高婷 王偉佳 魯欣怡

摘要：隨著兩個(gè)一百年，和打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的提出，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展得到了有一次的重視，所以給城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了更多的資金和機(jī)會(huì)。然而對(duì)于為城市發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的農(nóng)民來說，無法在就業(yè)中找到合適的崗位或者自身權(quán)益無法得到有效保證，對(duì)城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也是不利的。但在農(nóng)民工在就業(yè)過程中因?yàn)槠淙后w的弱勢(shì)，無論是就業(yè)方式，還是自身的合法權(quán)益保障都有很多需要改善的地方，本文對(duì)此進(jìn)行研究也用來支持“助業(yè)通”APP項(xiàng)目課題。

關(guān)鍵字：農(nóng)民工;就業(yè);問題

1 ?前言

就業(yè)是國(guó)家大計(jì)，民生之本，關(guān)系著全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政治穩(wěn)定，社會(huì)的和諧發(fā)展，是國(guó)家和黨的目標(biāo)。研究農(nóng)民工就業(yè)有利于城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)為城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供助力。故本文借項(xiàng)目，推動(dòng)“助業(yè)通”APP項(xiàng)目的開展。

2 ?農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀

筆者在設(shè)計(jì)“助業(yè)通”APP的過程中，通過走訪城區(qū)各個(gè)就業(yè)中心，人力資源部門、勞務(wù)公司進(jìn)行訪談，得出以下農(nóng)民工就業(yè)的現(xiàn)狀。

2.1 ?就業(yè)分布

我國(guó)農(nóng)民工在三大產(chǎn)業(yè)中的就業(yè)情況是逐漸變化的。在1990年以前我國(guó)農(nóng)民工未脫離第一產(chǎn)業(yè)主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，在1990年以后隨著我國(guó)制造業(yè)的騰飛，我國(guó)農(nóng)民工的主要就業(yè)方向轉(zhuǎn)向了第二產(chǎn)業(yè)的制造業(yè)和建筑業(yè)。而近年來隨著我國(guó)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)民工的就業(yè)方向轉(zhuǎn)向了住宿酒店服務(wù)業(yè)、快遞業(yè)等行業(yè)。但是綜合來說，我國(guó)農(nóng)民工的就業(yè)主要集中的勞動(dòng)密集型行業(yè)，技術(shù)含量低，流動(dòng)性較大。

2.2 ?就業(yè)性質(zhì)

我國(guó)城市勞動(dòng)力人口多，城市農(nóng)民工大部分是外來人口。主要包括的是普工和農(nóng)民工。由于這部分人口的知識(shí)匱乏和綜合素質(zhì)低，導(dǎo)致就業(yè)的崗位選擇空間少，再加上現(xiàn)在國(guó)企和集體企業(yè)的下崗人數(shù)的增加。由于下崗的職工大部分都是能力一般，且不是技術(shù)人員，無法從事一些技術(shù)類的工作。導(dǎo)致現(xiàn)在很多工作，都沒人干，而這些農(nóng)民工也有很多會(huì)找不到工作，導(dǎo)致有人沒工作。造成了弄明工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

3 ?農(nóng)民工就業(yè)主要問題

3.1 ?被動(dòng)性流動(dòng)就業(yè)

農(nóng)民工從城市轉(zhuǎn)向農(nóng)村使工作和生活方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，會(huì)使許多農(nóng)村出來的勞動(dòng)力難以適應(yīng)，從而找不到工作，而面對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的沖擊，城鎮(zhèn)的勞動(dòng)力也會(huì)受到波及，使得城鎮(zhèn)出現(xiàn)了農(nóng)村失業(yè)人口和城鎮(zhèn)失業(yè)人口。而制造業(yè)企業(yè)開始走向智能后，普通工人的需求量就開始慢慢減少，而具備高技術(shù)水平的技能工人的需求量變得越來越多。這些技術(shù)是普通農(nóng)民工本身并不具備的，所以導(dǎo)致技術(shù)工人的需求量雖然不多，但是其功能性讓他們有著更高的競(jìng)爭(zhēng)力，所以導(dǎo)致技術(shù)工人們供不應(yīng)求，而普通農(nóng)民工的就業(yè)只能向更低端的崗位上流動(dòng)。

3.2 ?基本權(quán)益難以保障

農(nóng)民工進(jìn)入城市工作后，由于戶籍及相應(yīng)從事行業(yè)的用工模式的限制，一般不簽訂勞動(dòng)合同，各項(xiàng)城市社保福利也不享受。農(nóng)民工在發(fā)生欠薪、工傷等不公平的待遇時(shí)候經(jīng)常不知道如何解決，同時(shí)相關(guān)社會(huì)部門的關(guān)系和幫扶也不夠，造成很多社會(huì)問題的出現(xiàn)，也使農(nóng)民就業(yè)出現(xiàn)很多不穩(wěn)定因素。

4 ?農(nóng)民工就業(yè)對(duì)策

4.1 ?創(chuàng)新農(nóng)民工相關(guān)就業(yè)制度

政府要發(fā)布建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的鼓勵(lì)政策，以及對(duì)現(xiàn)在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)貼。人力資源機(jī)構(gòu)的增加，有效的解決目前勞動(dòng)力市場(chǎng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)過少的問題。增加的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以緩解現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)里面的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的壓力，可以迅速的讓勞動(dòng)者找到人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，節(jié)省雙方的時(shí)間等成本。有利于企業(yè)找到人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布信息。對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)消化勞動(dòng)力有很大的幫助。建立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要專業(yè)，要大型，一方面勞動(dòng)者可以快速的找到人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，另一方面人力資源機(jī)構(gòu)大型，它的工作者就多，這樣工作人員多就可以服務(wù)更多的勞動(dòng)者。從而解決人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者相對(duì)過多，和給勞動(dòng)者和企業(yè)雙方供需信息匹配過慢的問題。

4.2 ?加大農(nóng)民工權(quán)益保障

社會(huì)保障制度的完善有利于保證農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定，通過社會(huì)保障制度來維持就業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定和為農(nóng)民工打下就業(yè)的基礎(chǔ)。要按《勞動(dòng)法》及其配套的規(guī)定，使每個(gè)農(nóng)民工都能夠享受到勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障權(quán)益，使其在脫離公有制企業(yè)后再加入非公有制企業(yè)解決后顧之憂，為農(nóng)民工之后的再就業(yè)打下基礎(chǔ)，使再就業(yè)能夠在社會(huì)的保障下進(jìn)行。同時(shí)鼓勵(lì)中小企業(yè)的發(fā)展，增加非國(guó)有企業(yè)的數(shù)量，使其能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，接收更多農(nóng)民工人員。

5 ?結(jié)論

通過以上問題研究，建立一個(gè)合理有效的信息交流網(wǎng)絡(luò)就變得十分重要了。所以推動(dòng)“助業(yè)通”APP項(xiàng)目有重要實(shí)際意義，這不僅可以讓再就業(yè)者能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)有效的就業(yè)信息，從而對(duì)自身進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)讓企業(yè)招聘到更有能力的人才，信息交流網(wǎng)絡(luò)變成再就業(yè)者和企業(yè)之間的橋梁，達(dá)到雙方共贏的目標(biāo)。

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