朱 薈，陸杰華

在理想的生活世界中，工作和家庭理應(yīng)是每一個(gè)體伴隨日出而作與日落而息的自然場(chǎng)域劃分，并不形成矛盾。然而事實(shí)上，如何化解工作家庭沖突、形成工作家庭平衡，獲取工作家庭增益已經(jīng)成為困擾勞動(dòng)者，尤其是已婚已育女性的現(xiàn)實(shí)難題，同時(shí)也是學(xué)界關(guān)注的熱點(diǎn)議題。無(wú)論是從理論還是現(xiàn)實(shí)上看，從人口紅利到性別紅利的學(xué)術(shù)轉(zhuǎn)向，不僅意味著從年齡結(jié)構(gòu)關(guān)注到性別結(jié)構(gòu)，更需要從工作家庭實(shí)踐中去觀察與理解女性勞動(dòng)參與率走低，職業(yè)發(fā)展瓶頸與性別賦權(quán)阻隔。本研究將從性別視角考查工作與家庭中多重角色博弈的理論思考，探討中國(guó)釋放性別紅利的新思路以及相應(yīng)的制度設(shè)計(jì)。

一、中國(guó)性別紅利釋放的緣起

男女平等是中國(guó)的基本國(guó)策。我國(guó)建立了包括100多部法律法規(guī)在內(nèi)的全面保障婦女權(quán)益法律體系，被世界衛(wèi)生組織列為婦幼健康高績(jī)效的10個(gè)國(guó)家之一，基本消除義務(wù)教育性別差距，全社會(huì)就業(yè)人員女性占比超過(guò)四成，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者中女性更是超過(guò)一半①中國(guó)政府網(wǎng)，習(xí)近平在聯(lián)合國(guó)大會(huì)紀(jì)念北京世界婦女大會(huì)25 周年高級(jí)別會(huì)議上的講話，http：//www.gov.cn/xin?wen/2020-10/01/content_5548949.htm。。毋庸置疑，中國(guó)女性在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的半邊天作用日益彰顯，婦女事業(yè)的進(jìn)步與性別紅利的釋放，無(wú)疑對(duì)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興意義重大（人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員，2019）。新發(fā)展格局下，進(jìn)一步凝聚女性力量，既面臨機(jī)遇又任重道遠(yuǎn)。當(dāng)下有兩個(gè)現(xiàn)象特別值得關(guān)注：

一方面是“她時(shí)代”的到來(lái)?！爸袊?guó)一直是全球婦女事業(yè)的積極倡導(dǎo)者和有力推動(dòng)者，在婦女脫貧、婦女就業(yè)以及教育均等、衛(wèi)生健康等方面取得重大成就?！保ㄈ嗣袢?qǐng)?bào)記者，2019）在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，我國(guó)女性勞動(dòng)參與率長(zhǎng)期處于世界前列，不僅遠(yuǎn)高于全球平均水平，而且高于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相近的中高收入國(guó)家（如圖1 所示）；更多貧困女性走向小康，農(nóng)村女性貧困程度明顯降低，且貧困發(fā)生率上沒(méi)有明顯性別差異①國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2019 年《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011—2020 年）》統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)報(bào)告，http：//www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/202012/t20201218_1810126.html。。在教育領(lǐng)域，過(guò)去十年間女性高等教育毛入學(xué)率快速增長(zhǎng)，從2010 年的26.5%提高到2019 年的51.6%；圖2 顯示，2019 年女研究生占比超過(guò)一半（144.8 萬(wàn)人，50.6%）。在政治領(lǐng)域，女性參政議政比例繼續(xù)提高。第十三屆全國(guó)人大和政協(xié)中分別有女性742人（占比24.9%）和440人（占比20.4%），是歷屆兩會(huì)中女性占比最高的一屆。這從一個(gè)側(cè)面表明，“她時(shí)代”的到來(lái)標(biāo)志著我國(guó)正走上一條具有中國(guó)特色的婦女發(fā)展道路，中國(guó)女性史無(wú)前例地被賦予更多社會(huì)角色，成為更重要的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，女性成就將為新時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)新形態(tài)賦予更為深刻的內(nèi)涵。

