黃綺云　宋一曉　曹丹丹　袁若伶　洪顯興

摘要：隨著我國老齡化速度不斷加快，老年人力資源開發(fā)與利用成為將“人口負擔”轉變?yōu)椤伴L壽紅利”的必要舉措。因此，探討老年人力資源開發(fā)與利用的新思路和新途徑探討，分析與總結老年人再就業(yè)的現(xiàn)狀及其影響因素具有重要理論意義與實踐價值。本文以目的抽樣法為主，對廣東省多地再就業(yè)的老年人進行半結構化訪談，了解目前老年人再就業(yè)的現(xiàn)狀，并在扎根理論的基礎上使用Nvivo11軟件對訪談結果進行了編碼，總結構建了最終的理論模型。研究結果顯示，再就業(yè)動機及能力能夠促進老年人的再就業(yè)行為，同時，家庭、社會、工作激勵因素及再就業(yè)渠道均是影響老年人真正采取再就業(yè)行為的外部影響因素。

關鍵詞：廣東省，老年人力資源，再就業(yè)，質性研究

1.引言

近年來，我國人口老齡化問題日益嚴峻，呈現(xiàn)出老年人口數(shù)量多、增長速度快、地域分布不均、“未富先老”、老齡化與國家經濟發(fā)展階段失調等特點。雖然目前發(fā)展中國家老齡人口在數(shù)量占比上不及發(fā)達國家高，但其老齡化速度卻比發(fā)達國家高。中國不僅是第一個進入老齡化社會的發(fā)展中國家，其老齡人口總數(shù)和老齡化速率也是世界第一。從上世紀末期開始，我國就已經迎來了人口老齡化：65歲及以上的人口占國內總人口的比重約為7%，并且這一數(shù)字還在以每年3%的速度遞增，高于世界平均水平。據(jù)估算，2025年，我國65歲及以上老年人口規(guī)模將突破2億，2035年將突破3億，2050年則將高達3.66億，逐步轉向重度老齡化（陳衛(wèi)，2016）。人口老齡化不僅意味著總人口中老年人占比的增加，更重要的是勞動人口本身的老齡化，這將對我國的經濟社會發(fā)展造成較大負面影響，對勞動力資源供給、社會經濟發(fā)展產生一系列的沖擊。在我國人口老齡化已經處于重要節(jié)點的背景下，老年人力資源的開發(fā)作為應對人口老齡化的有效措施之一，正逐漸發(fā)揮著顯著作用，成為緩解社會勞動力供給矛盾、降低老年人供養(yǎng)壓力、推動經濟可持續(xù)發(fā)展等社會問題的重要解決途徑。因此，本文基于人口老齡化的背景，結合廣東省老年人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，通過質性研究方法對老年人再就業(yè)的影響因素及結果進行了研究。

2.相關文獻梳理

2.1老年人力資源的概念界定

目前學者對于老年人力資源概念的界定主要側重于是否具有勞動能力及是否具有勞動意愿（王雪輝，宋靚捃，彭希哲，2019）。例如，張戍凡（2011）將老年人力資源定義為有勞動意愿與勞動能力的老年人口，主要包括從事有報酬的生產與社會勞動的老年人口;從事無報酬、半勞動或輔助勞動的老年人口;從事一切有利于社會和家庭活動的老年人口以及尚未從事任何經濟社會活動但有意參與其中的老年人口。李朋波等（2011）則將老年人力資源定義為60 歲以上的具有勞動能力、正在從事或有意愿從事社會經濟活動的人口總和。因此，本文認為，凡是低齡健康，有能力和意愿參與勞動的老年人均可納入老年人力資源的范圍。目前，我國老年人力資源開發(fā)總體呈現(xiàn)利用率較低、行業(yè)覆蓋面窄、技術性不強等特征（王雪輝，宋靚捃，彭希哲，2019）。老年勞動人口總體受教育程度較低，大多從事非專業(yè)技術工作，聚集于第一產業(yè)（金易，2012）。

