文/殷亞月

大學(xué)生就業(yè)問題一直都是國家和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。大學(xué)生擇業(yè)觀受家庭、社會(huì)、個(gè)人等多方面的影響。由于氣候和地勢的影響，我國以秦嶺淮河為線劃分為南方、北方，在歷史演進(jìn)和地域發(fā)展的影響下造成了“南經(jīng)北政”的差異。本文從南、北的地理位置上劃分，探究南、北方大學(xué)生在擇業(yè)觀念上的不同。為探討大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)是否會(huì)產(chǎn)生“南經(jīng)北政”的差異，從南、北方大學(xué)生的期望就業(yè)單位、工作單位傾向度、父母職業(yè)對(duì)大學(xué)生擇業(yè)的影響、最期望就業(yè)區(qū)域、擇業(yè)時(shí)主要考慮因素等方面來設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，并利用交叉分析區(qū)分開南、北方大學(xué)生擇業(yè)時(shí)影響因素，對(duì)比南、北方大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)的差異。

一、文獻(xiàn)綜述

國內(nèi)外對(duì)就業(yè)影響因素的研究主要有自身出發(fā)的內(nèi)部因素和從社會(huì)出發(fā)的外部因素，內(nèi)部因素主要體現(xiàn)在大學(xué)生自身的性格、學(xué)習(xí)技能等方面。不同的工作所適合的人群性質(zhì)是不一樣的[1]。外部因素包括區(qū)域的發(fā)展水平、區(qū)域的人才政策等因素，畢業(yè)生盲目從眾地選擇大城市，不甘心去小城市發(fā)展，以及近幾年國家提倡的“生源地就業(yè)政策”、人才引進(jìn)政策等也影響了很多大學(xué)生的選擇；家庭因素，首先是傳統(tǒng)觀念上的性別，是影響男女就業(yè)差異存在的最重要的因素，其次是一些父母會(huì)安排孩子的就業(yè)，同時(shí)家長的社會(huì)人脈、信息資源廣的大學(xué)生會(huì)獲得更多的就業(yè)資訊、就業(yè)機(jī)會(huì)，而農(nóng)村籍大學(xué)生就很被動(dòng)[2]；學(xué)校因素，研究表明高等教育、教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)影響學(xué)生就業(yè)，名校畢業(yè)生在大四時(shí)候大多選擇繼續(xù)深造讀研、讀博，而優(yōu)質(zhì)的用人單位也更傾向于名校畢業(yè)生，商科類大學(xué)生更愿意選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快的地區(qū)[3]；企業(yè)因素，現(xiàn)在大學(xué)都在片面地追求500強(qiáng)企業(yè)、國有企業(yè)、事業(yè)單位性質(zhì)的企業(yè)去工作[4]。

綜上分析，國內(nèi)外對(duì)大學(xué)生擇業(yè)觀的影響因素主要在內(nèi)部因素和外部因素，但是就地理位置而言的研究非常少，因此本文通過對(duì)以秦嶺——淮河分界的南、北方兩個(gè)維度來研究大學(xué)生擇業(yè)觀上的差異，對(duì)生源地區(qū)劃分的大學(xué)生擇業(yè)觀研究具有一定的理論意義和研究價(jià)值。

二、南、北方大學(xué)生擇業(yè)觀差異調(diào)查

（一）研究方案設(shè)計(jì)

本文通過問卷調(diào)查和訪談的方式，挑選了南、北方城市、農(nóng)村四個(gè)維度進(jìn)行訪談，并隨機(jī)發(fā)放問卷286份，收回266份，有效問卷245份，問卷有效率85.6%。對(duì)調(diào)查所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行信度檢驗(yàn)，信度系數(shù)為0.938，數(shù)據(jù)可信度高。通過實(shí)際調(diào)研的數(shù)據(jù)和2019年部分高校就業(yè)質(zhì)量報(bào)告的數(shù)據(jù)結(jié)合分析，對(duì)所得的數(shù)據(jù)通過對(duì)比分析、線性相關(guān)分析等方法，研究南、北方大學(xué)生的擇業(yè)觀念上的差異。