圖1 1990年以來(lái)中國(guó)與世界女性勞動(dòng)參與率比較

圖2 2010-2019年中國(guó)研究生在校女生人數(shù)及所占比重

另一方面是“她力量”的式微。值得注意的是，雖然中國(guó)女性勞動(dòng)參與率始終處于世界領(lǐng)先水平，但是從1990 年到2020 年卻呈現(xiàn)出顯著下降趨勢(shì)，從73.2%滑落到59.8%，并且降幅明顯高于世界平均水平（如圖1），這也從一個(gè)側(cè)面充分顯示我國(guó)婦女事業(yè)面臨不容忽視的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型、家庭模式變遷與生育政策調(diào)整等因素，催生中國(guó)女性發(fā)展的新社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)就業(yè)新風(fēng)險(xiǎn)、生育養(yǎng)育新壓力和權(quán)益保護(hù)新障礙等多個(gè)方面（鐘曉慧、郭巍青，2018）。有研究發(fā)現(xiàn)，1990 至2010 年間，雖然兩性勞動(dòng)參與雙雙下降，但是女性降幅遠(yuǎn)超男性；兩性職業(yè)收入雙雙提升，但男性增速遠(yuǎn)超女性（楊菊華，2020）。也有學(xué)者指出，對(duì)外開(kāi)放和國(guó)際貿(mào)易雖然在一定程度上提升了中國(guó)女性整體就業(yè)水平，但是僅僅表現(xiàn)在從事加工貿(mào)易等低技能勞動(dòng)的女性雇傭增加，對(duì)提高女性就業(yè)質(zhì)量作用較為有限（陳琳等，2020）。另有研究強(qiáng)調(diào)，雖然我國(guó)教育領(lǐng)域出現(xiàn)了性別逆轉(zhuǎn)，呈現(xiàn)出女性優(yōu)勢(shì)或者所謂的“男孩危機(jī)”，但是這種女性教育優(yōu)勢(shì)并未能改變女性在社會(huì)中總體弱勢(shì)地位（劉江、萬(wàn)江紅，2020）。此外，由生育政策調(diào)整引發(fā)的女性勞動(dòng)力供需、職業(yè)壓力和發(fā)展困境等學(xué)理性討論認(rèn)為，工作職責(zé)與照顧職責(zé)的沖突并不會(huì)伴隨生命周期自然過(guò)渡，本身就構(gòu)成一種制度性風(fēng)險(xiǎn)（莊國(guó)波、陳萬(wàn)明，2017；吳帆，2016；盛亦男、童玉芬，2018；張樨樨、杜玉帆，2019）。

由此看來(lái)，性別紅利這項(xiàng)因女性賦權(quán)和女性潛能發(fā)揮而造就的新型人口紅利，既是新時(shí)代國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的新動(dòng)力，也可能因女性難以兼顧的工作家庭沖突而降低其效能，甚至還有可能功虧一簣。作為物質(zhì)生產(chǎn)者和社會(huì)再生產(chǎn)者的獨(dú)特角色（計(jì)迎春、鄭真真，2018），女性肩負(fù)工作領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域的多重角色壓力是這一群體最鮮明的時(shí)代特征。婦女問(wèn)題本質(zhì)是發(fā)展問(wèn)題，女性工作家庭的角色困境本質(zhì)上折射出中國(guó)性別平等與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨深層次考驗(yàn)。那么，如何從工作與家庭兩個(gè)疊加領(lǐng)域中理解性別紅利的理論內(nèi)涵？又該如何從女性工作家庭的多重角色處境中把握性別紅利的制約條件與釋放機(jī)制？上述關(guān)于性別紅利的概念、表現(xiàn)形式和障礙性因素等理論性問(wèn)題，有待在女性工作家庭的多重角色框架下加以理論探討及進(jìn)一步厘清。

二、工作抑或家庭：角色視角下性別紅利的理論內(nèi)涵及特殊性

人口轉(zhuǎn)變下雙薪制的興起和福利制度的轉(zhuǎn)型扭轉(zhuǎn)了固有的性別家庭分工（劉愛(ài)玉等，2015），工作家庭的沖突抑或平衡是影響女性兼顧參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和保障家庭建設(shè)的關(guān)鍵因素。因而，工作家庭復(fù)合場(chǎng)域中多重角色疊加的視角將成為理解性別紅利的理論內(nèi)涵的事實(shí)起點(diǎn)與邏輯起點(diǎn)。

（一）工作家庭場(chǎng)域下理解性別紅利：共識(shí)與不足

性別紅利是人口轉(zhuǎn)變和社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下的新概念和新議題（石智雷、張婷皮美，2020）。當(dāng)人口結(jié)構(gòu)逐漸從金字塔型轉(zhuǎn)向柱狀，傳統(tǒng)的年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)帶來(lái)的人口紅利逐漸弱化，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)。在人口與社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重大轉(zhuǎn)變中，一些學(xué)者富有創(chuàng)見(jiàn)性地跳出年齡結(jié)構(gòu)的理論框架，關(guān)注性別結(jié)構(gòu)這一相對(duì)穩(wěn)定的人口因素，提出“性別紅利”（Gender Dividend）這一更具前瞻性的理論概括（Pagés C &Piras C，2010）。雖然性別紅利這一概念同人口紅利相似，關(guān)注人口現(xiàn)象中的結(jié)構(gòu)性因素，但由于一個(gè)正常社會(huì)中男女比例近乎1：1 的性別結(jié)構(gòu)固定不變②必須強(qiáng)調(diào)的是，雖然“十三五”期間我國(guó)出生人口性別比呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，但是男女性別失衡不僅是國(guó)家治理進(jìn)程中遇到的人口問(wèn)題，更是揭示出生命周期之初性別不平等的社會(huì)問(wèn)題。這也在一定程度上揭示出，在出生性別比不平衡的社會(huì)中，性別紅利意味著更為豐富且深刻的內(nèi)涵。，性別紅利更多指向女性發(fā)展歷程中的人本因素、社會(huì)實(shí)踐與制度動(dòng)因，有著豐富的概念意涵。在工作家庭視角下審視性別紅利的產(chǎn)生、制約與釋放，既是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)生活問(wèn)題，也是一個(gè)共識(shí)的政策實(shí)踐問(wèn)題，更是一個(gè)有待突破的理論研究問(wèn)題。

