亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺談我國管理咨詢行業(yè)現(xiàn)狀及其發(fā)展

        2021-09-10 07:22:44黃思敏
        科技研究 2021年16期

        黃思敏

        摘要:21世紀(jì),進(jìn)入知識(shí)型社會(huì),隨著中國經(jīng)濟(jì)和管理思想的發(fā)展,咨詢行業(yè)的發(fā)展也越來越迅速和多元化,它背靠高速發(fā)展的宏觀經(jīng)濟(jì),在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益激烈的今日中扮演著至關(guān)重要的角色,各類企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略管理咨詢的需求度不斷增長。作為以知識(shí)為基礎(chǔ)的專業(yè)化服務(wù)行業(yè),管理咨詢?cè)诖龠M(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)健康發(fā)展方面發(fā)揮越來越重要的作用。從靜態(tài)的角度來看,只要企業(yè)存在內(nèi)部管理或組織架構(gòu)或人才模式解決不了或者尚未找到解決方案的問題,對(duì)咨詢的需求就始終存在。從動(dòng)態(tài)的角度出發(fā),變化的是企業(yè)對(duì)咨詢“需求的內(nèi)容”。隨著大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)商業(yè)模式全面升級(jí),商業(yè)模式項(xiàng)目的需求也會(huì)越來越多。再者,民營企業(yè)在開始陸續(xù)進(jìn)入一些剛開放的領(lǐng)域時(shí),也需要管理咨詢公司為其指明前路的方向。

        關(guān)鍵詞:知識(shí) 管理咨詢 需求 升級(jí)

        一、管理咨詢概述

        管理咨詢的開端是科學(xué)管理的誕生,產(chǎn)生于十九世紀(jì)末的美國。最早期的管理咨詢主要商業(yè)模式,是運(yùn)用比較先進(jìn)、科學(xué)及標(biāo)準(zhǔn)化的手段,去改變企業(yè)生產(chǎn)管理的流程,提高生產(chǎn)的效率,從而達(dá)到提高產(chǎn)能,降低成本的目的。

        美國咨詢管理工程師協(xié)會(huì)下的定義是:“管理咨詢有專業(yè)理論知識(shí)或有經(jīng)驗(yàn)得人針對(duì)企業(yè)的管理方面所存在的問題進(jìn)行揭露,并提出切實(shí)可行的解決方案,幫助實(shí)行?!?/p>

        作為現(xiàn)代咨詢的一種形式,管理咨詢是從事高智能、高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng),承擔(dān)了改善企業(yè)管理的任務(wù)。根據(jù)管理公司服務(wù)類別的側(cè)重,管理咨詢公司可以分為綜合管理咨詢公司、戰(zhàn)略管理咨詢公司、專注某一領(lǐng)域(人力資源、IT、財(cái)務(wù))的咨詢公司等,但不管細(xì)分哪些行業(yè),其本質(zhì)都是從一個(gè)企業(yè)的不同維度去給這家企業(yè)“看病”并且“治療”。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,管理咨詢不僅是直接提高經(jīng)濟(jì)效益,更深層的目的,是能夠通過管理系統(tǒng)自我直接發(fā)現(xiàn)問題,找出原因,形成目標(biāo)正確,適應(yīng)性強(qiáng)的運(yùn)行機(jī)制,在不斷優(yōu)化中使整個(gè)企業(yè)形成良性循環(huán)。

        對(duì)內(nèi)來說,管理咨詢最重要的資源就是人才,而最大的成本也是知識(shí)的獲取,因?yàn)樵谌魏雾?xiàng)目的咨詢中所有的任務(wù)都要通過人的專業(yè)知識(shí)來完成。因此,咨詢公司對(duì)人才培養(yǎng)特別看重。而這些對(duì)于初入職場(chǎng)不就得人來說,是成長路上寶貴的財(cái)富。