2.2老年人力資源再就業(yè)影響因素

我國低齡老年人力資源非常豐富，開發(fā)潛力大，具有較強的開發(fā)可行性（崔紅威，2011）。蔡菁（1988）將影響老年人參與再就業(yè)意愿的影響因素大致分為個人因素、家庭因素、社會因素三個方面。再就業(yè)意識的強弱、學歷水平的高低、老年人身心健康、家庭經濟情況、就業(yè)渠道、制度政策等均會對老年人再就業(yè)意愿產生影響（高琳，2021）。趙麗清（2015）的研究發(fā)現(xiàn)，年齡、健康狀況、有無技能以及退休金等四個因素對老年人再就業(yè)有顯著影響，而性別、經濟狀況以及教育程度等因素影響不顯著。王紅漫、陳園（2001）卻認為受教育程度對老年人的再就業(yè)意愿存在較顯著的影響。錢鑫、姜向群（2006）的研究發(fā)現(xiàn)，老年人口的經濟狀況對他們的再就業(yè)意愿有顯著的影響。于麗等（2016）指出，隨著生活成本的攀升，很多成年人還需要父母為自己提供經濟支持，因此老年人的子女數(shù)量也和就業(yè)的概率成正相關關系。除上述因素外，老年人的以往職業(yè)以及家庭子女對老年人再就業(yè)的支持情況也對老齡人力資源再就業(yè)起著顯著影響（閭志俊，2019）。因此，概括而言，老年人再就業(yè)意愿受性別、年齡、健康狀況、個人精神追求、受教育程度等個人因素，家人態(tài)度、家庭儲蓄、是否有孫輩等家庭因素影響，以及社會觀念、國家養(yǎng)老政策等社會因素的影響。

3.研究方法與設計

3.1研究工具與方法

本研究主要采用質性研究方法，運用扎根理論和NVivo11軟件對老年人力資源的現(xiàn)狀及其影響因素進行整體性探究，最終達到對其行為和意義建構獲得解釋性理解的目的。在質性研究方法中，由Glaser和Strauss提出的“扎根理論”，是典型的理論建構方法?！霸碚摗笔且环N自下而上的理論建構方法，在收集資料的基礎上尋找能夠反映現(xiàn)象的核心概念，通過建立概念之間的聯(lián)系來構建理論。扎根理論不在研究前進行假設，而在經驗證據(jù)的支持下，從經驗事實中抽取新概念和思想。扎根理論構建理論主要依賴于三級編碼：開放式登錄、關聯(lián)式登錄、核心式登錄。由于本研究內容具有實踐性強的特點，因此適用于扎根理論。NVivo11是功能性強大的質性研究計算機輔助分析軟件之一，其可以編碼、搜尋、建立以布爾邏輯為基礎的系統(tǒng)以及概念網(wǎng)絡系統(tǒng)。本研究將廣東省再就業(yè)老年人作為研究被試，對其進行深度訪談，在訪談過程中要求受訪者描述其再就業(yè)后的感受以及原因。隨后，借助NVivo11軟件對原始訪談資料進行編碼、歸納，同時運用扎根理論對老年人力資源的現(xiàn)狀及其影響因素進行深入分析。

3.2樣本介紹

國際上，不同國家對于老年人的劃分年齡有不同的定義。我國《老年人權益保障法》的第2條規(guī)定老年人的年齡起點標準是60周歲，凡年滿60周歲的中華人民共和國公民都屬于老年人。本次研究依據(jù)我國該法律進行樣本選取。樣本來自廣東省河源市、惠州市、廣州市、茂名市、佛山市、汕頭市、韶關市，共計6市，20位已滿60周歲且處于再就業(yè)狀態(tài)的老年人。從性別上看，女性12位，男性8位。從年齡上看，在60-65歲之間的老年人有12位，66-72歲之間的老年人有8位。從文化程度上看，小學學歷有9位，初中學歷有6位，高中學歷3位，大專學歷2位。從職業(yè)上看，自主經營店鋪有6位，在公司、事業(yè)單位工作有5位，從事零售業(yè)有8位，自主創(chuàng)業(yè)有1位。因此本次研究對樣本的選擇在性別、年齡、文化程度、職業(yè)方面較為均衡，基本可以反應老年人再就業(yè)的原因，具有一定代表性。

