孟維韜

摘 要：對于當下醫(yī)院的發(fā)展來說，思政工作作為重要的力量不可忽視。尤其是隨著青年醫(yī)護在整個醫(yī)院的隊伍中所占比例越來越大，也使得在醫(yī)院的發(fā)展與管理工作存在的問題越來越多。應當結合新時代下青年醫(yī)務的具體特點來開展思政教育工作，以此來提升他們的綜合素質、激發(fā)工作熱情，進而為新時期下醫(yī)院的發(fā)展提供源源不斷的內生動力。

關鍵詞：醫(yī)院;思想政治;教育;管理策略

思想政治工作的開展與當下醫(yī)院自身的建設與發(fā)展息息相關。新時期下，醫(yī)院的思政工作需要找準重點，并且結合醫(yī)院的特點來針對開展。思政教育工作要摒棄傳統(tǒng)模式的缺陷，如形式化過于嚴重、不夠重視等，通過思想上的引導來加強整個醫(yī)院內的思政教育意識，并且營造良好的教育氛圍，使得思政工作成為整個醫(yī)院發(fā)展中源源不斷的內生動力。醫(yī)院思政工作的開展，可以進一步提升醫(yī)院的服務意識和水平。對于醫(yī)院來說，需要在新時期下實現(xiàn)深化改革，同時也需要提升醫(yī)務人員的凝聚力。此外，也可以幫助醫(yī)院發(fā)展改革提供有力的決策。對于醫(yī)院來說，需要思政工作的開展，為醫(yī)院的長遠發(fā)展蓄力。醫(yī)務人員需要認清當下的趨勢，在激烈的競爭環(huán)境中做好準備，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展的提檔升級。

一、加強思想引導

對于醫(yī)院醫(yī)務的思政教育工作來說，首先要通過思想上的引導來加強教育工作。要明確，理念是行動的先導，只有通過理念上來進行引導，才能夠保證醫(yī)院的思政教育工作各項細則都能夠更加具有實質性的內容。由于新時代很多青年醫(yī)務大多都是獨生子女，他們具有較強的個性，因此需要結合醫(yī)務之間存在的個體差異性來開展思想政治教育工作。要用新時期下醫(yī)務喜聞樂見的方法來開展管理工作，并且將十九大精神深入貫徹到其中，這樣可以逐漸提高新時期下醫(yī)務的政治覺悟以及思想素質。需要為當下的醫(yī)務貫徹主人翁意識，可以開展“我為醫(yī)院添光彩”等主題活動，進而使得醫(yī)務對醫(yī)院具有更強的認同感，會將醫(yī)院當成自己的家，這樣也會激發(fā)自己的工作熱情，在飽含自豪感榮譽感的同時奉獻自己的價值。將自身的價值與成長與整個醫(yī)院的發(fā)展結合起來，并且通過完善自身的發(fā)展目標來實現(xiàn)個人與醫(yī)院的同時進步。通過思想上的引導，可以更好的增強醫(yī)務的責任感與價值感，并且在其中做好道德建設工作，可以在整個醫(yī)院中弘揚正氣。要對醫(yī)務進行管理，就應當使其具備牢固樹立底線思維和紅線意識。通過思想上的引導可以營造一個愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的新時代醫(yī)務，并且通過醫(yī)務之間樹立榜樣也可以形成一定的帶動力。

二、加強工作引導

除了對醫(yī)務進行思想上的引導以外，還應當加強工作上的引導。要想使新時期下的青年醫(yī)務在短時間內掌握醫(yī)院工作的必備知識和技能，不能僅僅靠教育工作，還應當通過身邊老職工的帶領來進行言傳身教，這樣可以在實施的過程中使得教育指導不斷的被總結創(chuàng)新?？梢栽卺t(yī)院內部創(chuàng)新制度，實行“一帶一”或者“多帶一”的方式來增強老醫(yī)務的責任感。同時通過工作上的帶領與引導，可以使的醫(yī)務具有主動性，并且為其制造適當?shù)膲毫韺ζ溥M行管理，使得其在工作中也具有一定的緊迫感。在思想上的引導，結合業(yè)務上的輔導，并且對其生活上存在的困難與解決，不斷疏導醫(yī)務存在的心理問題，就能夠提升醫(yī)務的協(xié)調溝通能力、思維分析能力以及業(yè)務創(chuàng)新能力等等，這些能力能夠在日常生活與工作中被應用，進而對醫(yī)院的建設與發(fā)展起到了積極的作用。

