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        戒掉你的學生思維

        2021-09-11 02:35:52易嵐
        戀愛婚姻家庭 2021年26期
        關鍵詞:王興小紅花東風

        ◎文/易嵐

        剛開始工作,怎么才能迅速轉變角色,從一個迷茫的大學生,成為一個超級專業(yè)的職場人?最關鍵的一步,就是要立刻、馬上、趕緊戒掉學生思維。

        ●小紅花思維:

        “做一個三頁的PPT,都想讓老板獎勵一朵小紅花。”

        職場和學校最大的區(qū)別是:學校是實時激勵。上課答對了一個問題,馬上就能得到老師的表揚。職場是延后激勵。你的工作只有體現(xiàn)在效益上,公司才會給你增加相應的報酬。老板很忙,不可能每天跟在你屁股后面夸你。默默工作,持續(xù)性沉淀積累,間歇性高光完美,是職場人的必修課。

        對公司的正確心態(tài)是:努力付出,獲得回報;對自己的正確心態(tài)是:但行好事,莫問前程。

        ●求東風思維:

        “一件事情,不僅要萬事俱備,還要東風俱備,才肯去做。”

        一個創(chuàng)業(yè)公司CEO說:“很多職場新人不明白,如果所有事情都萬無一失了,那我還要你干嗎?”這話可以說是醍醐灌頂,讓我至今記憶猶新。

        在學校讀書時,如果遇到一個沒學的知識點,你可能就會放棄這道題,等以后學了再做。但在職場,一個項目落在你身上,即使你對每個環(huán)節(jié)完全陌生,還是要硬著頭皮往前沖。如果八字還沒有一撇,那你就得逼自己,把那一捺也寫出來。

        老板不是神仙,沒有三頭六臂。他能倚靠的,只有你。你不能等東風來。因為在他眼里,你就是東風。

        ●填鴨思維:

        “永遠被動接受安排,從不發(fā)揮主觀能動性?!?/p>

        學校之所以叫象牙塔,除了人際關系簡單以外,還因為永遠有老師教你。他會給你留作業(yè),會批改。但職場沒有人盯著你是否進步。一旦你的成長速度跟不上公司發(fā)展,等待你的結果就只有被辭退。

        美團創(chuàng)始人王興說他們曾深夜開會,需要整理會議記錄,其中涉及流程圖的部分,需要用到一個叫visio的軟件。他問旁邊的年輕同事,會用visio嗎?她毫不猶豫地說:“我可以學?!?/p>

        王興感慨:這四個簡單的字里,有無窮的力量。

        ●死線思維:

        “老板周一前要方案,不挨到周日24點堅決不給?!?/p>

        一提到deadline(最后期限),你是不是覺得很熟悉?

        大學時,到期末前一周,才開始預習;深夜12點前一秒鐘,才把作業(yè)發(fā)到老師郵箱。陷在死線里,緊張又刺激。但在工作中,過度依賴死線,不行。Deadline只是第一殘次品生產(chǎn)力。如果老板周一要方案,正確的做法永遠是:這周五就給老板方案。得到反饋后,再反復修改,逼自己從及格做到90分。

        ●憑什么思維:

        “他明明比我晚來公司半年,憑什么工資比我高?”

        類似的想法還有:他明明學校比我差,憑什么現(xiàn)在混得比我好?他憑什么一個月就能轉正,而我兩個月了還在試用期?憑什么他遲到就沒事,我遲到就要扣工資?

        請相信,老板不傻,他更看重員工創(chuàng)造了多少價值,而不是員工有多聽話。他不可能對所有員工一樣公平,否則就是對優(yōu)秀員工的不公平。你應該在不斷的學習中讓自己變得更好,而不是在無意義的比較中蹉跎。

        ●隱形人思維:

        “就連最擅長的領域,也不好意思主動展示?!?/p>

        我們從小學起就養(yǎng)成了絕不舉手回答問題的壞習慣。你明明知道答案,但就是一聲不吭,沉默以對。你把臉憋得通紅,胸膛挺得筆直,和老師四目相對,希望老師明白你的心意。但在職場,邏輯完全相反。老板遇到問題,只會希望有人站出來,盡快把事情解決掉。這不是出風頭,而是良性競爭。只有展示了實力,才能獲得競爭力。下次有升職加薪的機會,老板才會想起你。

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