楊文光

摘要：提高黨建科學化是黨建工作的發(fā)展方向，也是黨建工作的重點。當前部分基層單位黨建工作中存在著規(guī)范化程度不太高，黨建工作過程中隨意性較大，未依照黨章的要求和相關(guān)規(guī)定開展工作，甚至有著一定的將黨建工作置于可有可無的地位的情況。這是由于部分基層黨建工作者不清楚自身的職責范圍，無法真正的將黨建工作的要求落實到具體的工作中，使得基層黨組織慢慢渙散，將黨組織要求的從嚴治黨的黨建工作浮于形式。加強基層黨建工作是黨建科學化的必然選擇。

關(guān)鍵詞：基層;黨支部;標準化建設

黨建標準化工作是指將黨建的相關(guān)工作內(nèi)容全部標準化，將標準化充分運用到黨建工作中，使得黨建工作的相關(guān)工作內(nèi)容能夠相互配合，以達到最優(yōu)的黨建效果。黨建工作的規(guī)范化能夠提高基層黨建工作的標準化水平?；鶎狱h建工作人員需要對黨建工作引起充分的重視，提高基層黨建工作的標準化水平。

1加強思想認識

企業(yè)發(fā)展過程中，強化基層黨支部的建設是非常重要的，這是生產(chǎn)任務實現(xiàn)的重要基礎，就企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，加強基層黨支部的建設其實就是轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展的方式，科學化發(fā)展;不斷強化企業(yè)基層的黨支部建設是對自身形象精心塑造的必然要求。企業(yè)基層黨支部是教育黨員和訓練黨員以及引導黨員發(fā)揮自身能力的基礎陣地;同時，強化基層黨支部的建設是確保員工隊伍穩(wěn)定性的主要途徑?；鶎狱h支部是企業(yè)和工作人員聯(lián)系的橋梁，也是建設黨群關(guān)系的主要力量，需要在員工中間落實黨的路線和方針，不斷強化基黨支部的建設是市場經(jīng)濟不斷發(fā)展所需。

2基層黨支部工作標準化的重點工作

全面推行黨建工作標準化的進行，需要將標準化的思維落實到具體的黨建工作中，搭建系統(tǒng)化的黨建工作制度，完善黨建工作的流程，提高黨建工作的效率，提高黨員考核的效率。使得黨員在日常的工作過程中有據(jù)可循，有理可依。從而推動黨建工作又好又快的發(fā)展。

推動基層黨建工作的標準化建設，需要對黨員的工作內(nèi)容、要求進行明確的約定，不斷的對黨建工作考核的重復部分、低效率部分進行改善，建立效率高的工作體系。還需要對黨建工作過程中的關(guān)鍵要素進行完善，使得黨員能夠快速的掌握黨建內(nèi)容的要求，在日常言行中以黨建要求為標準，有利于對員工評價和不斷改善。

3加強活動載體的創(chuàng)新，推動活動的多元化發(fā)展

基層黨支部黨建工作的核心是指活動的創(chuàng)新，必須對以往“單一化”的方式進行轉(zhuǎn)變，即向“多元化”邁進。基層黨支部活動并不是開會、讀報和念文件，或者是聽匯報工作等，必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營以及團隊的建設，多開展一些特色性的活動，對傳統(tǒng)的支部活動的單調(diào)性和枯燥形式進行改變，多運用一些新的招法和新的方法吸引員工積極地融入支部活動當中。通過多樣化支部活動的開展，創(chuàng)建黨員先鋒崗與特色班組，還要對激勵機制進行監(jiān)理，讓黨員主動對困難任務進行承擔，還能夠在日常生活當中為困難員工送溫暖。大力開展與時代發(fā)展相符合的活動，讓基層黨支部的活動開展更加地豐富，提高員工的工作熱情和活力，將員工凝聚在基層黨支部的周圍，并對其作用進行充分發(fā)揮。

4關(guān)注職工思想變化

企業(yè)在發(fā)展過程中，必須要加強和職工之間的聯(lián)系，基層黨支部的建設就能夠很好地和群眾聯(lián)系，并且認真落實思想政治工作，對工作人員的積極性進行激發(fā)，團結(jié)并帶領(lǐng)職工推動企業(yè)的進一步發(fā)展。隨著改革開放的逐漸深入，黨支部必須通過思想政治工作的開展，讓群眾可以清楚地認識自身根本利益以及黨的目標，繼而在發(fā)展過程中自覺地接受領(lǐng)導，并且在黨的周圍團結(jié)，為我國特色化的社會主義發(fā)展不斷奮斗。企業(yè)黨支部需要積極地引導員工的思想意識，傾聽員工的呼聲，急員工之所急，真正地和員工打成一片，要為員工辦實事，企業(yè)基層黨支部必須負責上級和員工，在工作的開展過程中始終為大家服務，做到從群眾中來，再到群眾當中去，還要善于總結(jié)工作，創(chuàng)新方法和途徑，積累經(jīng)驗，引領(lǐng)企業(yè)員工不斷前進，并對黨的群眾路線進行落實，向“中國夢”發(fā)展。

