向煜

人才“強磁場”

經(jīng)歷27年發(fā)展的蘇州工業(yè)園區(qū)，已成為一座充滿活力、魅力和創(chuàng)新力的“創(chuàng)新之城”。這背后，離不開人才這一創(chuàng)新活動中最活躍、最積極的因素。正是因為這些人，帶著夢想來到這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，在這里“追夢”“圓夢”，才成就了這座“夢想之城”。

一場盛會，持續(xù)吹響人才“集結(jié)號”

7月10日至12日，2021年（第十三屆）蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周園區(qū)分會場（以下簡稱“園區(qū)精英周”）暨蘇州國際生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)博覽會（以下簡稱“博覽會”）舉行，三天38項活動，9名院士、600余名科學家、6000余名產(chǎn)業(yè)人才參加，參會人才嘉賓擁有碩士及以上學歷的占57.2%，全球超155萬人次實時觀看各項活動直播。

可以說，園區(qū)精英周盛況是年勝一年。令人欣喜的是，今年兩大盛會同頻共振，服務科學家、企業(yè)家，和創(chuàng)業(yè)精英緊密對接，加速促進了產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈、服務鏈的深度融合。據(jù)了解，截至7月中旬，本屆精英周園區(qū)分會場已完成簽約項目291個，其中創(chuàng)業(yè)投資項目288個、創(chuàng)新合作項目3個，簽約項目數(shù)量較去年增長21.8%，再創(chuàng)新高。

再來看看往年那些催人奮進的成績。12年來，園區(qū)借助精英周這一平臺，累計引進各級領軍人才304人、落戶項目1134個，培育了一大批國家高新技術企業(yè)、瞪羚企業(yè)、獨角獸企業(yè)和上市公司?？梢哉f，園區(qū)精英周已經(jīng)成為了區(qū)域招才引智的“金字招牌”和展示國際化營商環(huán)境的重要窗口。

“人才家底”，助力打造科技創(chuàng)新策源地

今年園區(qū)精英周與往年有點不一樣——首次搭檔生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)博覽會，意在推動以生物醫(yī)藥為首的新興產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新和合作交流，同時也希望通過各位人才精英的思想碰撞和深入交流，呈現(xiàn)“1+1大于2”的效果。

這樣的安排不是沒有根據(jù)。聚天下之英才而用之，是蘇州市和園區(qū)辦精英周的目的。事實上，人才在園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新主導地位愈發(fā)凸顯，人才的創(chuàng)新領航能力正在得到快速釋放。

7月16日，蘇州開拓藥業(yè)股份有限公司欣然宣布，巴拉圭國家公共衛(wèi)生和社會福利部于近期正式授予企業(yè)自主創(chuàng)新藥物普克魯胺緊急使用授權(quán)，用于新冠住院患者的治療。

這家園區(qū)生物醫(yī)藥上市企業(yè)的創(chuàng)始人童友之，便是十幾年前從海外回國創(chuàng)業(yè)的精英人才?！?008年我辭職回國，當時也去了其他地方進行考察，但綜合考慮下來，我還是選擇了園區(qū)。”他說吸引他落戶園區(qū)的，一方面是因為人才政策，更重要的是園區(qū)對企業(yè)“全生命周期”的支持。

2009年，童友之在園區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)辦了開拓藥業(yè)，旨在做中國老百姓吃得起的創(chuàng)新藥。“創(chuàng)業(yè)初期，園區(qū)在啟動資金、購房補貼和融資方面給予的支持，幫助開拓藥業(yè)邁出了關鍵一步?！彼毖?，對于創(chuàng)新藥企來說，發(fā)展過程中會遇到各種困難，“在新藥研發(fā)不同階段需要不同的合作對象，正是因為園區(qū)提前布局生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，搭建了很好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，為我們找尋上、下游資源提供了平臺。”

政府幫助企業(yè)成長，企業(yè)同樣也為區(qū)域發(fā)展增添了活力。童友之告訴記者，經(jīng)過十余年發(fā)展，開拓藥業(yè)已經(jīng)從最初10人的團隊成長為一家擁有300多人的上市藥企。

在園區(qū)，有很多像童友之一樣的創(chuàng)業(yè)人才，區(qū)域堅持產(chǎn)才融合，為他們提供了圓夢的舞臺。數(shù)據(jù)最直觀，自2007年園區(qū)啟動實施科技領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，旨在引進關鍵環(huán)節(jié)的關鍵人才，至今已評選出1954名領軍人才，其中25家領軍人才企業(yè)境內(nèi)外上市，76家成長為獨角獸或準獨角獸企業(yè)，500多家發(fā)展為國家高新技術企業(yè)。

在這批“領頭羊”的帶領下，園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展跑出了加速度：藥物研發(fā)、高端醫(yī)療器械、第三代半導體等多個細分領域逐步形成了完整產(chǎn)業(yè)鏈條，一個“引進高層次人才、創(chuàng)辦高科技企業(yè)、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)加速成形。

用好環(huán)境圓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想

“人到蘇州才無憂，創(chuàng)在園區(qū)最舒心?！边@是無數(shù)在園區(qū)追逐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想創(chuàng)客的心聲。自蘇州工業(yè)園區(qū)成立起，全國各地的有志之士不斷涌向這里，頗有“孔雀東南飛”的意思。

對于這些有志之士來說，“好環(huán)境”是“圓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢”的關鍵，打好“組合拳”才能引進“一池春水”，聚天下英才而用之。

經(jīng)過多年發(fā)展，園區(qū)形成由《關于深化實施蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計劃”的意見》和《關于加快集聚高端和急需人才的若干意見》組成的“1+1”人才政策體系，并保持三年一更新。今年春節(jié)后，園區(qū)率全國之先發(fā)布了《關于外國人才工作生活便利化服務若干舉措》。19條新政，條條直指外國人才引進的“瓶頸”。其中，長三角地區(qū)外國高端人才互認、允許外國高端人才兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等舉措為全國首創(chuàng);允許創(chuàng)業(yè)期內(nèi)入駐孵化載體的外國人才辦理工作許可等10項舉措為全省首創(chuàng)。

不僅是人才政策。為了讓更多人才“飛”入園區(qū)、扎根“非凡之城”，園區(qū)還逐步打造了獨具特色的全鏈條生態(tài)體系。

針對科技型創(chuàng)新企業(yè)缺錢，“人才貸”“才智貸”等金融產(chǎn)品應運而生，并設立風險資金池、引導基金、產(chǎn)業(yè)基金、并購基金等，構(gòu)建覆蓋企業(yè)全生命周期的金融服務體系;為了提高辦事效率，園區(qū)不斷“刀刃向內(nèi)”，自我加壓，實現(xiàn)人才辦事“一窗受理”、人才政策“一網(wǎng)通查”、人才業(yè)務“一網(wǎng)通辦”，打造全領域支撐、全要素融合的人才服務生態(tài)圈;工作生活有煩惱，則在醫(yī)療、社保、住房、子女入學等多方面推出“一攬子”政策，為人才免除后顧之憂……

27年春華秋實，四面八方的人來到這座城市披荊斬棘開拓尋夢、創(chuàng)新追夢，匯聚起創(chuàng)新發(fā)展的強大力量，書寫了無數(shù)屬于個人也屬于這座城市的“圓夢故事”。