要積極的從多層面來提高醫(yī)務的工作能力。要對其實際性格以及工作能力進行詳細的了解，并且要提升醫(yī)務的知識技能等，通過在醫(yī)院內部建立專門的評價系統(tǒng)來對醫(yī)務的工作狀況進行考核評價，并且在其中融入有效的獎懲措施來對其工作進行激勵，這樣可以使得醫(yī)務在工作時具有更強的積極性，并且也能夠從側面激發(fā)醫(yī)務的熱情。對于那些工作較為消極的醫(yī)務要進行鼓勵和引導，發(fā)揮團隊的智力和能力優(yōu)勢，指導醫(yī)務之間相互溝通、協(xié)作互助。通過啟發(fā)醫(yī)務去思考、去探索的能力，進而解決一些綜合性的問題。要不斷的規(guī)范醫(yī)院內部流程，通過更加完善的管理措施來使得醫(yī)務更好的挖掘自身的潛力，并且為醫(yī)院的發(fā)展貢獻價值。在思政工作中，需要實現(xiàn)傳統(tǒng)路徑與信息化途徑的結合，有效針對傳統(tǒng)思政工作存在的缺陷予以重視。當前的醫(yī)務工作者的業(yè)務繁忙，并且精神狀態(tài)長期都是比較緊張的狀態(tài)，需要借助思政工作其中的針對性，更好地解決醫(yī)務的思想困惑，同時滿足其成長與發(fā)展的需求。

三、加強醫(yī)院文化建設

要明確新時期下的醫(yī)務具有較為個性化的特征，因此需要通過加強醫(yī)院文化建設，并且通過醫(yī)院文化來對醫(yī)務形成一定的熏陶帶領他們不斷提升自己，進而為醫(yī)院的建設與發(fā)展貢獻價值，這也是開展醫(yī)院思政教育工作的重要途徑。在傳統(tǒng)的醫(yī)院文化構建中，往往都是針對全體職工的，而這種文化缺乏針對性。并且有些醫(yī)院文化的構建比較空泛，因此要結合當下醫(yī)務的實際特點來創(chuàng)建一個和諧的醫(yī)院內部文化，并且以此為激勵來帶領醫(yī)務不斷學習和成長。對于醫(yī)務的管理工作不能局限于形式化的內容，而是應當將之落實到實處，通過在內部健全學習教育和培訓等機制，以此來激發(fā)醫(yī)務學習的積極性，同時開展相應的考核工作，讓醫(yī)務不斷了解自己的業(yè)務知識和專業(yè)技能上存在的不足并且予以補足?？梢猿浞诌\用當下的網(wǎng)絡媒體來開展教育工作，同時也應當在醫(yī)院內部開展相應的文化活動來對醫(yī)務的思想形成一定的熏陶。通過全面考核與抽查相結合的方式對其進行評估，并且結合醫(yī)務的日常工作與業(yè)務知識進行綜合性的考核，以此來為其不斷成長提供一定的動力。而對于那些考核優(yōu)秀的醫(yī)務予以相應的獎勵，并且以此作為年度工作考核的重要依據(jù)，通過營造有效的醫(yī)院文化與學習氛圍，可以從側面推動醫(yī)務不斷提升自己，并且明確自己存在的不足。要秉承以人為本的管理理念，將實訓和工作實踐相結合，發(fā)揮醫(yī)務的內在價值，通過完善醫(yī)院規(guī)章制度與工作流程，細化內部的崗位職責，以此來更好的保護醫(yī)務的工作積極性。

四、結束語

隨著我國當前的快速發(fā)展，國內的很多醫(yī)院也在經(jīng)濟轉型的重要階段面臨著很大的競爭。而想要在該環(huán)境中不斷提升醫(yī)院的競爭力，就應當將醫(yī)務作為醫(yī)院未來發(fā)展的主力軍，通過加強對其培訓與管理工作，并且重視在整個醫(yī)院發(fā)展過程中的思政教育工作，以此提高醫(yī)務的思想意識。在工作上對其進行引導，并且通過醫(yī)院的規(guī)章制度作為側面的保障，以此來使得醫(yī)務具備更強大上進預與積極性，進而不斷為醫(yī)院的建設與發(fā)展提供動力。

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