張棟國

摘要：隨著我國經(jīng)濟水平的提高，我國企業(yè)得到了快速的發(fā)展，社會各領(lǐng)域之間企業(yè)的競爭力也不斷加強。為了提高企業(yè)的競爭力，企業(yè)的工作人員就要充分調(diào)動員工的積極性和積極性，以適應(yīng)新形勢的發(fā)展，因此，國有企業(yè)的黨的建設(shè)思想和政治工作必須從政治型轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕?，本文主要從國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)向思想政治工作分析存在的問題，提出加強國有企業(yè)思想政治的措施，為國有企業(yè)全面發(fā)展提供有益的借鑒。

關(guān)鍵詞：國企改革;提升和加強;思想政治工作

一、我國國有企業(yè)改革中思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1機遇與挑戰(zhàn)

通過對我國國有企業(yè)改革現(xiàn)狀的調(diào)查分析，我們可以看出，大多數(shù)人都支持國有企業(yè)改革項目，并持正確的態(tài)度，如果我們繼續(xù)使用傳統(tǒng)的思想政治教育方法，公司無法更好的發(fā)展，也會失去市場的份額和競爭力，從而徹底失去了市場地位和優(yōu)勢，最終被市場淘汰。因此，中國企業(yè)一定要抓住發(fā)展機遇，繼續(xù)改革創(chuàng)新，勇往直前，并且不斷充實自己，完善自身的企業(yè)結(jié)構(gòu)，才能進一步適應(yīng)新時代的要求。

1.2思想政治工作方向不明確

制度高度復(fù)雜的思想政治工作具有很強的吸引力，在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。但實施起來卻很困難，因為它影響著人們的思維和認知，所以領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該把重點放在這個問題上，只有這樣，國有企業(yè)才能在改革中保持內(nèi)部穩(wěn)定，才能幫助企業(yè)進行深化改革。但一些領(lǐng)導(dǎo)仍然認為，整個企業(yè)的核心和重要是經(jīng)濟利益，思想政治工作的發(fā)展并不壞，甚至我認為是人力和物力等資源的浪費。可以說，在實際的工作之中，還存在著思想政治工作方向不明確的現(xiàn)象。這種不明確直接影響著思想改革的導(dǎo)向，直接影響著思想政治工作的推廣，也直接影響著國企員工的思想政治水平和推動實際工作的能力。

二、思想政治工作在國有企業(yè)改革中的意義

自從改革開放以來，人們的思想日益開放，對事物的認識多樣化，與此同時，社會矛盾和社會穩(wěn)定成為主要的發(fā)展矛盾，因此恢復(fù)國有企業(yè)正確的思想政治價值觀至關(guān)重要。

2.1思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的精神動力

思想政治工作是國企建設(shè)的核心，是整個企業(yè)建設(shè)的精神。只有做好思想政治工作，企業(yè)才能與正常的領(lǐng)導(dǎo)和員工進行溝通，讓員工成為公司的一部分，樹立自己的主人公意識，樹立正確的愿景，培養(yǎng)員工的合作能力。做好思想政治工作，能夠提供精神動力。

2.2思想政治工作是企業(yè)管理的保證

思想創(chuàng)新工作是指國有企業(yè)無論進行什么改革和創(chuàng)新，都必須有明確的目標(biāo)，新的政策措施必須適應(yīng)思想政治工作的正常發(fā)展。隨著國企改革進程的加快，員工正在考慮自己的利益改革，企業(yè)正從這一點出發(fā)，深入員工層，從員工的角度思考，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力，讓員工安心踏實給他們創(chuàng)造一個優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。

2.3思想政治工作推進企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作關(guān)系到企業(yè)文化的發(fā)展，只有思想政治工作正常穩(wěn)定地進行，企業(yè)才能享受到良好的工作環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，思想政治工作也是國企尋求最佳的教育模式祝賀并有助于員工在教育過程中充分發(fā)揮自己的能力。只有不斷構(gòu)建和完善人才培養(yǎng)體系，才能真正實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)，挖掘員工的潛能，把他們培養(yǎng)成高素質(zhì)的人才，才能確保公司的未來發(fā)展，為人才和環(huán)境提供良好的保護。