（二）南、北方大學(xué)生最期望就業(yè)單位性質(zhì)分析

數(shù)據(jù)顯示，南、北方大學(xué)生最期望就業(yè)單位排名前三的分別都是事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)，與2019年山東省與廣東省各高校就業(yè)質(zhì)量報(bào)告數(shù)據(jù)比較，南、北方大學(xué)生就業(yè)單位方向和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)一致，南方大學(xué)生就業(yè)于國有企業(yè)的傾向度大于北方，北方大學(xué)生就業(yè)于政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的比例高于南方大學(xué)生，在民營企業(yè)的選擇上，南方大學(xué)生比北方大學(xué)生高出約4個(gè)百分點(diǎn)。

在一些人的潛意識(shí)里，會(huì)有北方考公、南方經(jīng)商的看法，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，南、北方大學(xué)生在最期望就業(yè)的選擇上總體差異不大，但是在從政方面，北方大學(xué)生期望度高于南方大學(xué)生[5]。

（三）南、北方大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情度分析

一部分大學(xué)生在校期間通過盈利性的自主創(chuàng)業(yè)或者通過“雙創(chuàng)”比賽獲得模式、策劃類的投資等，已經(jīng)開始涉足創(chuàng)業(yè)。這類大學(xué)生通過在學(xué)校積累的經(jīng)驗(yàn)而選擇創(chuàng)業(yè)。對(duì)于創(chuàng)業(yè)，北方大學(xué)生也想大膽跳出就業(yè)圈，自己嘗試創(chuàng)業(yè)。

（四）南、北方大學(xué)生擇業(yè)地點(diǎn)選擇分析

研究發(fā)現(xiàn)，南方大學(xué)生更愿意選擇一線城市就業(yè)，北方的大學(xué)生對(duì)就業(yè)城市經(jīng)濟(jì)水平的高低不是太在意，反而更愿意留在自己所在的省內(nèi)甚至是本市就業(yè)。南、北方大學(xué)生選擇一線城市數(shù)據(jù)占比分別為18.42%、10.94%。

北方獨(dú)生子女和南方獨(dú)生子女?dāng)?shù)呈3:2的比例，作為獨(dú)生子女的大學(xué)生未來的養(yǎng)老壓力更重，他們更希望回到距離家近的地方就業(yè)。選擇留在省內(nèi)的原因，有68.52%的大學(xué)生表示父母在、不遠(yuǎn)游，另一個(gè)留在省內(nèi)占比大的原因是不愿適應(yīng)新環(huán)境。選擇去省外的原因是機(jī)遇多、上升空間大、一線城市的就業(yè)范圍廣、發(fā)展前景大、收入可觀等因素。

（五）南、北方大學(xué)生職業(yè)從事傾向度分析

問卷從五個(gè)維度進(jìn)行矩陣量表分析。非常想從事的職業(yè)類型的傾向度依次為事業(yè)單位、公務(wù)員、國有企業(yè)，企業(yè)員工的主要從事度傾向?yàn)橐话?。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)受社會(huì)因素、家庭因素、朋輩因素等的影響，畢業(yè)初次擇業(yè)時(shí)很多人選擇考公務(wù)員、事業(yè)單位，但是由于崗位“僧多粥少”，只能另辟蹊徑。另外，隨著企業(yè)的改革發(fā)展，企業(yè)也是很多學(xué)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

南、北方大學(xué)生職業(yè)從事傾向度分析，北方大學(xué)生事業(yè)單位、公務(wù)員職業(yè)從事度的比例分別為26.04%、25.00%，而南方大學(xué)生事業(yè)單位、公務(wù)員傾向度比例分別為20.53%、19.47%。從職業(yè)從事度上的差異來看，北方大學(xué)生對(duì)于政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的選擇上明顯高于南方大學(xué)生，南方大學(xué)生對(duì)企業(yè)員工的從事傾向度高于北方大學(xué)生，北方大學(xué)生從政的偏向度更高一些。

三、大學(xué)生擇業(yè)影響因素分析

（一）父母職業(yè)

本文對(duì)父母職業(yè)和大學(xué)生最期望就業(yè)單位之間進(jìn)行了相關(guān)性分析。利用相關(guān)分析去研究父母職業(yè)和大學(xué)生期望就業(yè)單位維度進(jìn)行相關(guān)系數(shù)分析。

表1 當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)相關(guān)系數(shù)分析

綜上，父母職業(yè)為外資或合資企業(yè)的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)考慮的單位為外資或合資企業(yè)，父母職業(yè)為民營企業(yè)的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)考慮國有企業(yè)，父母職業(yè)為農(nóng)民的大學(xué)生擇業(yè)時(shí)考慮政府機(jī)關(guān)，這三組的相關(guān)系數(shù)呈正相關(guān)。

