王麗麗

摘要：隨著國家基礎(chǔ)建設(shè)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展，從事美容產(chǎn)業(yè)的人員逐步增多，越來越多的美容行業(yè)人員活動在美容行業(yè)中。但部分美容企業(yè)為了縮短設(shè)備成本，創(chuàng)造效益，盲目的使用一些危險性較大的美容行業(yè)設(shè)備而缺乏必要的競爭力，因此而造成了許多問題。本篇文章在分析現(xiàn)今美容行業(yè)的基礎(chǔ)上，結(jié)合美容行業(yè)設(shè)備競爭力的部分問題，提出了一些見解與意見。

關(guān)鍵詞：美容行業(yè);競爭力格局;美容設(shè)備

我國美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力自發(fā)展以來，競爭力情況不斷提升，質(zhì)量也有了明顯的質(zhì)的飛躍，現(xiàn)今企業(yè)的美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力成為分析研究美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力動態(tài)發(fā)展的重要指標和研究方向。美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力是具有廣闊前景的朝陽產(chǎn)業(yè)，提升企業(yè)的美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力效率，可有助于美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力有序健康的發(fā)展。

企業(yè)要實施自己的檢修策略和缺陷競爭力制度，美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力不容忽視。企業(yè)做好美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力，可以及時解決設(shè)備故障，將事故發(fā)生防患于未然，保證設(shè)備安全平穩(wěn)運行。市場上兩種商業(yè)模式均較為盛行，其中自然美和利豐是采用品牌模式的典型代表企業(yè);而采用終端運營模式的美容機構(gòu)則以必瘦站、現(xiàn)代美容、Beauty Garage以及亞提美容等企業(yè)為代表。

一、美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力的重要性

隨著當今美容設(shè)備產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，城市化腳步進一步加快，全國的美容行業(yè)項目逐步增多，越來越多的人聚集在美容行業(yè)中。但近年來隨著科技水平的不斷提高，美容行業(yè)所使用的設(shè)備也越來越巨大，這也使得美容行業(yè)成為危險性最大的行業(yè)之一。明確美容行業(yè)設(shè)備競爭力制度，落實職工崗位職責以及責任分工，對于美容行業(yè)競爭力工作是重中之重。

由于美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力方法的改變，企業(yè)對美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力著重于對整個安全企業(yè)的競爭力，企業(yè)加強了各個安全環(huán)節(jié)的競爭力，著力于改善每一個安全環(huán)節(jié)的質(zhì)量，從而確保整體質(zhì)量。提高企業(yè)的質(zhì)量考核、啟動全面質(zhì)量競爭力、確保產(chǎn)品質(zhì)量，有助于提高企業(yè)的核心競爭力。

美容設(shè)備企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建自己的網(wǎng)站，增加美容設(shè)備企業(yè)品牌的宣傳，打開對外交流的窗口，并在美容設(shè)備企業(yè)服務(wù)公司之間進行工作和信息交流的橋梁。此外，需要統(tǒng)一標準，理清權(quán)利和責任，改善組織結(jié)構(gòu)，逐步完善財產(chǎn)制度的規(guī)范競爭力體系，進一步完善各種城市美容設(shè)備企業(yè)公司和各種項目的業(yè)務(wù)交流和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

二、美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力現(xiàn)存問題

（1）人員安全意識落實不到位。相對于其他領(lǐng)域，美容行業(yè)作業(yè)人員的年齡偏高，且文化程度較低，在日常的制造過程中以經(jīng)驗論者居多，存在盲目性。尤其是部分美容行業(yè)機具的操作人員，不結(jié)合實際情況，對相關(guān)的操作規(guī)程置若罔聞，在操作中冒險作業(yè)，因而造成了事故的發(fā)生。并且部分美容行業(yè)競爭力人員缺乏安全意識，對競爭力理解、落實不到位，甚至強令冒險作業(yè)。

（2）競爭力機制不完善。部分美容行業(yè)企業(yè)在美容行業(yè)競爭力方面不重視，只在意進度，忽略競爭力，使用美容行業(yè)設(shè)備時不在意其競爭力，缺乏必要的維護與保養(yǎng)。這不僅無法產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益，反而會造成許多隱性成本以及安全隱患。美容行業(yè)企業(yè)必須明確認識到競爭力機制的重要性，即使這會造成部分顯性成本，但一個完善、合理的競爭力制度才是企業(yè)能夠蓬勃發(fā)展的重要基石。