        二、中國管理咨詢行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀

        中國管理咨詢行業(yè)始于二十世紀(jì)七十年代末,初期行業(yè)整體發(fā)展較為緩慢。整體來看,隨著企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和管理咨詢認(rèn)知的增強(qiáng),中國管理咨詢的客戶群體與市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大,管理咨詢行業(yè)正處于蓬勃發(fā)展期。

        (一)現(xiàn)今在中國的管理咨詢企業(yè)大致分為三個(gè)梯隊(duì):

        第一梯隊(duì)為以麥肯錫為典型代表的跨國國際公司,它們大都在中國建立了分公司或是辦事處,這些跨國公司在員工素質(zhì)、技術(shù)手段、管理理念等方面都具有明顯優(yōu)勢(shì),占據(jù)了市場(chǎng)份額的50%以上。

        第二梯隊(duì)為具有一定規(guī)模的本土管理咨詢公司,在國內(nèi)有五年以上從業(yè)歷史,如新華信、中信咨詢、北大縱橫等公司,它們按照國內(nèi)的市場(chǎng)規(guī)律經(jīng)過一段時(shí)期的發(fā)展,已經(jīng)具備了企業(yè)自身的咨詢優(yōu)勢(shì),并且正處在快速的發(fā)展過程中,這部分公司占據(jù)了市場(chǎng)份額10%—20%。

        第三梯隊(duì)為國內(nèi)成立時(shí)間不超過三年的小型管理咨詢公司,很多都是從大企業(yè)跳槽出來自己創(chuàng)業(yè),數(shù)量眾多,細(xì)分相對(duì)明確,處于企業(yè)的起步階段,約占市場(chǎng)份額35%。

        因此,在管理咨詢機(jī)構(gòu)不斷成長的推動(dòng)下,中國管理咨詢行業(yè)正在向職業(yè)化、規(guī)范化的方向發(fā)展,從內(nèi)容到范圍都在逐步與國際接軌。但在看到發(fā)展成就的同時(shí),也必須正視中國管理咨詢行業(yè)發(fā)展中存在的問題與不足。目前國內(nèi)的管理咨詢還處在初步發(fā)展階段,沒有形成一個(gè)完整統(tǒng)一的生態(tài)鏈。當(dāng)然也有一些優(yōu)秀的管理咨詢公司,在市場(chǎng)化的運(yùn)作下,通過規(guī)?;?、專業(yè)化發(fā)展已經(jīng)獨(dú)立成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織,從組織發(fā)展層面直接提升了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的軟實(shí)力,但至今還沒有一個(gè)統(tǒng)一的協(xié)會(huì)或組織管理相關(guān)事務(wù),也缺少發(fā)展過程的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo),這種情況并不利于管理咨詢機(jī)構(gòu)的長期、可持續(xù)的健康發(fā)展。由此可見,管理咨詢界圈的建立顯得尤為重要。

        (二)中國管理咨詢行業(yè)內(nèi)部不足

        1、機(jī)構(gòu)規(guī)模落后

        管理咨詢行業(yè)是我國改革開放以來興起的一門新行業(yè)、新科學(xué),是我國第三產(chǎn)業(yè)即服務(wù)業(yè)中一門比較重要但又相對(duì)薄弱的產(chǎn)業(yè)。盡管我們不能直接以規(guī)模來衡量管理咨詢機(jī)構(gòu)的實(shí)力,但在一定程度上,規(guī)模確實(shí)直接影響著管理咨詢行業(yè)的竟?fàn)幜?。與國際知名咨詢公司相比,中國管理咨詢機(jī)構(gòu)差距非常懸殊。不少管理咨詢機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)與人員規(guī)模仍然較小,組織架構(gòu)簡(jiǎn)單,而且分工模糊,主要以銷售或者賣課為主。以中小規(guī)模為主的現(xiàn)狀導(dǎo)致管理咨詢機(jī)構(gòu)難以涉足高端、大額咨詢業(yè)務(wù),既不利于管理咨詢機(jī)構(gòu)自身資源的積累、壯大,也難以樹立管理咨詢的品牌形象。