在社會(huì)生活中，性別紅利產(chǎn)生于傳統(tǒng)性別分工的瓦解，卻也受制于現(xiàn)代女性工作家庭沖突。工作與家庭的領(lǐng)域分化自古有之，自狩獵采集社會(huì)到農(nóng)業(yè)社會(huì)和工業(yè)社會(huì)固然存在，然而性別在工作與家庭領(lǐng)域的沖突抑或平衡，則是后工業(yè)社會(huì)以來(lái)一個(gè)比較新的話題。工作和家庭是人們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)生活中從事物質(zhì)生產(chǎn)和社會(huì)再生產(chǎn)的兩個(gè)主要場(chǎng)域。長(zhǎng)期以來(lái)，工作家庭分工上已經(jīng)形成非常明確且刻板的性別規(guī)范。這種性別分工以“男主外女主內(nèi)”為概括：全職的“標(biāo)準(zhǔn)工人”默認(rèn)是男性，而負(fù)責(zé)照顧家庭的通常是女性。伴隨著人口轉(zhuǎn)變、去工業(yè)化和社會(huì)福利體制的重大轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)力市場(chǎng)模式逐漸由男性養(yǎng)家（Male-breadwinner）轉(zhuǎn)變?yōu)殡p薪模式（Dual-earner），傳統(tǒng)的工作家庭壁壘被打破，女性如何兼顧有報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)和無(wú)報(bào)酬的家務(wù)勞動(dòng)成為日益突出的現(xiàn)實(shí)難題（Byrne U，2005；Calvo-Salguero A，et al.，2012）。由此，以女性賦權(quán)推動(dòng)性別紅利，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭建設(shè)積蓄新動(dòng)力成為一個(gè)重要議題。

在政策取向上，協(xié)調(diào)工作家庭沖突、促進(jìn)工作家庭平衡、推動(dòng)?jì)D女賦權(quán)和性別紅利是一項(xiàng)國(guó)際國(guó)內(nèi)的重要共識(shí)。一方面，在國(guó)際上，40年前由國(guó)際勞工組織通過(guò)《有家庭責(zé)任的男女工人機(jī)會(huì)和待遇平等公約》（第156號(hào)，1981）和同名的建議書(shū)（第165號(hào)，1981），搭建和發(fā)展了工作家庭性別平等的國(guó)際共識(shí)。這份重要文獻(xiàn)將男女兩性在工作與家庭上的機(jī)會(huì)平等和事實(shí)平等上升為國(guó)際勞動(dòng)準(zhǔn)則。1989 年聯(lián)合國(guó)通過(guò)“國(guó)際家庭年”的決議，并在2008 年、2009 年和2012 年分別以“父親在家庭的責(zé)任”“母親在變化世界中的挑戰(zhàn)”“兼顧工作與家庭的必要性”作為主題，呼吁各國(guó)政府和公眾重視并處理兩性在工作家庭上的問(wèn)題。在國(guó)際組織積極構(gòu)建并推動(dòng)兩性工作家庭平等的國(guó)際框架與國(guó)際合作下，世界多個(gè)國(guó)家都相繼建立促進(jìn)兩性工作家庭平等的生育保護(hù)、男性育兒和家庭照料等諸多公共服務(wù)制度，以及逐步完善的家庭友好政策。另一方面，在國(guó)內(nèi)，我國(guó)高度重視從制度上保障婦女勞動(dòng)權(quán)利與工作家庭平衡，從1988 年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，到2018 年《促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》，再到2019 年《進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)》等諸多政策規(guī)定，激勵(lì)婦女在崗位上建功立業(yè)，為國(guó)家建設(shè)積聚性別紅利。

在學(xué)術(shù)研究角度，當(dāng)前工作家庭與性別紅利的討論都圍繞特定細(xì)節(jié)展開(kāi)，尚未以角色視角形成一個(gè)整合框架。雖然工作家庭關(guān)系的研究在組織行為學(xué)和人力資源管理等多個(gè)學(xué)科已有三十多年的積累（Burke J，et al.，1987；林忠等，2013），但是以性別平等和性別紅利為框架，梳理兩性在工作與家庭的沖突或平衡，不僅研究較為零散，而且缺乏凝練總結(jié)。大量研究觀察到性別是影響工作家庭的重要因素；并嘗試從不同實(shí)證樣本中回答男女兩性在工作家庭關(guān)系的影響程度、影響因素，以及前因變量和結(jié)果變量的差異性；大量調(diào)查數(shù)據(jù)也證實(shí)了女性受到“家庭—工作”沖突（family-work conflict）遠(yuǎn)高于男性，社會(huì)支持、組織因素和家庭友好政策等前因和中介變量對(duì)兩性也有不同影響，造成了女性職業(yè)中斷、生育懲罰和工作發(fā)展等一系列消極影響（Bedeian G，Burke B，Moffett R，1988；劉三明等，2013）。然而，上述研究主要是從管理學(xué)和心理學(xué)角度以個(gè)體的微觀層面和企業(yè)的中觀層面出發(fā)，難以展現(xiàn)工作家庭與性別紅利的全貌性，更缺乏以多重角色的整合框架對(duì)兩者的理論脈絡(luò)、表現(xiàn)形式和調(diào)控機(jī)制的系統(tǒng)觀照。