3.3研究過程

質性研究常用于微觀層面的自然情境，通過細致、動態(tài)地描述和分析個別事務，從而對事物的“質”得到一個比較全面的解釋性理解。本研究嚴格按照質性研究方法，對20名廣東省再就業(yè)老年人進行面對面深度訪談，獲得有效文本后，再通過NVivo11軟件對原始材料進行分析梳理，遵循扎根理論進行編碼分析。

訪談。圍繞研究目標編制訪談提綱。訪談主要采取面對面?zhèn)€人訪談的形式，對訪談對象進行半結構式訪談，訪談者在把握訪談大方向的同時，允許受訪者自由發(fā)揮，盡可能多闡述與本研究相關的個人信息。訪談內容主要集中在“您為什么想出來再工作”“您是如何找到這份工作的”“您打算繼續(xù)做這份工作到何時”“您身邊的人支持您再就業(yè)嗎”等問題，在訪談的過程中訪談者進行錄音，從而保證訪談材料的真實性和準確性。錄音時長612分鐘，每名訪談對象平均約30分鐘。

編碼。在質性研究中，編碼是進行資料分析最為重要的環(huán)節(jié)，本研究將訪談資料根據(jù)訪談對象進行逐一編號，按照編號將訪談原始資料導入NVivo11內部材料中進行分析管理。根據(jù)扎根原則，自下而上進行三級編碼。完成開放式編碼后，形成24個初始概念，歸類為19個類屬，隨后進行主軸編碼，將19個次類屬整合為8個概念類屬，最后通過核心式編碼進一步歸納出7類核心類屬。

理論飽和度檢驗。將20份訪談資料中剩余的3份訪談記錄，進行編碼和提煉，未發(fā)現(xiàn)新的概念。說明前期編碼的17份訪談記錄已經通過了理論飽和度檢驗，完全容納了相關的概念和范疇。

4.研究結果

4.1老年人力資源再就業(yè)影響因素

通過將老年人力資源再就業(yè)的有關訪談資料進行開放式編碼，將“身體素質”“知識技能素質”歸納為“再就業(yè)能力”;將“社會需要”“尊重需要”“自我實現(xiàn)需要”“個人興趣”“生存需求”歸納為“個人需求”;將“社會氛圍”歸納為“社會因素”;將“家庭成員狀態(tài)”“家庭態(tài)度”歸納為“家庭因素”;“精神水平提高”“就業(yè)幫助”“就業(yè)壓力”“經濟幫助”歸納為“就業(yè)產出”;將“再就業(yè)年限”“工作更換”歸納為“工作意愿”;將“保健因素”“激勵因素”歸納為“工作激勵因素”。最后根據(jù)扎根理論，最終將本研究的核心類屬確定為“再就業(yè)動機”、“再就業(yè)能力”、“再就業(yè)調節(jié)因素”以及“再就業(yè)結果”。

4.2老年人力資源再就業(yè)動機分析

老年人再就業(yè)動機受到多重因素的影響，主要是受到物質層面和精神層面的影響（見表2）。

在物質層面上，主要出于生存需要的考慮，一方面由于個人退休金達不到生活經濟水平，再加上物價的快速上漲，而退休金增長的比例卻趕不上物價上漲的比例，促使老年人因為經濟收入較低，在退休后繼續(xù)勞動。另一方面取決于責任觀念，部分老年人覺得自己需要為自己的家庭盡責，能夠在經濟上幫扶子女，從而減輕子女的經濟壓力。