        2、缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力

        管理咨詢行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,主要表現(xiàn)在管理咨詢理論、科學(xué)方法流程與應(yīng)用工具研發(fā)、信息資源積累與數(shù)據(jù)庫建設(shè)等多方面。為提高咨詢服務(wù)能力、改善服務(wù)質(zhì)量,國際知名咨詢公司對(duì)咨詢能力及技術(shù)研發(fā)抱以高度重視,每年投入大量資金用于研發(fā),以及實(shí)戰(zhàn)問題的研究,維持較快的增長速度。在不斷總結(jié)長期管理咨詢經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,通過將管理理論、技術(shù)與實(shí)踐有機(jī)融合,規(guī)范自身管理咨詢流程。

        中國管理咨詢機(jī)構(gòu)雖然有較為完整的咨詢流程,也漸漸構(gòu)建了自己的管理咨詢模型,但在其他模式上仍然呈現(xiàn)出一種模仿國外咨詢機(jī)構(gòu)的狀態(tài),缺乏自我創(chuàng)新,同時(shí),在信息資源開發(fā)度上,由于信息處理方法的落后及專業(yè)人員的缺乏,也在一定程度上降低了咨詢服務(wù)的質(zhì)量,也導(dǎo)致很多甲方企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理咨詢公司的不信任。

        3、專業(yè)人員人才流失

        作為知識(shí)高密集行業(yè),管理咨詢公司是從事科學(xué)研究開發(fā),運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),以腦力活動(dòng)提供具體服務(wù)的商業(yè)組織,對(duì)從業(yè)人員要求較高,除了具備專業(yè)的知識(shí)及豐富的經(jīng)驗(yàn),還需要較高的邏輯分析能力、快速學(xué)習(xí)能力、溝通交流能力等。經(jīng)濟(jì)全球化使跨國國際公司紛紛進(jìn)軍中國市場(chǎng),其領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)與完善的薪資福利制度吸引著各類人才,從而使中國管理咨詢機(jī)構(gòu)面臨著人才流失的困境。專業(yè)化高素質(zhì)管理咨詢?nèi)瞬诺娜狈υ诤艽蟪潭壬嫌绊懥酥袊芾碜稍儤I(yè)的發(fā)展壯大。同時(shí),在中國管理咨詢行業(yè)里,對(duì)從業(yè)人員專業(yè)的培訓(xùn)體系尚未健全,缺乏人才培育與供應(yīng)渠道。

        4、品牌建設(shè)不足

        沒有品牌,這一現(xiàn)象導(dǎo)致管理咨詢機(jī)構(gòu)的發(fā)展速度受到一定的制約。不可否認(rèn),目前公認(rèn)的中國優(yōu)秀咨詢機(jī)構(gòu)通過十余年的努力基本完成了品牌知名度的建立,但從另一方面看,有些咨詢品牌帶給大家的卻是模糊的、雷同的品牌印象。國際知名咨詢公司在品牌聲譽(yù)方面具有明顯優(yōu)勢(shì),已成為開展咨詢業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)利器。未來在專業(yè)細(xì)分領(lǐng)域打造差異化的咨詢品牌,是中國管理咨詢行業(yè)努力的方向。