（二）多重角色視角下性別紅利的理論內(nèi)涵及其特殊性

性別紅利這一新興概念既強(qiáng)調(diào)理論性，又重視實(shí)踐性。當(dāng)前研究多從組織收益和經(jīng)濟(jì)回報(bào)的角度定義性別紅利。聯(lián)合國(guó)、商業(yè)機(jī)構(gòu)和非政府組織等①較有代表性的研究包括2010 年泛美開(kāi)發(fā)銀行出版的《性別紅利：充分利用女性的工作（The Gender Dividend：Capitalizing on Women's Work）》；2011 年聯(lián)合國(guó)婦女署性別紅利的研究報(bào)告（The Gender Dividend：A Business Case for Gender Equality）；2012年經(jīng)合組織理事會(huì)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議以“全力以赴：利用性別紅利”（Putting ALL Our Minds to Work：Har?nessing the Gender Dividend）為題的政府報(bào)告。主要從增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)有助于消除貧困，促進(jìn)企業(yè)活力和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等角度對(duì)性別紅利進(jìn)行主旨論述（蔣萊，2014）。學(xué)術(shù)領(lǐng)域以理解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新視角對(duì)性別紅利的概念予以擴(kuò)展，強(qiáng)調(diào)從人口紅利到性別紅利的轉(zhuǎn)變將產(chǎn)生的新經(jīng)濟(jì)效應(yīng)（楊云彥、石智雷、張婷皮美，2019），性別紅利不僅是經(jīng)濟(jì)活力和旺盛生產(chǎn)力的新保障，而且對(duì)女性全生命周期的投資將實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展（陸杰華、汪斌，2020）。相較于“用女性的才能、技能和潛能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)福祉”這種性別紅利的整體性界定，在工作家庭場(chǎng)域下以多重角色視角觀察和梳理性別紅利的概念內(nèi)涵有其特殊性。

首先，從多重角色的自然狀態(tài)理解性別紅利的來(lái)源更具主動(dòng)性，更加強(qiáng)調(diào)從女性所扮演的角色意義中挖掘性別紅利產(chǎn)生的可能。以“人在情境中”的概念框架理解婦女的多重角色，可以揭示出女性在工作家庭的生活世界中從事的活動(dòng)和所處的角色是動(dòng)態(tài)且差異化的。女性作為主體行動(dòng)者，盡可能兼顧每一份角色所承載的責(zé)任。這種角色的意義歸屬，正是女性積極參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)抑或樂(lè)意從事家務(wù)勞動(dòng)的主觀判斷，女性對(duì)自身工作角色的認(rèn)可與追求正是性別紅利的思想來(lái)源。

其次，從角色構(gòu)成的開(kāi)放性解釋性別紅利的形成更具生動(dòng)性，更加強(qiáng)調(diào)在工作家庭里多重角色互動(dòng)過(guò)程中收獲性別紅利的現(xiàn)實(shí)可能。從可以觀察到的女性工作家庭常態(tài)生活中的角色行為，抽象性別紅利的產(chǎn)生過(guò)程，是一種從常態(tài)生活中提煉理論認(rèn)識(shí)的洞察。每一位女性的工作家庭角色與其生平情境密切相關(guān)，角色的動(dòng)機(jī)、抱負(fù)、指向與壓力都不盡相同，繁多的角色狀態(tài)將組合生成性別紅利的多種可能。

再次，從角色沖突的必然假設(shè)探究性別紅利的釋放更具情境性，更加強(qiáng)調(diào)在角色困境的特定社會(huì)環(huán)境下，揭示性別紅利相關(guān)制度安排的盲點(diǎn)。無(wú)論是女性面對(duì)的工作對(duì)家庭的角色沖突，還是家庭對(duì)工作的角色沖突，這些影響性別紅利有效釋放制約的因素，可能蘊(yùn)藏在婦女全生命周期的多個(gè)環(huán)節(jié)中，可能是社會(huì)規(guī)范對(duì)女性角色的設(shè)定，也可能是企業(yè)單位對(duì)已婚已育女性的歧視。女性多重角色沖突的悖謬之處，正是推進(jìn)性別紅利及性別福利體制的改革方向（劉云香，2017）。

最后，從中國(guó)女性角色的獨(dú)特性考察性別紅利的內(nèi)涵更具本土性，更加強(qiáng)調(diào)中國(guó)語(yǔ)境下性別紅利的特有屬性。中國(guó)女性既有勞動(dòng)參與率居世界前茅的經(jīng)濟(jì)特征，也有非常重視家庭參與和家庭建設(shè)的文化特征。工作場(chǎng)所中女性角色是差異的、隱匿的、矛盾的、孤立的和渺小的（吳欣桐等，2020），破除“賢妻良母”“超級(jí)媽媽”這種女性刻板角色印象，不僅是尊重女性價(jià)值和重塑社會(huì)文化的必然需求，更是挖掘中國(guó)性別紅利增長(zhǎng)點(diǎn)的必經(jīng)之路。

