崔力

摘要：本文主要分析了思想政治教育工作青年行為的影響表現(xiàn)，其次闡述了國企思想政治工作創(chuàng)新與管理工作要點，通過相關(guān)分析希望進一步提高國企青年員工思想政治工作創(chuàng)新和管理水平，僅供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年員工;思想政治工作;創(chuàng)新與管理

1思想政治教育對國企青年員工行為的影響

1.1彰顯主人翁精神

國企實際對青年員工開展的思想政治教育工作，具有較強的普遍性和大眾性，不得否認該項工作時國有企業(yè)高效管理，以及創(chuàng)新高發(fā)展過程中非常關(guān)鍵的一項基礎(chǔ)性工作。不論是企業(yè)文化，還是思想政治教育工作，實際開展的核心目標都是為國企發(fā)展提供服務(wù)。為了能夠保證國企思想政治教育工作落實到實處，國企就要將廣大員工作為教育對象，在融入具有時代性和先進性內(nèi)容的基礎(chǔ)上，不斷強化國企員工作責任。特別是對于國企青年員工而言，高效落實思想政治教育工作非常重要，在不斷強化青年員工主人翁意識的同時，能夠使青年員工積極主動的加入到國企建設(shè)工作中，從而為后續(xù)推動國企發(fā)展創(chuàng)新貢獻力量。

1.2形成共同價值觀

社會整體在進入到新時代之后，正在逐步向多元化社會發(fā)展，人們的思想觀念也在變得非常豐富。對企業(yè)單位的組成部分進行細致分析，可知其實際上是一個比較復雜的集體，主要就是因為不同的員工在看待同一問題時，就產(chǎn)生不同的認知，無形中就會使國企內(nèi)部產(chǎn)生較為尖銳的矛盾，進而就會加大國企內(nèi)部管控工作難度[1]。通常狀況下，國企在對青年員工進行思想政治教育時，都會緊緊圍繞社會主義建設(shè)的大眾觀念、社會普遍道德標準來開展，這樣既能被國企青年員工接受，也能對青年員工工作行為進行嚴格規(guī)范。在此種狀況下，有助于國企內(nèi)部形成具有統(tǒng)一性特征的文化觀念和價值觀念，在獲得國企青年員工廣泛認同的基礎(chǔ)上，能夠不斷強化集體意識，此外在不斷增強國企外部吸引力的基礎(chǔ)上，也能夠顯著提升國企外部凝聚力。

2國企青年員工思想政治工作創(chuàng)新與管理要點

2.1高效落實引導教育工作，緊跟社會多元化發(fā)展趨勢

時代不斷發(fā)展創(chuàng)新，在社會發(fā)展常態(tài)的作用下，國企青年員工的思想觀念比較復雜。這就要國企思想政治教育工作人員，將這部分的青年員工作為主要教育對象，在全面認知多元化發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，對其進行嚴格把控，保證將思想政治教育創(chuàng)新和管理工作落實到實處。比調(diào)動國企青年員工工作積極性和主觀能動性，精準把握青年員工思想動態(tài)，做好定性分析和定量分析、合體性分析和群體性分析等多項結(jié)合工作，嚴格遵循“由淺入深”和“由表及里”原則，制定出具有針對性和創(chuàng)新性的思想政治教育方案。除此之外，也要保證這一教育方案，滿足新常態(tài)國企管理與創(chuàng)新要求。比如：可以將“中國夢”注意主流正思想作為主要依據(jù)，對國企青年員工進行正確引導，在保證青年員工能夠真正做到著眼大局和永葆斗志的基礎(chǔ)上，積極擁護國家在各個領(lǐng)域內(nèi)頒布和實施的政策方案;并且也要做到遵紀守法和團結(jié)進取，從而支持黨和國家政治、經(jīng)濟、文化建設(shè)工作。

