賀小盼

摘要：地質礦產調查經濟管理對我國的經濟發(fā)展及資源發(fā)展有著重要的意義，應以科學發(fā)展觀為基礎來改善地質礦產調查企業(yè)相關工作，推動經濟管理，使企業(yè)的建設水平提升。通過對地質礦產調查工作的重要性進行闡述，分析地質礦產調查經濟發(fā)展所面臨的問題，提出地質產調查經濟管理中的科學發(fā)展觀要求，使地質礦產調查企業(yè)的發(fā)展獲得更多的支持，進一步促進經濟的發(fā)展。

關鍵詞：地質礦產調查;經濟管理;科學發(fā)展觀

地質礦產調查能夠為資源開發(fā)提供相應的參考依據，發(fā)揮了重要的作用，為了推進地質資源的開發(fā)的發(fā)展，應重視地質礦產調查工作。而在當前的礦產資源開發(fā)中，還存在著一些問題，由于地質礦產調查工作需要進一步完善，應對實際情況進行全面分析，以有效的方式來提升調查工作的水平。因此，應結合地質礦產調查經濟管理進行研究，采取有效措施加強管理的效果，提升調查工作質量。

1.地質礦產調查工作的重要性

在地質礦產勘查工作中，涉及到了較多的內容，進行勘察應前進行調查工作，結合調查的各項數據來開展下一步工作。為了了解各個地區(qū)的資源情況以及自然環(huán)境特點，需要經過詳細的地質礦產調查工作來獲取信息。因此，應將此作為基礎，規(guī)范開展相應的工作，在實際考察之后，沒有找到礦產資源，但是可將此作為依據為之后的工作提供幫助，為接下來的勘察的前期核算帶來相應的幫助。如果沒有開展調查工作，會影響后續(xù)的工作效果，即使在開采有了一定成果的條件下，還可能會產生不良的情況。同時，在勘察工作中，缺少相應的理論依據也會影響探測工作的進行。結合我國的實際情況來看，初級階段的地質礦產調查評估中還存在一些問題，缺少完善的體系，地質礦產評估水平有待提升，其中包含了較多的影響因素。因此，應加強調查工作的進行效果，對其進行全面改善，使其能夠發(fā)揮出更好的作用，為我國的地質資源開發(fā)提供幫助。

2.地質礦產調查經濟發(fā)展所面臨的問題

2.1地質礦產調查經濟增長方式比較落后

我國當前的地質礦產調查經濟增長模式不符合時代的發(fā)展特點，也是我國部門使用的地質礦產調查經濟水平有所降低。為了實現經濟的增長，需要對傳統方式進行創(chuàng)新，而以往的經濟增長模式難以滿足實際的發(fā)展需求，對經濟發(fā)展產生了不利。粗放型的模式是將資金投入到各方面來獲取利益，這種模式雖然能使經濟受到刺激，但是在地質礦產調查工作中并不適用，帶來的影響比較大。因此，為了改善經濟管理的效果，需要對增長模式相應的調整。

2.2地質礦產調查行業(yè)發(fā)展存在隱患

地質礦產調查行業(yè)發(fā)展水平有待提升，由于目前的水平比較低，導致安全隱患產生的可能性增加，而相關企業(yè)的發(fā)展對我國的經濟發(fā)展有著一定的影響，如果不能推動企業(yè)經濟發(fā)展，會對經濟的增長產生不利。為了促進經濟建設的發(fā)展，應使相關企業(yè)的生產水平得到提升，重視地質礦產調查工作的進行，通過對安全隱患的有效避免，可使企業(yè)的發(fā)展獲得更好的條件，進一步促進經濟的快速發(fā)展。

2.3地質礦產調查資源浪費情況嚴重

經過相關數據的調查可知，當前地質礦產調查資源浪費問題比較嚴重，資源保障效果不佳，導致資源消耗問題變得更加顯著。而地質礦產調查工作的進行能夠為此提供幫助，根據實際情況來制定開采方案。但是由于開采活動沒有得到規(guī)范，缺少相應的制度作為參考依據，導致調查資源保障力度不足，使行業(yè)發(fā)展受到了較大的影響。同時，相關部門對地質礦產調查資源的管理缺少相應的重視，這使資源浪費問題得不到解決，對我國的資源可持續(xù)發(fā)展產生了極大的不利。

