編輯同志：

我上班期間由于工作原因受到傷害，雖然公司已給我辦理工傷保險并繳納相關費用，但公司在長達3個月的時間里，一直沒有向社會保險行政部門申請工傷認定，而我直到傷情穩(wěn)定才自行前往。工傷保險機構以遲延申請為由，只愿就我受傷的第一個月及申請工傷認定之后給予工傷待遇，對第一個月后至申請工傷認定之間的6個月，則拒絕擔責。請問：我能否要求公司擔責？

讀者 胡萌萌

胡萌萌讀者：

你可以要求公司賠償6個月間的工傷待遇。

鑒于職工受到事故傷害后的治療費用，主要集中在第一個月，《工傷保險條例》第17條為此規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理?！奔垂J定申請的提出，是以用人單位為主導、工傷職工或其近親屬、工會組織為補充，且必須受時間限制。與之對應，公司雖然已經為你辦理了工傷保險，但其在你遭遇工傷后的3個月時間里，沒有向社會保險行政部門提出工傷認定申請，客觀上已經導致你第一個月后至申請工傷認定6個月之間無法從工傷保險機構享受到工傷待遇，也就決定了公司必須依據(jù)該法條第四款之規(guī)定承擔責任，即“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔?！?/p>

廖春梅