在精神層面上，主要是為了充實生活、愉悅身心。老年人通過再就業(yè)可以獲得精神上多重維度的滿足，例如獲得尊重，在工作中社交，體現(xiàn)自我價值等等。特別是對于曾經擔任過某種職務的，具有一定地位的老年人特別是老年知識分子來說，退休后面對社會角色和生活內容的變化，其心理上難免會產生不平衡，因此很多老年人渴望通過工作再次融入社會，填補精神上的空虛，獲得不同層次的需求滿足。

4.3老年人力資源再就業(yè)能力分析

技能型的老年人再就業(yè)的機會更多、意愿更廣。由表3中可以看到擁有相關經驗和技能的老年人在再就業(yè)的時候選擇渠道更廣，比如懂得刺繡技巧退休后自己開班教學;擁有法律咨詢經驗的受到企業(yè)的返聘等等。因此，目前可以通過尋找適合老年人從事的工作并開展針對性的職業(yè)技能培訓，來解決老年人職業(yè)技能素質較低的問題。

4.4老年人力資源再就業(yè)外部影響因素分析

老年人產生再就業(yè)動機從而促使產生再就業(yè)行為之間存在多重因素的影響。從訪談中可以看出主要可分為家庭因素、社會因素、就業(yè)激勵因素以及就業(yè)途徑四個方面。

在家庭方面，家庭成員狀態(tài)和家庭態(tài)度是老年人再就業(yè)的影響因素之一。（見表4）當家庭成員較少，老年人不需要在家庭上付出太多精力或者家庭成員支持老年人再就業(yè)的情況下，老年人會更傾向于再就業(yè)。

在社會方面，不同層面的老年人關注的老年人再就業(yè)的社會現(xiàn)狀不一樣，從事服務業(yè)的老年人表示身邊再就業(yè)的老年人少。（見表5）而在企業(yè)返聘的老年人則表示身邊返聘的老年人不少。這反映了不同身份的老年人再就業(yè)的機會和氛圍不一樣，再就業(yè)老年人多的單位會帶動更多的老年人進行再就業(yè)。

在就業(yè)途徑方面，不同職業(yè)的老年人在再就業(yè)渠道和機會方面存在差異（見表6）。親朋好友的介紹是老年人獲取再就業(yè)信息的最主要途徑，企業(yè)返聘以及家業(yè)繼承的途徑不多，絕大多數(shù)的老年人使用網(wǎng)絡渠道找工作的頻率較低。首先，在社會中有一定職位的人通常更容易繼續(xù)就業(yè)，這類老年人往往擁有豐富的社會資源，而這些資源會給新的崗位工作帶來一些潛在的利益，因此通常有很多機會被某些企業(yè)或者部門聘請為顧問，通過發(fā)揮自身的人脈資源，給新的單位帶來很多便利和好處。其次，比較容易繼續(xù)就業(yè)的是具有較高專業(yè)技術職稱的老年人力資源，這類老年人由于具有較高的人力資本含量，比較稀缺，也較容易被單位返聘。而對于社會底層的老年勞動力，他們主要從事農業(yè)或者第三產業(yè)的勞動，由于知識文化素質普遍不高，以及缺乏相關技能，其再就業(yè)機會較少，就業(yè)選擇面也非常有限，一般自我雇傭的比例較高，這表明了我國確實存在老齡人力資源再就業(yè)機會不均的問題。

在就業(yè)激勵因素方面，除了經濟幫助以外，他們更看重在工作中獲得一定的成就感和滿足感（見表7）。根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，工作報酬等保健因素屬于一種維持因素，而激勵因素的改善能夠使員工感到滿意，能夠極大地激發(fā)員工工作的熱情。因此，在工資方面，對于經濟壓力小的老年人力資源來說，大部分更加注重于精神上的滿足，可以根據(jù)不同需求，合理開發(fā)彈性薪酬福利制度，多維度地進行分配。