2.2堅持以人為本原則，滿足青年員工精神需求

國企所遵循的“以人為本”原則核心內(nèi)容，就是要求國企對青年員工開展的思想政治教育工作，始終從群眾的根本利益出發(fā)，在將“實現(xiàn)群眾全面發(fā)展”作為最終目標的同時，最大程度上滿足群眾日益增長的物質(zhì)需求、文化需求、生活需求等。基于此，國企就要全面認知青年員工思想政治教育創(chuàng)新和管理工作的重要性，并在制度改革和文化改革等多個方面投入更多的時間和精力，在真正做到從根本上保障青年員工各項權(quán)益的基礎(chǔ)上，為青年員工提供真正的實惠。通常狀況下，國企青年員工的需求具有多樣化和多層次特征，如不僅具備物質(zhì)需求，也具備精神需求。

因此，國企思想政治教育人員，就要真正做到全面兼顧，在為青年員工提供各個方面服務(wù)之后，獲取更多認可和擁護，從而全面提升國企青年員工思想政治教育工作質(zhì)量和效率。此外，為了能夠創(chuàng)新國企青年員工思想政治教育管理模式，還要將該項工作與企業(yè)文化建設(shè)要求和發(fā)展目標進行全面結(jié)合，在保證文化建設(shè)充分發(fā)揮潛移默化功能的同時，保證國企內(nèi)部樹立良好的風氣;為國企青年員工實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件，從而為國企高效落實管理創(chuàng)新工作提供重要保障。

2.3同一信仰凝聚人心，營造輕松健康教育氛圍

國企經(jīng)過長期開展思想政治教育工作證明，在企業(yè)文化信仰濃厚的教育氛圍中，能夠更加高效的激發(fā)出國企青年員工自身的集體榮譽感，在此之后就能夠使青年員工更好的對自身言行進行規(guī)范[2]。因此，國企在對青年員工思想政治教育工作模式進行創(chuàng)新期間，就要全面認知并落實輕松健康教育氛圍創(chuàng)設(shè)工作，主要目的就是不斷夯實思想政治教育基礎(chǔ)，從而達到凝聚國企整體員工凝聚心的目的。在保障思想政治工作核心氛圍以文化和信仰為基礎(chǔ)的同時，保證在對青年員工進行教育期間，具有統(tǒng)一的文化氛圍，從而不斷增強國企青年員工歸屬感。在做好這些工作之后，能夠顯著提升國企青年員工思想政治教育工作質(zhì)量，甚至也有助于形成良好的循環(huán)體系。但是在此期間，需要明確統(tǒng)一的文化和統(tǒng)一的信仰，并不是在短時期內(nèi)能夠形成的，而是需要長期堅持、長期培養(yǎng)、長期觀察等。這就要求國企思想政治教育工作人員在日常生活中，真正做到戒驕戒躁和持之以恒，在使青年員工真切的感知思想政治態(tài)度和信念的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮主觀能動性，積極配合國企開展思想政治教育這項工作。國企科學合理設(shè)計具有主題鮮明和特色突出特征的群眾性思想教育活動，使各個崗位的青年員工積極加入其中，提升思想政治教育工作效果。

結(jié)束語：

綜上所述，國企青年員工相比較老員工，具有思想先進和善于挑戰(zhàn)的特征，但是也存在工作經(jīng)驗不足和急于求成等問題。國企在經(jīng)營發(fā)展期間，為了能夠正確引導青年員工高效工作，就要將思想政治教育工作落實到實處，以此來規(guī)范青年員工工作行為，從而推動國企創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中會涉及到多項內(nèi)容，其中思想政治教育管理和創(chuàng)新工作非常關(guān)鍵，這是現(xiàn)代化社會發(fā)展趨勢下促進精神文明，以及推動社會主義現(xiàn)代化縱深發(fā)展的一項基礎(chǔ)性工作。

參考文獻：

[1]田烽.新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應(yīng)對[J].山西青年，2019（20）：129.

[2]許盛合.新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策[J].當代廣西，2019（12）：58-60.