三、性別紅利的多重角色制約及其釋放機(jī)制

性別紅利不僅包括女性從家庭走向工作，她們?cè)鰴?quán)賦能的個(gè)體性成長(zhǎng)；更指向社會(huì)層面，在社會(huì)性別平等化的進(jìn)程中經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展可能獲取的整體性收益。然而，性別紅利從孕育到釋放不僅在于女性勞動(dòng)力數(shù)量或質(zhì)量的提升，更取決于性別角色平衡與協(xié)調(diào)的綜合作用。多重角色視角提供了從宏觀、中觀與微觀多個(gè)層面觀察性別紅利的邏輯線條，也為解釋性別紅利提供了處境化的理論框架。不同維度的角色視域下，性別紅利的角色制約及釋放機(jī)制有所不同。我們嘗試從多重角色的社會(huì)規(guī)范、互動(dòng)博弈和行為策略等張力結(jié)構(gòu)方面展開(kāi)對(duì)性別紅利構(gòu)建實(shí)踐的理論分析。

（一）性別紅利的多重角色來(lái)源及三重制約

性別紅利作為一種女性行動(dòng)者主體性構(gòu)建的產(chǎn)物，在內(nèi)涵豐富與形象飽滿的多重角色中得以支撐、演化與發(fā)展。性別紅利的角色來(lái)源于多重角色在宏觀社會(huì)期望、中觀兩性關(guān)系和微觀自我認(rèn)知三個(gè)維度。性別紅利的第一個(gè)角色來(lái)源體現(xiàn)在現(xiàn)代化進(jìn)程中社會(huì)制度和文化因素轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的女性社會(huì)角色期望轉(zhuǎn)變，從而實(shí)現(xiàn)女性角色的經(jīng)濟(jì)自立和社會(huì)貢獻(xiàn)。性別紅利的這一來(lái)源可以概括為社會(huì)角色的“結(jié)構(gòu)效應(yīng)”。第二個(gè)角色來(lái)源主要是以男女兩性在夫妻、親子和代際之間多種角色關(guān)系和角色博弈為行動(dòng)起點(diǎn)，以女性角色在兩性關(guān)系中的平等論證性別紅利得到家庭領(lǐng)域非正式支持的可能性，這種性別紅利的來(lái)源可視為兩性角色“過(guò)程效應(yīng)”。性別紅利的第三個(gè)來(lái)源是自我角色的“行為效應(yīng)”，該角色來(lái)源根植于女性工作家庭平衡與促進(jìn)，改變工作與家庭的行為策略（如彈性的工作時(shí)間和友好的家庭支持等）將從行動(dòng)者層面推動(dòng)新女性經(jīng)濟(jì)時(shí)代。從辯證思路上看，多重角色既是性別紅利的來(lái)源，也可能成為影響性別紅利得以能動(dòng)性釋放的制約條件。

性別紅利的第一重角色制約聚焦在宏觀視域，社會(huì)角色期望的刻板固化是影響性別紅利釋放的結(jié)構(gòu)性根源。這種限制性別紅利獲取收益的宏觀社會(huì)角色桎梏主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是體現(xiàn)性別紅利的角色動(dòng)機(jī)上，傳統(tǒng)社會(huì)文化規(guī)范制約女性角色爭(zhēng)取社會(huì)性發(fā)展，導(dǎo)致性別紅利缺乏社會(huì)性的角色認(rèn)可。所謂社會(huì)角色期望，是指在社會(huì)生活中關(guān)于“我是誰(shuí)”“我應(yīng)該做什么”“我為什么要做”以及“如何做”的一系列行動(dòng)認(rèn)知與行為規(guī)范的約定俗成。在中國(guó)傳統(tǒng)的社會(huì)角色期望下，女性角色是先賦性的，主要與家庭生活掛鉤，定位在母親、妻子和女兒等家庭角色中，這一類型的角色權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任主要體現(xiàn)在家務(wù)、育兒和養(yǎng)老等家庭內(nèi)部，獨(dú)立、上進(jìn)心和追求事業(yè)并不符合女性角色期望。以這種“社會(huì)劇本”對(duì)女性角色的理解，導(dǎo)致了部分職業(yè)和行業(yè)的性別隔離（楊慧，2013），有礙于性別紅利的角色動(dòng)機(jī)和角色成長(zhǎng)。二是體現(xiàn)性別紅利的角色成就上，社會(huì)公共政策未能完全打破性別角色的固化狀態(tài)，性別紅利的高質(zhì)量發(fā)展缺乏有力的保障性條件。雖然我國(guó)在教育領(lǐng)域基本實(shí)現(xiàn)事實(shí)上的性別平等，甚至女性在高等教育獲得上超過(guò)男性，但是高學(xué)歷女性并未如期成為生產(chǎn)性別紅利的中堅(jiān)力量，主要原因在于這些接受過(guò)良好教育的女性在兼顧工作角色和家庭角色中并未獲得相應(yīng)的社會(huì)制度支持。國(guó)家在母職育兒與養(yǎng)老照料等家庭公共服務(wù)上缺乏社會(huì)性別敏感性（莊渝霞，2020），造成性別工資差距（如表1）、就業(yè)中的隱形歧視與職業(yè)晉升的天花板效應(yīng)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別鴻溝（如圖3），女性的人才紅利未能有效轉(zhuǎn)換為性別紅利。

圖3 2018年我國(guó)城鎮(zhèn)單位分職業(yè)性別標(biāo)準(zhǔn)化隔離指數(shù)

