公司出納遭遇電信詐騙，導致公司損失324000元，至今無法追回，這筆損失應該由誰承擔？近期，青海省西寧市城西區(qū)法院受理了一起青海某公司起訴喬某勞動合同糾紛一案。

2019年4月1日，喬某入職青海某公司，擔任出納一職，雙方簽訂了試用期限自2019年4月1日至6月30日的《試用期協(xié)議書》。2019年6月25日，青海某公司總經(jīng)理及會計均出差，出差前總經(jīng)理授權公司副總負責出差期間公司的日常事務，會計也三令五申向財務部門交代大額資金不得出賬，其他賬目必須核對清楚后按財務規(guī)程辦理。當日9時許，喬某在案外人添加其QQ、冒充領導向其發(fā)出匯款指示時，既未理睬同事的警示，也未及時通過直接有效的方式與公司相關負責人員溝通核實，而是在違反正常轉(zhuǎn)賬流程的情況下，將公司資金324000元轉(zhuǎn)給戶名為楊某的賬戶。在發(fā)現(xiàn)被騙后喬某及某公司及時報案，但該款項至今仍無法追回，造成公司重大財產(chǎn)損失。

法院經(jīng)審理認為，勞動者與用人單位勞動關系存續(xù)期間，勞動者進行的與其工作內(nèi)容相關的業(yè)務活動，應屬職務行為。但喬某的行為已構(gòu)成重大過失，應當對給青海某公司造成的經(jīng)濟損失承擔適當?shù)馁r償責任。綜合考慮喬某的工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗、工資收入及青海某公司與喬某的過錯程度、損失承擔能力等情況，根據(jù)公平原則、誠實信用原則，法院酌定喬某賠償青海某公司30%的經(jīng)濟損失為宜，即97200元。

承辦此案的法官表示，考慮到勞動關系具有人身依附性，用人單位與勞動者法律地位不同，且用人單位支付給勞動者的勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，用人單位作為勞動成果的享有者，亦應承擔一定風險。同時，青海某公司日常工作中存在管理人員通過微信安排轉(zhuǎn)賬事宜的情況，無嚴格審批手續(xù)，缺乏監(jiān)督制約，在制度設計和操作規(guī)范方面均存在漏洞，故該公司應對制度不健全、管理松散帶來的經(jīng)營風險承擔責任。

（摘自《法治周末》）