就企業(yè)而言，職工自身的福利和工資待遇，尤其是精神方面的獎勵，例如評選優(yōu)秀職工和職工療養(yǎng)等都是對員工進行激勵、奉獻的有效途徑，還要對薪酬制度進行不斷完善，實施績效工資制，為員工謀得更多的福利和津貼，調(diào)動職工干部在工作中的積極性以及歸屬感，進而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做好基礎保障。

5加強工作模式的創(chuàng)新

創(chuàng)新必須將黨支部先進性的充分發(fā)揮作為基礎點，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及發(fā)展目標作為支撐點，將職工關(guān)心的一些熱點問題作為切入點，并且必須在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中進行有效落實，與企業(yè)的發(fā)展所需相適應。加強宣傳陣地的建設。就宣傳陣地來說，這是強化黨支部建設的有效傳播途徑，也是企業(yè)發(fā)展過程中黨的喉舌，必須占領(lǐng)這塊陣地，并且需要做到不斷擴大。充分發(fā)揮各個基層支部的宣傳陣地優(yōu)勢，對主旋律進行弘揚，唱響主題曲，對企業(yè)的優(yōu)秀政策和改革措施以及管理典型事例進行宣傳。開展基層黨支部創(chuàng)新工作需要對日常經(jīng)營管理原則進行融入，并且形成創(chuàng)新機制，向日?；l(fā)展。還要和實際推廣相結(jié)合，加強實踐檢驗的總結(jié)，形成一定的工作制度，針對發(fā)展的新情況和新問題，積極深入地研究，進一步完善企業(yè)基層黨建工作。

6創(chuàng)新教育管理、增強隊伍活力

現(xiàn)代信息技術(shù)高度發(fā)展，人們的思想觀念和習慣方式也日新月異，這就要求黨支部建設形式與時代相結(jié)合，利用新媒體的方式取得了良好的成果，組織了形式多樣的政治學習，有一定的思想引領(lǐng)作用。如通過微信公眾號每期推出大學習視頻，有黨的思想方針的解說和選擇題。用好“學習強國”平臺，通過積分排名促進黨員提高學習興趣和效率。或許只看理論會枯燥無味，但通過視頻的講解，新穎的形式加深刻的觀念解說使人很快就可以理解政策和現(xiàn)狀的關(guān)系，并深入人心。

創(chuàng)新工作形式。除了堅持“四大工程”等基本工作，推進“兩學一做”學習教育的常態(tài)化還要創(chuàng)新工作形式，這是隊伍活力的來源所在。每月開展的“主體黨日”等，除了在主題上貫穿黨的思想，還要在活動形式、內(nèi)容上有所創(chuàng)新、與時俱進，從而提高隊伍的活力、凝聚力和吸引力。如某支部通過清明節(jié)掃墓祭先烈活動，再次感受了先烈們的精神，重溫了入黨誓詞。通過這個活動，發(fā)揮了革命先烈的榜樣作用，從而不忘初心，堅定了實現(xiàn)“中國夢”的決心和信心。

7加強梳理和完善，使得基層黨支部的建設工作更加地制度化

構(gòu)建黨建工作的責任制。必須在責任人和目標、時限以及執(zhí)行要求明確的前提下，有效構(gòu)建并落實黨建工作的責任制，還要使得責任鏈有效行程，建立一個多層次目標管理的體系以及全過程責任的落實機制;還要對學習教育的機制進行建設和完善，基層黨支部必須按照上級黨組織的工作部署，牢牢把握黨員學習方向，主動地融入到黨員學習的計劃當中，學習計劃必須看重政策學習以及政治學習之間的結(jié)合，做到現(xiàn)行制度的有效落實。對基層黨支部加強建設，不但要對規(guī)章制度不健全的問題進行解決，同時，還需要對有規(guī)章制度但是不能落實的問題進行解決，必須全面推行黨建工作的有效管理，加大工作機制的有效創(chuàng)建，基層黨支部必須做到與時俱進，與現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展趨勢相結(jié)合，用創(chuàng)新精神開創(chuàng)企業(yè)黨建以及思政工作，并對重點課題進行確定，具備全局意識，在此基礎上，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。也是我國經(jīng)濟發(fā)展的不竭動力。

8結(jié)語

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)必須加強基層黨支部的建設，并且不斷創(chuàng)新基層黨支部的作用，只有這樣，才能將先進的思想作為開展工作的正確引導，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提下，推動社會的進步，因此，企業(yè)在現(xiàn)階段的建設中必須將基層黨支部的建設看做核心，在基層黨支部的建設基礎上創(chuàng)新黨支部的作用，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

參考文獻

[1]張冰巖，錢赫.新時代基層黨支部的建設與思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（16）：237+240.

[2]楊懷國.加強基層黨組織建設充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用[N].中國有色金屬報，2018-07-21（007）.

[3]王愛民.堅持開展“四項活動”有效推進“四項建設”——分析如何發(fā)揮國有企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用[J].智庫時代，2018（21）：3-4.