表1 2018年性別工資差距對(duì)比 單位：%

性別紅利的第二重角色制約表現(xiàn)在中觀視域，兩性角色博弈的事實(shí)沖突是影響性別紅利釋放的過(guò)程性障礙（李海等，2017）。性別紅利并不因男女兩性數(shù)量對(duì)半，理所應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)化為人口紅利構(gòu)成上的半數(shù)，也不會(huì)因?yàn)榕栽趧趧?dòng)供給的提高、勞動(dòng)能力的提升和生產(chǎn)效率的加快，自然而然成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新興生產(chǎn)力。一個(gè)主要原因在于男女兩性在家庭事務(wù)上的角色博弈與角色不平等，這是導(dǎo)致性別紅利難以有效釋放的過(guò)程性因素。大量實(shí)證研究表明，男性和女性在家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、家庭成員照料、家庭經(jīng)濟(jì)控制和家庭事務(wù)決策等家庭角色扮演與角色行為上呈現(xiàn)出顯著差異。當(dāng)生育養(yǎng)育和養(yǎng)老送終等重大家庭事件出現(xiàn)，女性角色壓力逐漸增大，并難以化解。兩性角色在家庭分工中難以有效替代與互補(bǔ)，這種家庭內(nèi)部角色差異將影響到女性在不同家庭生命周期中對(duì)工作領(lǐng)域的整體貢獻(xiàn)（如圖4所示）。女性在家庭中角色地位上不平等，家庭內(nèi)部議價(jià)能力不足，以及丈夫?qū)ζ拮拥陌閭H效應(yīng)不強(qiáng)，雖然主要表現(xiàn)為女性角色承擔(dān)事務(wù)更多和性別收入差距加大（卿石松，2019），但事實(shí)上不僅是角色沖突問(wèn)題，更是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題，是制約女性更廣泛參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)和阻礙性別紅利釋放的重要方面。從這個(gè)意義上說(shuō)，支持和幫助女性享有平等的家庭角色，是幸福家庭生活的起點(diǎn)，更是打開(kāi)性別紅利機(jī)會(huì)窗口的必要條件①。

圖4 2019年世界不同類型家庭兩性勞動(dòng)力參與率對(duì)比

性別紅利的第三重角色制約凸顯在微觀視域，自我角色協(xié)調(diào)的轉(zhuǎn)換失靈是影響性別紅利釋放的內(nèi)生性阻塞。性別紅利的本源是討論女性賦權(quán)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)福祉的促進(jìn)作用，其中女性角色在工作家庭的界內(nèi)和諧與跨界沖突是影響性別紅利能否實(shí)現(xiàn)的主要內(nèi)容。女性，尤其是在職母親的自我角色協(xié)調(diào)失靈，本質(zhì)是工作角色與家庭角色的難以調(diào)和（陶艷蘭，2016）。這種角色失調(diào)不僅表現(xiàn)在自我實(shí)現(xiàn)的開(kāi)放性角色與照顧家庭的規(guī)制性角色的矛盾，更表現(xiàn)為雙薪家庭的生活實(shí)踐中女性獨(dú)立角色建構(gòu)的時(shí)間困境（見(jiàn)表2）。性別紅利的有效釋放與長(zhǎng)期持續(xù)，有賴于緩解兩性在自我角色的靈活協(xié)調(diào)。一方面，包括協(xié)助女性減輕家庭角色對(duì)工作角色的沖突，女性所承擔(dān)的妻子、母親、女兒和姊妹等角色內(nèi)和角色間的多形式?jīng)_突，以及不同類型下的角色行為沖突、角色壓力沖突、角色時(shí)間沖突等。另一方面，也包括重塑男性自我角色的認(rèn)同與構(gòu)造，比如強(qiáng)化男性在家庭角色的責(zé)任意識(shí)，避免工作角色壓力的完全侵蝕，導(dǎo)致父親和兒子等角色在家庭中缺位（劉愛(ài)玉，2019）。雖然兩性工作家庭角色沖突的界定、測(cè)量和程度仍無(wú)定論，但是工作家庭的角色平衡有助于家庭幸福、組織穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界共識(shí)，更是實(shí)踐界致力展開(kāi)的方向。中國(guó)等一些國(guó)家逐漸重視家庭友好政策和工作家庭關(guān)聯(lián)的福利服務(wù)，這些制度安排的出臺(tái)與落實(shí)有助于提升個(gè)體角色靈活性，減少角色沖突負(fù)面影響，也將極大促進(jìn)性別紅利的激活與可持續(xù)。