        (三)中國管理咨詢行業(yè)外部環(huán)境存在問題

        1、行業(yè)發(fā)展尚不成熟

        近些年來,全球管理咨詢業(yè)以每年20%以上的速度增長,管理咨詢業(yè)的發(fā)展與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有密切的聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,管理咨詢業(yè)的收入占GDP的比重就越高。在德國,咨詢產(chǎn)業(yè)是其經(jīng)濟(jì)中發(fā)展最快、最穩(wěn)定的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè),是德國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的有機(jī)組成部分。雖然中國管理咨詢行業(yè)經(jīng)過近30年的發(fā)展,無論在業(yè)務(wù)規(guī)模上,還是在技術(shù)層面上,都取得了可喜的進(jìn)展,但與國際成熟的管理咨詢市場(chǎng)相比,中國管理咨詢行業(yè)總體上看尚處于起步階段。由此可見,目前的宏觀環(huán)境對(duì)整個(gè)管理咨詢業(yè)發(fā)展較為有利。實(shí)際上,中國多數(shù)企業(yè)還沒有真正認(rèn)知到管理咨詢對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用,這在很大程度上制約了中國管理咨詢行業(yè)的發(fā)展。盡管華為、中國移動(dòng)、海爾集團(tuán)等優(yōu)秀大企業(yè)也曾經(jīng)多次聘請(qǐng)國內(nèi)外管理咨詢機(jī)構(gòu)為其服務(wù),但更多企業(yè)依然對(duì)管理咨詢抱著懷疑與觀望態(tài)度。

        2、市場(chǎng)待進(jìn)一步規(guī)范

        美國法律對(duì)咨詢程序有嚴(yán)格的且較為成熟的規(guī)定,以確保咨詢結(jié)果的科學(xué)性。如果在執(zhí)行咨詢合同過程中出現(xiàn)技術(shù)、數(shù)據(jù)、方法、推論、邏輯等錯(cuò)誤,咨詢機(jī)構(gòu)要承擔(dān)法律責(zé)任,并按法律裁決賠償經(jīng)濟(jì)損失。與國外成熟的管理咨詢業(yè)法律規(guī)范體系相比較,中國至今沒有出臺(tái)管理咨詢行業(yè)的專門法律,強(qiáng)化咨詢業(yè)地位與服務(wù)質(zhì)量。由于缺乏嚴(yán)格的立法約束,中國咨詢機(jī)構(gòu)的咨詢服務(wù)程序存在有諸多不規(guī)范之處,也容易發(fā)生一些合同糾紛,制約了現(xiàn)代管理咨詢業(yè)在我國的健康發(fā)展。

        三、我國管理咨詢顧問的現(xiàn)狀

        咨詢顧問,也面臨成長的問題。周圍好幾位HR朋友都提出過類似的觀點(diǎn):認(rèn)為咨詢顧問邏輯推演很強(qiáng),有大局觀,但落地實(shí)操時(shí)沒什么經(jīng)驗(yàn),缺乏變通能力,不善于做決策,而且很多內(nèi)容很晦澀,說好聽點(diǎn)是高大上,說不好聽則是假大空。公眾對(duì)于管理咨詢的意識(shí)普遍不高,加之新聞媒體對(duì)咨詢業(yè)的報(bào)道也比較含糊不清,很多企業(yè)至今沒有理解管理咨詢的價(jià)值所在,這是一個(gè)觀念問題,觀念一旦形成,對(duì)人們的行為就具有導(dǎo)向和制約作用,所以要加強(qiáng)并借助余媒體力度對(duì)管理咨詢的理念進(jìn)行推,讓公眾尤其是企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到企業(yè)咨詢的重要意義。

        其實(shí)面對(duì)眾多這種質(zhì)疑很正常,作為創(chuàng)始人或者職業(yè)經(jīng)理人,他們盯著自己的公司和行業(yè)做了5-10年,當(dāng)然專精于落地實(shí)操,而且企業(yè)在起初的快速發(fā)展期,簡(jiǎn)單粗暴以快速獲得的利潤為結(jié)果導(dǎo)向,也并沒有靜下心太多去深入研究大而全的頂層設(shè)計(jì)和文化邏輯。環(huán)境的各種影響和制約,只有與環(huán)境的變化相適應(yīng)和協(xié)調(diào),企業(yè)才能順利地開展咨詢活動(dòng)。而顧問可能要兼顧2-3個(gè)行業(yè),還會(huì)時(shí)不時(shí)接到新興行業(yè)的單子,所以顧問當(dāng)然擅長邏輯推演,因?yàn)檫壿嬍瞧帐赖模梢杂糜诙鄠€(gè)行業(yè);大局觀好也很正常,顧問要看多個(gè)行業(yè),當(dāng)然不會(huì)把自己局限在小圈子里。而且顧問多年來沒有決策權(quán),決策權(quán)都在客戶手里,只需要做方案提建議就好,如何做艱難的決定,說白了,也輪不到顧問來做。