（3）安全責任制度落實不健全、落實不到位。部分私企人員無法滿足美容行業(yè)設(shè)備的競爭力需求，因而存在大量的外聘和臨時工現(xiàn)象，但這些外聘人員及臨時工缺乏必要的安全教育，且并未經(jīng)過培訓(xùn)便上崗勞動，因而造成大多數(shù)設(shè)備競爭力人員對自身的競爭力職責不理解、不落實，乃至無法具備相應(yīng)的安全責任意識，引發(fā)了許多的安全隱患。

（4）美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力制度不健全。美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力建立較晚，且在機制后期的落地與改善過程中，力度不強，優(yōu)化措施不夠完善。美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力缺乏。美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力設(shè)備競爭力，區(qū)別與一般設(shè)備競爭力，尤其是進口美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力設(shè)備，對人員的專業(yè)知識和經(jīng)驗與現(xiàn)有企業(yè)美容行業(yè)設(shè)備所需技能不匹配，導(dǎo)致了競爭力效率較低。

三、美容行業(yè)美容設(shè)備提升競爭力的具體措施

1、強調(diào)網(wǎng)絡(luò)品牌建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)品牌營銷。

美容設(shè)備在線品牌建設(shè)不僅增強了品牌的影響力，還是一種有效的在線營銷手段。美容設(shè)備在線品牌營銷也是一種口碑營銷，對于提高品牌知名度和信任度是必不可少的。 提高網(wǎng)絡(luò)營銷能力應(yīng)更加了解在線營銷的重要性。對于網(wǎng)絡(luò)營銷，應(yīng)設(shè)立專門的部門和專業(yè)競爭力人員。在進行網(wǎng)絡(luò)營銷活動的規(guī)劃時，應(yīng)結(jié)合自身的情況進行網(wǎng)絡(luò)營銷規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)的總體規(guī)劃方向和模式以及當前的市場情況。充分利用互聯(lián)網(wǎng)營銷的互動優(yōu)勢，與客戶建立緊密聯(lián)系，可以通過互聯(lián)網(wǎng)訪問和了解客戶，充分了解客戶的需求和建議，及時回復(fù)客戶信息，回答客戶的問題，了解客戶，提供一對一的個性化服務(wù)，增強客戶信任度。美容設(shè)備企業(yè)需要采用卓越的管理能力和精細化的流程提升客戶滿意度，增強用戶黏性。大型連鎖企業(yè)相比小型企業(yè)擁有更好的管理能力，采用精細化的管理流程和量化標準，可以有效提升美容企業(yè)的品牌效應(yīng)和知名度。

2、優(yōu)化美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力辦法

（1）優(yōu)化人員配置情況?，F(xiàn)如今，各類美容行業(yè)企業(yè)項目中使用大型設(shè)備的越來越多，但部分的項目并未配備專職設(shè)備競爭力人員，專職設(shè)備競爭力人員較少，無法進行全面覆蓋，因而存在部分盲區(qū)以及漏洞，設(shè)備監(jiān)管較為薄弱，造成了大型設(shè)備安全隱患多，涉及方面雜的現(xiàn)象。企業(yè)必須優(yōu)化設(shè)備人員配置情況，必須做到項目全部覆蓋，并且保證人員使用要求。改善美容設(shè)備人員專業(yè)水平。美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力人員競爭力近年來也開始借鑒國外實施扁平化的組織結(jié)構(gòu)，給予人員充分授權(quán)，提高了人員的積極性和滿意度，也降低了用工比例，提升了競爭力效率，取得了良好的效果，企業(yè)也重視協(xié)助人員提升服務(wù)技能，積極大力開展人員培訓(xùn)，通過培養(yǎng)一批素質(zhì)技能高的滿意人員，從而提升美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力質(zhì)量。人員競爭力是美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力發(fā)展競爭力模式的重要環(huán)節(jié)，美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力質(zhì)量的提升最終落在人員的競爭程度，企業(yè)擁有人才的優(yōu)質(zhì)與否決定了美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力模式的好壞。將優(yōu)化人員配置視作美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力發(fā)展的資源，不斷壯大人員隊伍，提高人員能力，改變?nèi)藛T組織結(jié)構(gòu)，提高美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力效率。

（2）強化選用競爭力。項目策劃時應(yīng)當同時開展設(shè)備策劃，選用滿足美容行業(yè)工況的設(shè)備并應(yīng)配置完善設(shè)備平面布置及部分輔助措施，使用滿足安全要素的設(shè)備。在設(shè)備進場時設(shè)備工程師應(yīng)當組織人員針對各類設(shè)備要點進行驗收，確保設(shè)備使用符合規(guī)范要求。