表2 2018年我國(guó)居民每日工作家庭時(shí)間分性別對(duì)比 單位：分鐘

（二）平衡多重角色的性別紅利釋放機(jī)制

以多重角色實(shí)踐探討性別紅利的釋放具有獨(dú)特意涵，既是從社會(huì)結(jié)構(gòu)和歷史傳統(tǒng)維度上理解影響性別紅利釋放的內(nèi)在根源，也可以從家庭關(guān)系和兩性關(guān)系的角度上辨析影響性別紅利釋放的動(dòng)態(tài)變化，還可以從行動(dòng)者自身的態(tài)度、認(rèn)知與行為挖掘影響性別紅利釋放的力量動(dòng)機(jī)。從原先鼓勵(lì)婦女參與革命斗爭(zhēng)和生產(chǎn)勞動(dòng)的婦女解放運(yùn)動(dòng)，到現(xiàn)在充分釋放大量高素質(zhì)、創(chuàng)新型女性人才的性別紅利，是女性社會(huì)角色的突破與重塑，也是性別平等事業(yè)的進(jìn)一步深化，更是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化社會(huì)挑戰(zhàn)的有效舉措和促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然要求，體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下女性進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步發(fā)展的新特征與新要求。只有促進(jìn)性別平等，真正落實(shí)男女兩性角色在權(quán)利、機(jī)會(huì)和結(jié)果上的事實(shí)平等，既在宏觀社會(huì)制度安排上實(shí)現(xiàn)女性角色身份的權(quán)利平等，也在中觀兩性關(guān)系上保障女性角色地位的機(jī)會(huì)平等，還在工作家庭在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域和全過(guò)程中關(guān)注女性角色成就的結(jié)果平等，才能實(shí)現(xiàn)從女性角色重新定義向性別紅利優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的深度轉(zhuǎn)變。

在性別紅利釋放的具體機(jī)制上，必須以適宜的公共政策和制度安排平衡多重角色，支持兩性在工作與家庭上的多重角色功能（謝菊蘭等，2015）。釋放性別紅利的正式與非正式的制度支持旨在緩解職場(chǎng)角色、親職角色、贍養(yǎng)角色和夫妻角色等多重角色張力，既包括性別平等的社會(huì)規(guī)范制度，也涵蓋女性友好和家庭友好的工作家庭制度，以及彈性且和諧的勞動(dòng)力市場(chǎng)制度和公平合理的收入分配制度等。換言之，如果將女性受教育結(jié)構(gòu)的改善和人力資本的累積視為性別紅利的孕育，那么收獲性別紅利還需要在工作家庭領(lǐng)域一系列制度安排與支持，以政策和服務(wù)的配套銜接全面啟動(dòng)性別紅利的釋放機(jī)制。

四、從多重角色張力緩解到性別紅利釋放的理論思考

婦女是人類文明的開(kāi)創(chuàng)者、社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者，在各行各業(yè)書(shū)寫(xiě)著不平凡的成就②中國(guó)政府網(wǎng)，習(xí)近平在聯(lián)合國(guó)大會(huì)紀(jì)念北京世界婦女大會(huì)25 周年高級(jí)別會(huì)議上的講話，http：//www.gov.cn/xin?wen/2020-10/01/content_5548949.htm。。保障婦女權(quán)益必須上升為國(guó)家意志③新華網(wǎng)，習(xí)近平在全球婦女峰會(huì)上的講話，http：//www.xinhuanet.com/politics/2015-09/28/c_128272780.htm。，要幫助婦女處理好家庭和工作的關(guān)系，做對(duì)社會(huì)有責(zé)任、對(duì)家庭有貢獻(xiàn)的新時(shí)代女性④中國(guó)政府網(wǎng)，習(xí)近平同全國(guó)婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話并發(fā)表重要講話，http：//www.gov.cn/xinwen/2018-11/02/content_5336958.htm。。因此，精準(zhǔn)把握新時(shí)代兩性在工作家庭上的新特點(diǎn)，新發(fā)展階段婦女事業(yè)的新方位，以及國(guó)家繁榮和民族復(fù)興新歷程中女性的新角色，對(duì)弘揚(yáng)愛(ài)小家也愛(ài)國(guó)家的新家國(guó)情懷，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，開(kāi)啟社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家征程意義重大（國(guó)務(wù)院新聞辦，2019）。

聚焦于中國(guó)女性生活世界中工作抑或家庭，本文嘗試以多重角色的視角重新認(rèn)識(shí)性別紅利的理論內(nèi)涵、角色制約以及釋放機(jī)制。由此闡釋這樣一個(gè)核心內(nèi)容：兩性在工作家庭的多重角色的主體間困境，不僅是私領(lǐng)域問(wèn)題，本身就是影響釋放性別紅利的公共性問(wèn)題。我們著力疏解性別紅利、工作家庭及多重角色的學(xué)術(shù)傳統(tǒng)和主旨內(nèi)涵，探求女性在現(xiàn)代社會(huì)中夾縫于母職、親職和工職等極具沖突的角色難題，一反迄今性別紅利領(lǐng)域中的宏大敘事，轉(zhuǎn)為對(duì)女性在社會(huì)—家庭—自我的多維生命處境中具體角色的理論關(guān)照。從這個(gè)意義上說(shuō)，本文旨在從女性在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的現(xiàn)象分析中跳脫出來(lái)，在理論思考中呈現(xiàn)從緩解多重角色張力到釋放性別紅利的可能方面，嘗試開(kāi)啟一種對(duì)角色均衡下女性成就的新理解。