        所以顧問雖然強(qiáng),但有糟心事,所以很多顧問都會(huì)在做了一段時(shí)間后爭(zhēng)取去企業(yè)里實(shí)地感受一下,行業(yè)里有這樣一個(gè)潛規(guī)則:最好的人才,是咨詢公司背景,之后在某公司實(shí)操磨合了一段時(shí)間,既有戰(zhàn)略眼光和邏輯推演能力,也能落地干臟活累活。所以在成長的路上,顧問也在不斷思考:在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn),應(yīng)該把自己在咨詢公司學(xué)到了一流的知識(shí),運(yùn)用于實(shí)踐中。

        我國的咨詢顧問,不止需要學(xué)習(xí)和借鑒外部先進(jìn)的培訓(xùn)方法,還要懂得從公司的背景現(xiàn)狀和內(nèi)部條件出發(fā),配合企業(yè)的理念教育與目標(biāo)教育,形成共同參與的意識(shí),強(qiáng)化對(duì)員工的企業(yè)文化管理,實(shí)現(xiàn)精神激勵(lì)。在內(nèi)容的變革與學(xué)習(xí)上,要把握咨詢項(xiàng)目設(shè)計(jì)的方向,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)受眾者的技能化、社會(huì)化和市場(chǎng)化,通過一些科學(xué)項(xiàng)目的組合來滿足各方面的需求,探索出一套符合企業(yè)發(fā)展的管理咨詢工作新思路和新方法,從而不斷地提升他們自身的能力和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,有效地幫助甲方企業(yè)實(shí)現(xiàn)建立學(xué)習(xí)型組織的美好愿景。

        四、中國管理咨詢行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

        企業(yè)在對(duì)市場(chǎng)上“知識(shí)”需求減少的同時(shí),開始對(duì)所謂新潮的“大數(shù)據(jù)”“人工智能”“如何擁抱互聯(lián)網(wǎng)”有了新的需求。如果自己找不到答案的話,就演變成對(duì)咨詢行業(yè)新的需求,越來越多的咨詢公司近年來不斷的自我革新,能淘汰傳統(tǒng)咨詢行業(yè)的只能是變革后的咨詢行業(yè)。也就是說,只要咨詢公司能根據(jù)企業(yè)的需求不斷變革,那么就不會(huì)斷檔。

        (一)發(fā)展空間前景廣闊

        咨詢可以說是我國的朝陽行業(yè)。我國管理咨詢是場(chǎng)非常活躍,市場(chǎng)規(guī)模和客戶需求都在不斷增長。目前,許多企業(yè)的改制工作基本完成,在這種情況下,企業(yè)更多關(guān)注內(nèi)部管理,這必然拉動(dòng)咨詢需求。2002 年以來,中國管理咨詢業(yè)的發(fā)展可以說勢(shì)頭非常迅猛,業(yè)界形容為:“迎來了管理咨詢的春天”。受金融危機(jī)影響,而且很多中小型企業(yè)為了追求生存和利潤,絕大多數(shù)企業(yè)為了生存減少咨詢服務(wù)的支出,導(dǎo)致2008年比例大幅下降。但從整體上看,中國管理咨詢行業(yè)需求每年以高倍速增加,有效需求總額也達(dá)至近百億美元。

        隨著政府和社會(huì)管理的改革,以及政府職能的轉(zhuǎn)變,政府和政府的工作部門及社會(huì)管理機(jī)構(gòu)會(huì)在有關(guān)重大決策和專業(yè)化管理方面把大量調(diào)研和科學(xué)管理專業(yè)工作交由咨詢機(jī)構(gòu)來幫助完成,保證決策的科學(xué)性,降低決策的風(fēng)險(xiǎn)和管理的成本。

