【案例】

陳某是某公司員工。2020年3月，公司將陳某從甲部門調(diào)往乙部門工作，陳某拒絕調(diào)崗。隨后，公司以陳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與陳某的勞動(dòng)合同，并在離職證明中載明了“雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因?yàn)殛惸硣?yán)重違反公司規(guī)章制度?！标惸硨?duì)公司在離職證明中載有其“污點(diǎn)”的行為感到不滿，遂要求公司為其重新開具離職證明，但遭到公司的拒絕，陳某遂訴至法院。法院經(jīng)審理，最終判決該公司重新為陳某開具離職證明。

【評(píng)析】

其一，開具離職證明是企業(yè)的法定義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！笨梢?，只要員工離職，企業(yè)均有為離職員工開具離職證明的法定義務(wù)。若企業(yè)拒絕為離職員工開具離職證明，則須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

其二，離職證明中應(yīng)載有法定必備的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！痹谄髽I(yè)給離職員工開具的離職證明中，必須載有上述法定內(nèi)容。

其三，離職證明中所載的內(nèi)容不可貶損離職員工。除法定必備內(nèi)容外，企業(yè)還可以視離職員工的具體情況，在離職證明中酌情增加一些其他與離職員工曾經(jīng)在職期間的工作表現(xiàn)、保密及競(jìng)業(yè)限制情況、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移情況等相關(guān)內(nèi)容。不過，需要注意的是，如果企業(yè)在離職證明中增加相應(yīng)的內(nèi)容，所增加的內(nèi)容同樣必須實(shí)事求是，對(duì)員工進(jìn)行客觀陳述、中肯評(píng)價(jià)，不可以故意貶損離職員工，給離職員工再就業(yè)制造障礙，損害離職員工的合法權(quán)益。

本案中，公司在離職證明中載有陳某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的內(nèi)容，這種評(píng)價(jià)明顯帶有貶損性，對(duì)陳某未來求職極為不利。因此，法院判決公司給陳某重新開具離職證明，刪除該離職證明中所載的對(duì)陳某帶有貶損性的內(nèi)容，合法合理。

（廣東? 謝炳城）