我們的研究結(jié)果表明，從緩解多重角色壓力到釋放性別紅利主要遵循兩條邏輯主線。一方面，從社會(huì)角色到家庭角色再到自我角色的“自上而下”的邏輯主線。性別紅利是一個(gè)具有多重角色屬性和結(jié)構(gòu)性特征的人口經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，在社會(huì)文化規(guī)范、市場(chǎng)組織規(guī)章、家庭互動(dòng)模式和行動(dòng)者策略多個(gè)維度下共同塑造而成。從這一邏輯鏈條上看，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)在迥異的民族文化和工作家庭情境中將產(chǎn)生不盡相同的性別紅利。換言之，激活性別紅利的生產(chǎn)性和有效性必須基于平等的社會(huì)制度、企業(yè)文化和家庭風(fēng)氣這些重要前提。另一方面，從自我角色到家庭角色再到社會(huì)角色這樣一條“自下而上”的邏輯主線。勞動(dòng)是婦女解放和性別政治的基礎(chǔ)（吳曉佳，2018）。作為獨(dú)立角色形象的現(xiàn)代社會(huì)的職業(yè)女性，她們對(duì)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和人格獨(dú)立的角色追求將產(chǎn)生強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)社會(huì)推動(dòng)力。新時(shí)代的女性角色不僅改寫(xiě)家庭博弈模式，更沖擊社會(huì)性別規(guī)范的角色期待，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)造的新力量。

當(dāng)前，性別平等正逐漸成為全社會(huì)共同遵循的行為規(guī)范和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)①中國(guó)政府網(wǎng)，習(xí)近平在聯(lián)合國(guó)大會(huì)紀(jì)念北京世界婦女大會(huì)25 周年高級(jí)別會(huì)議上的講話，http：//www.gov.cn/xin?wen/2020-10/01/content_5548949.htm。，基于女性勞動(dòng)力素質(zhì)提升、政策制度完善和社會(huì)公共環(huán)境友好而觸發(fā)的性別紅利機(jī)會(huì)窗口已經(jīng)開(kāi)啟，且正值收獲期。展望未來(lái)，開(kāi)啟性別紅利時(shí)代，應(yīng)以緩解婦女在工作家庭領(lǐng)域的多重角色張力為主要抓手，培育女性力量與女性事業(yè)的新動(dòng)能。新發(fā)展格局下，從緩解多重角色張力到釋放性別紅利，亟待以下幾個(gè)層面的支撐要素：一是理念層面上，社會(huì)性別主流化應(yīng)成為現(xiàn)代化建設(shè)的重要理念，在出臺(tái)法律法規(guī)和部署工作規(guī)劃中應(yīng)充分考慮到兩性角色的現(xiàn)實(shí)差異和女性角色的特殊訴求。二是制度層面上，進(jìn)一步突出社會(huì)公共政策的性別意識(shí)，將男女平等的基本國(guó)策落實(shí)到新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的體制機(jī)制之中，建構(gòu)女性友好、生育友好和家庭友好的性別新角色和社會(huì)新形態(tài)。三是組織層面上，促進(jìn)用人單位性別平等，建立健全工作家庭平衡，乃至互相促進(jìn)的管理實(shí)踐，激發(fā)職業(yè)女性潛力，提升女性生產(chǎn)力。四是家庭層面上，鼓勵(lì)兩性平等參與家庭照料，打破有礙女性進(jìn)步的陳規(guī)舊俗，發(fā)起“他為她”的新男性角色倡議。五是個(gè)人層面上，特別強(qiáng)調(diào)女性重視自我價(jià)值，支持女性實(shí)現(xiàn)人生理想和夢(mèng)想，改變女性角色的弱勢(shì)地位。

需要提出警示的是，釋放性別紅利的公共政策并不是一蹴而就的，很可能出現(xiàn)政策激勵(lì)與民眾需求不相容的困境。世界上一些國(guó)家和地區(qū)對(duì)以性別友好和生育支持為主旨的家庭政策，進(jìn)行了較為深入的實(shí)踐。然而就政策效果來(lái)看多數(shù)并不樂(lè)觀。除北歐國(guó)家實(shí)現(xiàn)了較為理想的兩性平等與生育促進(jìn)的積極效應(yīng)之外，東亞、南歐和東歐等地區(qū)的政策效力并不盡人意。以近鄰韓國(guó)為例，雖然近20 年來(lái)，韓國(guó)在支持女性工作家庭平衡方面，密集出臺(tái)了關(guān)于生育產(chǎn)假、托育照料和就業(yè)援助等數(shù)百項(xiàng)相關(guān)公共政策，但是韓國(guó)生育率屢創(chuàng)新低，2020年總和生育率更是低至0.84，可見(jiàn)那些致力于促進(jìn)女性兼顧生育和工作的政策實(shí)踐并未形成激活性別紅利的社會(huì)生態(tài)環(huán)境。究其根源，在于釋放性別紅利不僅在于相關(guān)公共政策體系的頂層制度設(shè)計(jì)，更有賴于女性角色是否能夠在特定的宏觀、中觀和微觀社會(huì)情境與性別平等形勢(shì)之中得以充分增能賦權(quán)。

毫無(wú)疑問(wèn)，性別紅利的開(kāi)啟與釋放主要在于對(duì)婦女角色優(yōu)勢(shì)的認(rèn)識(shí)與利用，相應(yīng)的制度安排緩解性別角色壓力即可快速、高效且可持續(xù)的產(chǎn)生紅利。如今，中國(guó)女性正前所未有地走近國(guó)家發(fā)展的舞臺(tái)中央，這雖是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的大勢(shì)所趨，但期間還有許多障礙需要跨越。性別紅利的成就并不是靠女性單一角色就可以實(shí)現(xiàn)，取決于多重角色體系攜手同行，將經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同促進(jìn)女性全面進(jìn)步緊密融合，共創(chuàng)性別紅利的新時(shí)代。