周禮

1名“蓉貝”技術(shù)領(lǐng)銜人，14名“蓉貝”資深工程師。在兩屆“蓉貝”軟件人才評選中，四川久遠(yuǎn)銀海軟件股份有限公司（以下簡稱“久遠(yuǎn)銀海”）以占據(jù)“蓉貝”軟件人才總?cè)藬?shù)超6%的驚人數(shù)值，一度獲得了行業(yè)矚目。

“從企業(yè)角度而言，‘蓉貝軟件計(jì)劃對內(nèi)有一定的激勵(lì)作用，對員工專業(yè)能力的提升起到正面引導(dǎo)作用，使企業(yè)更加重視研發(fā)創(chuàng)新工作及員工激勵(lì)培育機(jī)制；對外則提升了公司在行業(yè)內(nèi)的知名度，引才籌碼更有分量?！本眠h(yuǎn)銀海高級副總裁，同時(shí)也是“蓉貝”技術(shù)領(lǐng)銜人之一的詹開明列出一組數(shù)據(jù)，“近年來，公司人才數(shù)量在以每年400人以上的速度增加，‘蓉貝軟件人才占公司全體技術(shù)人員的0.45%，技術(shù)人才占全體人員的80%以上，這也是久遠(yuǎn)銀海近幾年業(yè)務(wù)迅速發(fā)展背后的智力支撐?！?/p>

釋放人才引培信號

詹開明認(rèn)為，成都推行“蓉貝”軟件人才一個(gè)重要意義在于，其作為一個(gè)信號，不僅讓更多軟件企業(yè)認(rèn)識到人才激勵(lì)與人才培養(yǎng)的重要性，也給企業(yè)人才培育提供了良好的借鑒思路與方法，從長遠(yuǎn)看，更有利于成都軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

“軟件行業(yè)更需要終身學(xué)習(xí)?！闭查_明提出，“從自身經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，軟件技術(shù)和能力的提升，最好的辦法是技術(shù)應(yīng)用，以應(yīng)用驅(qū)動(dòng)的學(xué)習(xí)更容易形成自驅(qū)力?！痹诰眠h(yuǎn)銀海，詹開明先后組織研究和設(shè)計(jì)了人社、醫(yī)保、民政、住房金融等行業(yè)領(lǐng)域信息化解決方案。作為公司第一負(fù)責(zé)人核心主導(dǎo)參與了國家金保工程、金民工程的規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，承擔(dān)國家發(fā)改委、科技部、工信部10余項(xiàng)重大科研項(xiàng)目。

“當(dāng)然，有時(shí)候我也是講師?！彼赋觯瑸榻鉀Q新員工的內(nèi)部培育和老員工成長瓶頸問題，久遠(yuǎn)銀海2005年開設(shè)了“崗前班”，之后正式成立內(nèi)部機(jī)構(gòu)“銀海大學(xué)”，2021年5月更名銀海培訓(xùn)中心。培訓(xùn)中心設(shè)有多名專職講師及專門的教務(wù)管理人員，開設(shè)有面向新員工的“崗前班”、面向初中級員工的“強(qiáng)訓(xùn)班”、面向骨干員工的“精英班”、面向干部的領(lǐng)導(dǎo)力課程等，每年組織干部及骨干擔(dān)當(dāng)講師進(jìn)行專業(yè)提升、經(jīng)驗(yàn)傳授等專題授課。僅2021年上半年，除了外部培訓(xùn)，久遠(yuǎn)銀海內(nèi)部共開設(shè)培訓(xùn)28班次，參訓(xùn)人員2700+人次?！案鶕?jù)我們的數(shù)據(jù)，入職久遠(yuǎn)銀海的技術(shù)人員從初級到中級的專業(yè)能力提升可以在3年之內(nèi)完成?！?/p>

依托引培的各類創(chuàng)新型軟件人才，久遠(yuǎn)銀海在醫(yī)保醫(yī)療、數(shù)字政務(wù)、智慧城市等民生信息化領(lǐng)域形成了自主可控的核心競爭力系列產(chǎn)品，僅2020年，新增軟件著作版權(quán)149項(xiàng)。“下一步，參考‘蓉貝軟件人才評選評估系列方法，久遠(yuǎn)銀海正逐步完善崗位及業(yè)務(wù)條線體系，以正確評估員工能力層次，并為員工提供雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，使員工能在各專業(yè)領(lǐng)域結(jié)合公司需求和員工意愿選擇發(fā)展道路?！?/p>

擦亮精準(zhǔn)引才標(biāo)簽

當(dāng)前距2019年“蓉貝”軟件人才“百千萬”引育計(jì)劃提出已經(jīng)過去20個(gè)月，成都軟件產(chǎn)業(yè)人才池進(jìn)一步擴(kuò)容，給整個(gè)軟件產(chǎn)業(yè)帶來了新活力?！岸龠M(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，我們可以結(jié)合成都軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，細(xì)分對軟件人才引進(jìn)的政策，并從政府層對這些領(lǐng)域進(jìn)行相應(yīng)的宣傳與表達(dá)。”詹開明認(rèn)為，政策導(dǎo)向不僅影響著人才池的構(gòu)建，也影響著人才池的構(gòu)成。此前，成都率先打出“手游”招牌，一度推進(jìn)全國各地游戲研發(fā)人才聚集成都，打造了“中國游戲產(chǎn)業(yè)第四城”。

“當(dāng)前，相較于成都發(fā)展較為成熟的消費(fèi)和應(yīng)用類軟件，還處于起步發(fā)展期的工業(yè)軟件及工業(yè)軟件能力的打造是成都的又一機(jī)會，將對整個(gè)城市產(chǎn)業(yè)長遠(yuǎn)的影響。”詹開明提出，在成都發(fā)布《成都市推進(jìn)工業(yè)軟件發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2020-2025年）》，布局全市工業(yè)軟件發(fā)展新格局的當(dāng)下，基于對成都工業(yè)軟件細(xì)分領(lǐng)域的梳理，可以適當(dāng)在“蓉貝”軟件人才對外宣傳過程中做好細(xì)分名錄，精準(zhǔn)對接到需求人才，甚至是想要到成都創(chuàng)業(yè)的企業(yè)。

“與積極、開放、有效的軟件人才政策相匹配，政府層面可以搭建起選人用人資源共享的‘公共人才池，或是對外開放高端人才池的一些內(nèi)容?！闭查_明還建議。伴隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、5G等新技術(shù)的應(yīng)用，軟件產(chǎn)業(yè)對各類人才的需求逐日增加，相較于軟件企業(yè)陷入盲目無序的“搶人大戰(zhàn)”，人才的精準(zhǔn)匹配、精準(zhǔn)安排才能發(fā)揮出其真正的作用。