三、加強國有企業(yè)改革中的思想政治工作措施

3.1建立強有力的領(lǐng)導(dǎo)和組織體系

合理的領(lǐng)導(dǎo)和完善的組織體系有利于國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。首先，要考慮的問題是誰來決定任務(wù)。在國有企業(yè)的經(jīng)營建設(shè)過程中，領(lǐng)導(dǎo)者成為企業(yè)建設(shè)的對象，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)者的能力和素質(zhì)。我們可以采取一崗多職的工作模式，強調(diào)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要作用。

3.2重視員工的投訴受理工作

員工可以通過網(wǎng)絡(luò)全面履行監(jiān)督職責(zé)，積極舉報身邊發(fā)生的腐敗現(xiàn)象，不僅員工自己要注意，但紀檢部門也要密切關(guān)注員工的投訴信，認真確認信中所述現(xiàn)象的準(zhǔn)確性。如果信中的問題是真的，會詢問相關(guān)人員，比如面談，或者根據(jù)情況的嚴重程度，有正確的咨詢和處理等方式。從而提高公眾對信訪的重視程度，成為企業(yè)順利開展思想政治活動的一項重要措施。

3.3企業(yè)發(fā)展軟實力持續(xù)提升

企業(yè)誠信文化已成為企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的一部分。企業(yè)誠信文化建設(shè)已成為穩(wěn)定和現(xiàn)代化建設(shè)的必要組成部分，企業(yè)誠信文化建設(shè)與企業(yè)內(nèi)部誠信文化建設(shè)相輔相成，可以共同發(fā)展。主要有兩個方面的注意。一是按照反腐倡廉建設(shè)的要求，促進全員參與，調(diào)動員工積極性;規(guī)范員工意志行為規(guī)范，減少腐敗思想的產(chǎn)生，才能為廉政建設(shè)創(chuàng)造積極健康的文化環(huán)境。第二，我們必須大規(guī)模減少資源損失。我們必須在整個建設(shè)過程中保持勤儉節(jié)約的高尚品格，有效控制企業(yè)建設(shè)過程中消耗的成本。成本太高。高水平不會導(dǎo)致資源浪費。

3.4合理展開學(xué)習(xí)的步驟

企業(yè)在進行思想政治活動前，必須要根據(jù)不同員工的學(xué)習(xí)情況制定針對性的學(xué)習(xí)安排。具體來說，如果思想政治工作內(nèi)容的缺乏重復(fù)性，就不能發(fā)揮學(xué)習(xí)系統(tǒng)的教育效果，從而導(dǎo)致發(fā)展計劃的落后。除此之外，如果不考慮員工的個人需求，員工的的學(xué)習(xí)積極性就會受到壓制，從而影響最終的學(xué)習(xí)效果。其次，企業(yè)還要不斷擴大思想政治工作的研究，并且增加相關(guān)的投資成本。為此，公司要成立專門小組盡心工作的開展，在具體工作的開展之前，還要和現(xiàn)有的開發(fā)經(jīng)驗和效果進行充分的結(jié)合，并在此基礎(chǔ)上根據(jù)公司的實際發(fā)展情況和具體需求，制定合理的公司工作安排。在情況允許的情況下，還要提前對員工思想政治工作組織的滿意度進行調(diào)查，以全面接受公司工作成員的意見，提高學(xué)習(xí)安排的科學(xué)性和民主性。

四、結(jié)束語

在沒有思想政治教育的引領(lǐng)下，可以綜合考慮國有企業(yè)改革是有一定局限性的，以此為基礎(chǔ)，可以不斷完善各種改革制度，將思想政治工作與企業(yè)中心工作有機結(jié)合，用強有力的理論武裝，指導(dǎo)開展實際工作，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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