4.5老年人力資源再就業(yè)結果分析

老年人再就業(yè)的結果導向主要有經濟幫助、心理幫助和就業(yè)壓力三大方面。經濟幫助是指老年人再就業(yè)后增加了一部分的經濟來源，根據(jù)表8可知，老年人對再就業(yè)的工資滿意不滿意并不重要，除了經濟幫助以外，他們更看重在工作中獲得一定的成就感和滿足感。心理幫助是指老年人在再就業(yè)之后生活感覺更加充實、精神感覺更加飽滿的狀態(tài)。就業(yè)壓力是指老年人再就業(yè)的時候會有一定的壓力，但是在可以接受的范圍之內。而有10.5%的老年人表示再就業(yè)的壓力較大，嘗試更換壓力小的工作，但是由于沒有相關的技能，因此無法改變工作。由此可知，老年人再就業(yè)之后獲得的積極效應要高于消極效應。

總體上，老年人力資源的個人需求和工作意愿產生了再就業(yè)的動機，而再就業(yè)動機和工作能力促使老年人形成再就業(yè)行為，在這個行為過程中，家庭因素、社會因素、就業(yè)渠道和工作激勵因素起到了調節(jié)的作用。在此基礎上形成了老年人再就業(yè)行為的影響因素的基本框架（見圖1）。

5.研究結論與不足

在人口老齡化浪潮下，我國已進入“銀發(fā)時代”，社會就業(yè)壓力和社會養(yǎng)老的壓力加重，開發(fā)老年人力資源重要性日益凸顯。老年人力資源擁有較為豐富的社會經驗，具有較大的開發(fā)潛力。

本研究通過對20位老年人進行半結構訪談，借助Nvivo11軟件對一手訪談資料進行編碼，得出主要結論：第一，關于老年人力資源現(xiàn)狀。廣東省優(yōu)質老年人力資源豐富，但是參與再就業(yè)的老年人并不多，參與再就業(yè)的老人以無聊、打發(fā)時間為動機的低齡老年人居多，且均能得到親友的支持，從事工作以零售業(yè)、手藝經營為主。第二，關于老年人力資源產生再就業(yè)行為的模型，老年人力資源的個人需求和工作意愿產生了其再就業(yè)動機，再就業(yè)動機和工作能力促使老年人形成再就業(yè)行為。第三，關于影響老年人再就業(yè)行為的因素。老年人產生再就業(yè)行為過程中受經濟狀況、社會地位、個人精神追求、有無孫輩、身體狀況、家庭因素、就業(yè)渠道和工作激勵等因素的影響。第四，關于老年人再就業(yè)行為的產出結果對其再就業(yè)行為的影響。老年人再就業(yè)行為可以滿足老年人自我實現(xiàn)的需求，增加其個人收入，但同時也會增加其就業(yè)壓力。但經濟收入增加、精神滿足等正向效應遠遠大于就業(yè)壓力的負向效應，因此這些反饋也會正向促進老年人力資源的再就業(yè)行為。

本研究對廣東省老年人力資源的現(xiàn)狀和影響因素進行歸因分析，得到了可靠的結論。但研究還存在以下不足：首先，本研究訪談了20位不同工作的再就業(yè)老年人，研究結果未得到大樣本驗證，未來研究可以進行更大范圍內的研究;其次，樣本選擇有待細化。研究過程中沒有對研究對象所在城市、家庭收入等進一步細分。未來研究可以分區(qū)域、經濟狀況、受教育程度等不同進行分層抽樣訪談;最后，在運用NVivo11軟件進行編碼的過程中存在一定的主觀性，樣本的數(shù)量也不能完全保證飽和程度。此研究結論適用于分析影響廣東省老年人力資源的大概情況，在特定情境中不能完全符合，今后還需進行更為深入的實證研究。

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作者簡介：

黃綺云（2000-），女，廣東財經大學工商管理學院本科生。

宋一曉（1988-），女，廣東財經大學工商管理學院講師。

曹丹丹（2000-），女，廣東財經大學工商管理學院本科生。

袁若伶（2000-），女，廣東財經大學工商管理學院本科生。

洪顯興（2000-），男，廣東財經大學工商管理學院本科生。