        在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、科技重構(gòu)的時(shí)代下,企業(yè)未來的方向面臨未知,因此對(duì)戰(zhàn)略咨詢的需求會(huì)增加。

        (二)國產(chǎn)化特征初現(xiàn)

        隨著中國經(jīng)濟(jì)影響力在全球格局中的逐漸擴(kuò)大,中國企業(yè)也在緊跟世界咨詢界的步伐,同步做強(qiáng)做大,為中國咨詢行業(yè)提拱了巨大的發(fā)展空間,過往三十年是中國咨詢行業(yè)從西方引進(jìn)、復(fù)制和改造的過程,未來則可能是中國咨詢行業(yè)創(chuàng)新和輸出的時(shí)代。

        中國模式下的管理咨詢理論是在學(xué)習(xí)國外理論的基礎(chǔ)上,再從中國自己的企業(yè)管理實(shí)踐和咨詢實(shí)踐問題中不斷總結(jié)提煉出的。這不僅是解決中國企業(yè)管理和政府管理的咨詢思想理論和方法論,也為國際管理咨詢理論的發(fā)展做出自己創(chuàng)新型突出的貢獻(xiàn),成為國際咨詢理論的重要組成部分,也推動(dòng)者世界管理咨詢界的不斷發(fā)展和前行。

        英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》周刊在一份關(guān)于管理咨詢行業(yè)的調(diào)查報(bào)告中指出,人們之所以需要管理咨詢,其理由可以概括為兩個(gè)詞:復(fù)雜性與不確定性。事物的復(fù)雜性與不確定性往往使“當(dāng)局者迷,旁觀者清”,因而需要聽聽外人的意見。面對(duì)著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和持續(xù)高速增長的潛在市場(chǎng)規(guī)模,中國管理咨詢行業(yè)正處在一個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存、不進(jìn)則退的關(guān)鍵時(shí)刻。

        參考文獻(xiàn)

        [1]楊秋寶.金融博覽.改革40年回望:歷史維度與發(fā)展前瞻[J].2018(12)

        [2]企業(yè)管理咨詢[M].外語教學(xué)與研究出版社,全國高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(huì),2012

        [3]宋明娟.中國管理咨詢業(yè)人才培訓(xùn)研究[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào).2012(11)

        [4]吳漢洪.西方產(chǎn)業(yè)組織理論在中國的引進(jìn)及相關(guān)評(píng)論[J].政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)論.2019(01)

        久久久精品国产老熟女| 国产99久久久久久免费看| 欧美在线视频免费观看| 久久精品国产久精国产69| 午夜蜜桃视频在线观看| 亚洲色图片区| 少妇人妻真实偷人精品视频| 青青草综合在线观看视频| 美女狂喷白浆网站视频在线观看| 亚洲av无码国产精品色| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃| 亚洲婷婷丁香激情| 国产精品污一区二区三区在线观看 | 免费不卡在线观看av| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 亚洲AV成人综合五月天在线观看| 中文字幕人妻久久久中出| 99精品久久精品一区二区| 亚洲色偷偷色噜噜狠狠99| 日本一区二区三区在线| 人妻中文字幕日韩av| 色欲色欲天天天www亚洲伊| 久久av无码精品一区二区三区| 午夜日本理论片最新片| 精品国产一区二区三区色搞| 韩国无码av片在线观看网站| 亚洲天堂av免费在线看| 人妻人妇av一区二区三区四区| 无码中文亚洲av影音先锋| 狠狠久久久久综合网| 亚洲精品中文有码字幕| 二区三区三区视频在线观看| 欧洲精品免费一区二区三区| 野外三级国产在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区多人| 国内最真实的xxxx人伦| 国产nv精品你懂得| 白色白色在线视频播放平台| 国产日韩精品suv| 丰满多毛少妇做爰视频| 国产av普通话对白国语|