（二）薪資待遇和未來發(fā)展機(jī)會(huì)

研究對(duì)大學(xué)生擇業(yè)考慮因素進(jìn)行矩陣量表處理，得出大學(xué)生擇業(yè)時(shí)考慮因素得分比。薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)考慮因素最高分的人數(shù)最多。利用相關(guān)分析去研究工作環(huán)境、社會(huì)地位、薪酬待遇、工作穩(wěn)定性、發(fā)展機(jī)會(huì)、工作地點(diǎn)、專業(yè)對(duì)口、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、父母期望、就業(yè)政策分別和公務(wù)員、企業(yè)員工、事業(yè)單位員工、國有企業(yè)員工、自己創(chuàng)業(yè)共五項(xiàng)進(jìn)行相關(guān)系數(shù)分析。

薪資待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)與公務(wù)員、企業(yè)員工、事業(yè)單位、國有企業(yè)共四項(xiàng)之間進(jìn)行相關(guān)性分析，其結(jié)果全部均呈現(xiàn)出顯著性，意味著薪資待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)與公務(wù)員、企業(yè)員工、事業(yè)單位、國有企業(yè)之間有著正相關(guān)關(guān)系。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)薪資和發(fā)展機(jī)會(huì)是主要考慮因素。

四、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

大學(xué)生擇業(yè)受到區(qū)域發(fā)展水平因素、家庭因素、學(xué)校因素、企業(yè)因素等不同方面的影響，本文通過分析南、北方差異對(duì)大學(xué)生在擇業(yè)觀上的影響，主要得出以下結(jié)論：1.南、北方大學(xué)生最期望就業(yè)單位性質(zhì)排名前三位的分別為事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)，但是在職業(yè)從事傾向度上分析，北方大學(xué)生擇業(yè)時(shí)對(duì)事業(yè)單位和公務(wù)員的從事傾向度要大于南方大學(xué)生，而南方大學(xué)生擇業(yè)時(shí)對(duì)企業(yè)員工的從事傾向度遠(yuǎn)大于北方大學(xué)生；2.北方大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情度略高于南方大學(xué)生；3.南方大學(xué)生擇業(yè)地點(diǎn)更傾向于一線城市，而北方大學(xué)生擇業(yè)地點(diǎn)更傾向于戶籍所在地或本省區(qū)域內(nèi)；4.父母職業(yè)會(huì)對(duì)大學(xué)生擇業(yè)觀會(huì)產(chǎn)生一定的影響；5.薪資待遇和未來上升發(fā)展機(jī)會(huì)是大學(xué)生擇業(yè)時(shí)考慮的主要因素。

（二）建議

首先，南、北方大學(xué)生要拋開固有的觀念，要根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)、性格氣質(zhì)、能力等方面綜合篩選適合自己的工作，不盲從、不焦慮、有規(guī)劃地就業(yè)。

其次是外部因素：1.學(xué)校方面。要正確引導(dǎo)大學(xué)生的擇業(yè)規(guī)劃，不僅是簡單地開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，也要給學(xué)生提供一個(gè)良好的就業(yè)信息平臺(tái)；2.社會(huì)方面。要引導(dǎo)正向積極的擇業(yè)觀念，傳播正能量的擇業(yè)資訊；3.政府方面。南、北方政府要同時(shí)設(shè)立大學(xué)生就業(yè)信息交流系統(tǒng)，審核企業(yè)單位用人標(biāo)準(zhǔn)，搭建一體化的大學(xué)生就業(yè)平臺(tái)；4.企業(yè)方面。要設(shè)立崗前培訓(xùn)系統(tǒng)，加強(qiáng)與學(xué)校的交流合作，明確崗位必學(xué)技能，使學(xué)生在擇業(yè)時(shí)有一定的方向。同時(shí)，中小企業(yè)要做好人才引進(jìn)，提升自身品牌，做一個(gè)有信譽(yù)的企業(yè)。

大學(xué)生要打破傳統(tǒng)觀念的束縛，不局限于求穩(wěn)、求安逸。利用好網(wǎng)絡(luò)資源，提前關(guān)注就業(yè)信息，提前培養(yǎng)學(xué)習(xí)某行業(yè)某崗位的專業(yè)技能。另外，政府、社會(huì)、企業(yè)要共同努力，創(chuàng)造一個(gè)公平、良好的就業(yè)環(huán)境。