個(gè)案急呈

申請人包某2020年3月與單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期為5個(gè)月。2020年11月向單位書面提出辭職，理由是單位試用期過長，違反法律規(guī)定，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被單位拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求仲裁委員會(huì)裁決單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申訴人

最初，我由于不懂試用期的相關(guān)規(guī)定，就答應(yīng)了5個(gè)月的試用期，后來我了解到這是不符合法律規(guī)定的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被訴人

5個(gè)月的試用期是單位與包某協(xié)商后一致同意的，包某一直也沒有對(duì)此提出異議，現(xiàn)在他想要離職，才提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，我們自然不?huì)同意。

仲裁庭

包某的請求最終沒有得到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！?/p>

第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?/p>

“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”

從上述規(guī)定看出，雖然單位規(guī)定的試用期過長，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，但包某提出辭職要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是沒有法律根據(jù)的，不能得到仲裁委員會(huì)的支付。