3.地質礦產調查經濟管理中的科學發(fā)展觀

3.1提升地質礦產調查工作人才水平

地質礦產調查經濟管理對人才要求比較高，但是我國當前地質礦產調查企業(yè)管理人才緊缺，這使地質礦產調查經濟管理受到了較大的影響。為了促進企業(yè)的發(fā)展，應重視對人才的培養(yǎng)及引進，通過制定相應的有效措施，使地質礦產調查經濟管理能夠獲得更好的支持，建立人才隊伍，使人才管理問題得到解決，使地質礦產調查企業(yè)的水平全面提升。相關企業(yè)應加大人才引進力度，明確發(fā)展目標，使自身實力得到提升，滿足社會的發(fā)展需求，為自然資源開發(fā)提供相應的人才支持，通過對其他企業(yè)的發(fā)展情況的分析來看，先進企業(yè)人才資源比較豐富，這對企業(yè)發(fā)展有著較大的影響。企業(yè)應加強對人才的有效管理，建立人才培養(yǎng)引進制度，使人才資源增加。在人才選拔過程中，應結合企業(yè)情況及需求來選擇人才，并且對企業(yè)的發(fā)展目標進行全面分析，使人才的選拔滿足實際需求，為企業(yè)的經濟管理帶來有利條件，同時避免人才管理過程中的危機問題，使地質礦產調查愜意的科學發(fā)展建立穩(wěn)定的基礎，同時，在人才選拔階段，應進行嚴格的管理，避免對地質礦產工作的進行帶來影響。

3.2合理地進行地質礦產調查經濟管理資金利用

地質礦產調查工作中內容比較多，需要的資源也比較多，為了發(fā)揮出工作的有效作用，應為各環(huán)節(jié)工作提供相應的資金支持。在資金運用過程中，需要加強對企業(yè)財務管理的完善，使財務管理工作順利開展。一些地質礦產調查企業(yè)的經濟管理結構比較單一，財務管理水平有待提升，應使管理工作得到改善，為資金的使用及管理帶來保障。以科學發(fā)展觀為基礎，應對礦產調查企業(yè)的經濟管理工作進行優(yōu)化，結合企業(yè)的實際情況及發(fā)展需求來建立完善的管理體系，使企業(yè)的財務管理水平提升，加強對資金的處理，還應分析資金數據鏈以及使用規(guī)劃，做好各環(huán)節(jié)的工作。在資金利用方面，應進行財務的準確記錄，將項目規(guī)劃落實，對資金流動中的問題進行分析，結合其原因來采取有效措施解決問題，使資金的使用管理發(fā)揮出更好的作用，進而為地質礦產調查經濟的發(fā)展提供相應的支持。

3.3改善地質礦產調查經濟管理的經濟保險

通過對地質礦產調查經濟管理的改善，加強科學發(fā)展觀的應用，使經濟管理的效果得到改善。政府應加強對地質礦產調查企業(yè)的社會保險監(jiān)督，借助審計部門來對社會保險執(zhí)行情況進行分析，了解保險的實施情況?？蓪ζ髽I(yè)的入保率進行分析，判斷是否達到了標準，還應對其中的違規(guī)行為進行嚴格監(jiān)督，避免對企業(yè)員工的利益造成不利，使企業(yè)能夠規(guī)范地進行管理。對于審計中產生的問題，應對負責人進行嚴格處理，使資金能夠得到充分利用。同時，政府應對地質礦產調查企業(yè)的社會保險進行相依的扶持，使礦產調查經濟管理能夠得到更好的保障。同時，政府可在部門設置項目資金，使地質礦產調查企業(yè)有相應的保險資金，為保險工作的落實提供了支持，也能使企業(yè)員工的自身利益獲得有效保證。此外，應對地質礦產調查企業(yè)的社會保險實施制度進行完善，將其中的缺陷彌補，使制度更加合理有效，能夠發(fā)揮出約束作用，為地質礦產調查經濟管理的推進提供了相應的動力。政府也應加快對企業(yè)退休員工的社會養(yǎng)老保險政策的完善，使政策能夠發(fā)揮出有效的規(guī)范作用和促進作用，為企業(yè)的員工帶來更加有效的保障，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

4.結語

地質礦產調查企業(yè)作為資源開發(fā)中的重要部分，應受到社會的重視，通過對企業(yè)的發(fā)展情況的了解，應結合科學發(fā)展觀來進行改善，使企業(yè)能夠在支持下得到全面發(fā)展。應提升地質礦產調查工作人才水平，合理地進行地質礦產調查經濟管理資金利用，改善地質礦產調查經濟管理的經濟保險，使企業(yè)的發(fā)展水平得到有效提升，為礦產資源開發(fā)行業(yè)的整體發(fā)展提供充分的條件。

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