◎陸焉

近期，記者收到一名47 歲程序員的投訴。他稱，公司通過“統(tǒng)一要求加班但不支付加班費、給予績效考核不合格、要求主動離職、單方面強制調(diào)崗”等一系列手段壓迫、逼迫他辭職。后因在與公司交涉過程中涉及不規(guī)范轉(zhuǎn)存證據(jù)，被公司辭退。在辭退前，他從業(yè)16 年，職位一直保持“高級軟件工程師”沒有變動。殘酷的現(xiàn)實是，從公司的角度來看，不論年紀大小，員工所創(chuàng)造的價值大小才是衡量用人的最重要標準。

隨著年齡增長，許多員工的精力、體力在走下坡路。與此同時，技術(shù)更新越來越快，他們的知識結(jié)構(gòu)和技能水平逐漸落后。排除那些經(jīng)驗越足越有權(quán)威的職業(yè)，企業(yè)員工面臨的職業(yè)轉(zhuǎn)型壓力是難以想象的。如果不做好職業(yè)規(guī)劃，及時考慮職業(yè)轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型，將面臨在行業(yè)中被淘汰的風險。

個人應不斷學習提升自身核心競爭力

上海交通大學計算機專業(yè)的一位畢業(yè)生告訴記者，許多人戲稱程序員是“吃青春飯”，其實有一定道理。程序員這個工作門檻較低，并且從業(yè)后起步工資就比很多行業(yè)高，加上信息技術(shù)更新速度驚人，程序員的職業(yè)生涯要求其不斷學習，如果知識技能跟不上信息發(fā)展，很容易被湮沒在時代潮流中。

大學畢業(yè)3 年的程序員小張目前在一家大型企業(yè)做Java 開發(fā)程序員，主要負責一些通用框架的維護和中間件的開發(fā)。畢業(yè)后的他還一直保持著學習的狀態(tài)，根據(jù)小張的展示，他今年在購買編程等一系列課程上就已經(jīng)花費4 萬元。他告訴記者，大部分程序員都是做具體的業(yè)務開發(fā)，對于他們內(nèi)行人來說，其實不費腦子，如果愿意一直拿著比較低的工資做程序員，其實也能一直做下去。但因為業(yè)務迭代快，如果要尋求進一步提升，就要從項目中抽離開來，思考自身的職業(yè)發(fā)展?！耙胗新殬I(yè)‘安全感’，一方面要在業(yè)務上有不可替代的核心競爭力，另一方面是技術(shù)上能夠完全勝任?！毙堈劦匠绦騿T未來的轉(zhuǎn)型時說道，“應不斷提升自己核心競爭力?！?/p>

此外，無論什么職業(yè)，在進行個人規(guī)劃時都遵循最基本的邏輯。比如，所從事的職業(yè)是不是你所熱愛，所擅長的？工作是否能夠滿足自身預期等等。最重要的是，你的職業(yè)要符合社會需求。社會的需求不斷演化著，特別在新時代，新經(jīng)濟形態(tài)下舊的需求不斷消失，內(nèi)需拉動下消費轉(zhuǎn)型，新的需求不斷產(chǎn)生，新的職業(yè)也應運而生。所以在擇業(yè)或者考慮轉(zhuǎn)型時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。

但是，自身努力終究是有限的。按照市場自然淘汰法則，競爭之下終究有人會被更年輕的勞動力替換。

度過職業(yè)轉(zhuǎn)型期需要多方發(fā)力提供保障

不僅是程序員，很多職業(yè)的“性價比”隨著年齡遞減。在一些基層崗位上，崗位的可替代性強，一旦腦力或者體力跟不上，如果不及時尋求職業(yè)轉(zhuǎn)型，就面臨著失業(yè)。特別是像外賣小哥、快遞員、滴滴司機，這樣既是新興職業(yè)又是靈活就業(yè)群體，他們的勞動力價值隨著年齡遞減，如何轉(zhuǎn)型來應對失業(yè)，是一個不小的難題，光靠自己身努力或許不夠。

拿外賣送餐員來舉例，外賣員基本分三種。其中最多的就是眾包騎手，誰都能干，只要上傳健康證，辦完手續(xù)，隔日就能上班，說白了就是兼職騎手；第二種就是外包騎手，平臺和那些外包公司簽協(xié)議的，這種騎手就算是外包公司的人；只有第三種專送騎手，和平臺簽勞動合同，那才是外賣公司的員工。但是，專送騎手少到幾乎是“鳳毛麟角”，絕大多數(shù)的外貿(mào)送餐員，都是外包或眾包騎手，其中又以眾包為主。眾包騎手工資是日結(jié)，來錢快，但存在許多隱患問題。

某外賣平臺一位25 歲的優(yōu)質(zhì)騎手在采訪中說道，“我發(fā)現(xiàn)自己這5 年來除了送外賣，根本沒學會什么新本事。公司只要求你跑單，幾乎就沒有什么業(yè)務培訓和轉(zhuǎn)型的機會，哪怕你擠破腦袋當上了站長，為了保證團隊單量，不也是每天要出來送餐？”他直言，雖然每個月賺不少錢，但心里卻越來越“慌”，總覺得“沒底”，離30 歲越近，也意味著離開這一行的時間也越來越近了。

這樣的情況不只存在于外賣員，快遞業(yè)也類似。據(jù)中國物流與采購聯(lián)合會曾進行過的“中國電商物流與快遞從業(yè)人員調(diào)查”，該行業(yè)從業(yè)人員中35 歲以下的青壯年占80%以上。根據(jù)上海某區(qū)的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，該地區(qū)快遞從業(yè)者的平均年齡為29歲。電商行業(yè)和快遞行業(yè)主要偏體力勞動，又是互聯(lián)網(wǎng)下催生的新興職業(yè)，轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型有較大難度。

其實，政府已經(jīng)開始對新經(jīng)濟形態(tài)下職工的職業(yè)轉(zhuǎn)型早已經(jīng)有所行動。早在2015 年，教育部、人力資源社會保障部就出臺了《關于推進職業(yè)院校服務經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級面向行業(yè)企業(yè)開展職工繼續(xù)教育的意見》，提出“職業(yè)院校要充分利用學校資源，特別是實訓教學資源，與行業(yè)企業(yè)共同開發(fā)培訓項目，并采用送教進企、引訓入校等多種途徑，為行業(yè)企業(yè)提供多層次、多類型，立足崗位需求的技術(shù)技能教育培訓服務。職業(yè)院校要積極承接行業(yè)企業(yè)委托的班組長、農(nóng)民工、復轉(zhuǎn)軍人、女職工等特定群體的專項培訓。高度重視為小微企業(yè)提供培訓服務”。

今年4 月，國務院辦公廳印發(fā)《關于服務“六穩(wěn)六?！边M一步做好“放管服”改革有關工作的意見》，提出加強對家政、養(yǎng)老等行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓，全面提升就業(yè)能力。但要如何層層落地，對個人起到實質(zhì)效果，需要花不少力氣。

此外，企業(yè)工會也發(fā)揮自身之力，幫助企業(yè)在職業(yè)技能培訓上下功夫。據(jù)了解，上海美團企業(yè)工會已經(jīng)為職工開設了職業(yè)培訓等專項服務，或許能夠為別的企業(yè)提供可借鑒的經(jīng)驗。關于更多新型就業(yè)群體職業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，相關部門及企業(yè)的做法也只能是“摸著石頭過河”，未來發(fā)展還要靠多方合力，攜手企業(yè)員工走出職業(yè)轉(zhuǎn)型的困境。