責由不同部門開展，但是這種方式具有較大的局限性，要將傳統(tǒng)的思政工作與當前的思政工作融合在一起，將職工的思想政治工作作為一個整體融入在一起，這樣才能在多方面體現(xiàn)出工會思政建設的作用。工會的工作開展主要就是針對于職工而進行的，因此也要加強宣傳教育，滿足職工的實際需求，從而真正的能夠保護職工的合法權益，發(fā)揮出工會工作的作用，使職工對工會產(chǎn)生信賴感。所以想要實施工會的維護職能，就需要確保員工自身的經(jīng)濟以及民主的權益具有保障，只有確保了員工的地位，才能促進企業(yè)各項工作的開展。

（三）重視形式和內(nèi)容創(chuàng)新

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當前人們的思想文化生活也變得越來越豐富，職工在空余時間可以選擇的娛樂活動也較多，因此傳統(tǒng)的宣傳教育模式已經(jīng)無法匹配當前的需求。當前的思政工作開展是需要認真的考慮到形勢的多元化以及內(nèi)容的豐富化。因此工會可以從多元化的角度開展思政活動，例如：將教育的內(nèi)容編排成為一個微電影，或者舉辦相關的晚會等等，從而使活動內(nèi)容更加豐富，提高職工的興趣度是思政教育內(nèi)容對職工產(chǎn)生潛移默化的影響，并且讓員工能夠在接受思政工作的時候感受到娛樂性[3]。企業(yè)工會的思政建設工作要朝著多元化發(fā)展，按照時代發(fā)展的實際情況不斷創(chuàng)新運用全新的模式，促進思想政治工作的順利進行提升工作效果。

結語：

綜上所述，隨著時代的發(fā)展，工會思想政治工作的開展，也需要不斷創(chuàng)新，想要更好的提高工會思想政治工作開展的實際質(zhì)量，就需要對于當前工會日常工作開展之中存在的問題進行分析，并且制定出相應的措施，這樣才能真正的對于國有企業(yè)工會思政建設工作的實際質(zhì)量進行優(yōu)化與提升。

參考文獻：

[1]王毅.國有企業(yè)“黨建+工會工作”創(chuàng)新模式探討[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2021（07）：61-62.

[2]張瀚文.新時代激發(fā)國有企業(yè)基層工會組織活力的實踐與思考[J].工會博覽，2021（17）：39-40.

[3]楊小琳.企業(yè)工會工作與企業(yè)文化的融合[J].大眾標準化，2021（09）：138-140.