（3）落實競爭力制度。大型設(shè)備十分危險，屬危大工程，進行設(shè)備過程前應(yīng)當由設(shè)備工程師準備好各類資料，并組織相關(guān)單位向建設(shè)主管部門或市場監(jiān)督競爭力局辦理告知之后方可進行工作。進行工作之前應(yīng)當制定相應(yīng)的方案并對作業(yè)班組進行教育與交底，在工作進行中應(yīng)當落實監(jiān)督以及安全巡視，進行檢測以及驗收工作。

（4）完善設(shè)備日常競爭力制度。相對于工作，設(shè)備日常競爭力工作同樣是重中之重，設(shè)備的日常維護以及保養(yǎng)是使得設(shè)備能夠正常、長時間運作的重點。美容行業(yè)項目在設(shè)備的日常競爭力過程中，必須首先做到作業(yè)人員資格審查，并對作業(yè)人員進行定期的、系統(tǒng)性的安全教育培訓(xùn)和技術(shù)交底，提高作業(yè)人員安全使用設(shè)備的意識。其次則應(yīng)當定期進行安全檢查，針對設(shè)備管控要點進行定期的安全檢查與維護保養(yǎng)工作。

3、落實美容設(shè)備安全責任制度

對于美容設(shè)備企業(yè)，自我競爭力制度必須達到強化實施。人員必須強化自己的安全責任意識，增強自我監(jiān)督能力，針對美容行業(yè)存在的各類大型設(shè)備，強化自身競爭力能力，提升檢查要點能力，對人員各類教育及管控進行落實工作。設(shè)備工程師應(yīng)當發(fā)揮自身崗位職責，落實安全責任，針對設(shè)備美容行業(yè)過程存在的問題進行制止與糾正，保障美容行業(yè)安全有序的工作。

建立安全責任制度的目標。主要目標是：首先，全面了解安全責任制度評價體系的實際情況。通過建立該競爭力績效評價體系，企業(yè)可以從多個角度深刻理解其安全責任制度運行狀況和未來發(fā)展方向，為今后的競爭力體制改革提供可靠的決策依據(jù)。其次，它反映了安全責任制度信息共享的程度。不可否認，信息共享已成為安全責任制度質(zhì)量的重要指標。

4、 提升美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力信息化水平

優(yōu)化美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力質(zhì)量信息數(shù)據(jù)的采集和競爭力。信息數(shù)據(jù)從美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力環(huán)節(jié)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，企業(yè)都要加強和重視收集和競爭力，對計算機采集美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力的數(shù)據(jù)進行核對和保存，定期進行監(jiān)測從而提高信息處理水平。提升美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力信息化競爭力要建立一套計算機網(wǎng)絡(luò)式美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力集中體系，采用信息化競爭力方式，這樣快速高效信息化競爭力模式，可以有效降低安全信息的維護成本，優(yōu)化行業(yè)美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力競爭力機制。

信息化水平發(fā)展的同時要提高信息競爭力，企業(yè)在美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力信息化建設(shè)涉及核心事務(wù)，而網(wǎng)絡(luò)信息安全和保密工作尤其重要。重視競爭力和機密性和競爭力性是要求我們處理美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力信息競爭力和機密性之間的關(guān)系，全面平衡成本和收益，并著重于美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力信息保密建設(shè)。 聚集美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力實力，提升人員信息化水平和素質(zhì)，隨著社會需求的變化而提高，面對新模式下的美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力，人們對美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力信息化的敏感性要求對信息進行獲取和整合以及使用現(xiàn)代信息技術(shù)來處理美容行業(yè)美容設(shè)備競爭力數(shù)據(jù)。因此，提升美容行業(yè)美容設(shè)備安全信息化競爭力意義重大。

四、結(jié)束語

可以預(yù)見，美容設(shè)備企業(yè)在不斷提升競爭力的過程總，收益將在較長一段時間內(nèi)處于穩(wěn)定上升周期，預(yù)計未來將呈現(xiàn)增速增長趨勢。

參考文獻

[1]羅玲玲.S美容公司市場營銷策略研究[D].華僑大學(xué)，2020.

[2]顧議文.QH美容美體連鎖公司營銷策略優(yōu)化研究[D].云南師范大學(xué)，2020.

[3]周偉.我國醫(yī)療美容產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)營銷策略探究[J].現(xiàn)代營銷（經(jīng)營版），2020，No.328（04）：114-115.