6月15日下午，浙江省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)在浙江省人民大會(huì)堂舉行。浙江省委書(shū)記、省人大常委會(huì)主任袁家軍，浙江省委副書(shū)記、省長(zhǎng)鄭柵潔出席大會(huì)。會(huì)上頒發(fā)301項(xiàng)2020年度浙江省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，首次授予市、縣“科技創(chuàng)新鼎”。

在浙江省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)方面，浙江科技大獎(jiǎng)由中國(guó)工程院院士、浙江大學(xué)教授潘云鶴獲得;有299項(xiàng)成果（項(xiàng)目）獲浙江省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)44項(xiàng)、二等獎(jiǎng)90項(xiàng)、三等獎(jiǎng)165項(xiàng);國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)1項(xiàng)，由英國(guó)諾丁漢大學(xué)獲得。

在“科技創(chuàng)新鼎”方面，優(yōu)秀市包括杭州市、寧波市、嘉興市，優(yōu)秀縣（市、區(qū)）包括杭州市濱江區(qū)、杭州市余杭區(qū)、溫州市甌海區(qū)、德清縣、嘉善縣、新昌縣。

此次獲獎(jiǎng)項(xiàng)目呈現(xiàn)出六成以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目集中在“三大科創(chuàng)高地”;實(shí)驗(yàn)室體系建設(shè)成效顯著，戰(zhàn)略科技力量培育取得突破;近三成獲獎(jiǎng)項(xiàng)目集聚在杭州城西科創(chuàng)大走廊，創(chuàng)新策源地打造成效顯著;企業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)一步提高，科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合進(jìn)一步加強(qiáng);青年科技人才成為浙江省科研主力軍等特點(diǎn)。

從科研能力上看，浙江實(shí)驗(yàn)室體系建設(shè)成效顯著，戰(zhàn)略科技力量培育取得突破。數(shù)據(jù)顯示，2020年度自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)兩類一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)成果合計(jì)18項(xiàng)，占比40.9%。其中，之江實(shí)驗(yàn)室和西湖大學(xué)（西湖實(shí)驗(yàn)室）分別有1項(xiàng)為主完成的成果入選一等獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)了浙江省實(shí)驗(yàn)室建設(shè)以來(lái)的新突破。此外，中國(guó)科學(xué)院寧波材料所取得重大突破，共獲得3項(xiàng)一等獎(jiǎng)、1項(xiàng)二等獎(jiǎng)和2項(xiàng)三等獎(jiǎng)。

從創(chuàng)新主體上看，浙江企業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)一步提高，科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合進(jìn)一步加強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，以企業(yè)為第一完成單位的獲獎(jiǎng)成果有112項(xiàng)，占總數(shù)的37%，其中獲一等獎(jiǎng)有7項(xiàng)，占一等獎(jiǎng)總數(shù)的16%;產(chǎn)學(xué)研合作完成的獲獎(jiǎng)成果有188項(xiàng)，占總數(shù)的63%，浙江省科技與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新雙聯(lián)動(dòng)發(fā)展格局正加快構(gòu)建。

在熱烈的掌聲中，袁家軍向2020年度浙江科技大獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)工程院院士潘云鶴頒獎(jiǎng)。與會(huì)省領(lǐng)導(dǎo)還為2020年度省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一完成人、“科技創(chuàng)新鼎”獲獎(jiǎng)單位、第六批省特級(jí)專家代表、西湖友誼獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)專家代表等頒獎(jiǎng)授牌。潘云鶴在會(huì)上發(fā)言。

鄭柵潔代表浙江省委、省政府在大會(huì)上講話。他強(qiáng)調(diào)，加快高水平創(chuàng)新型省份建設(shè)，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。人才工程是栽樹(shù)工程，栽好“梧桐樹(shù)”，才能引得“金鳳凰”。各級(jí)黨委政府要堅(jiān)持人才是第一資源，堅(jiān)持內(nèi)育與外引并舉，千方百計(jì)吸引、留住和用好人才，采取有效措施保障科技人員的工作時(shí)間，為人才營(yíng)造安心安業(yè)的良好環(huán)境。