曹嘉成

摘 要 藥品檢查員職業(yè)化是推動藥品檢查高質(zhì)量發(fā)展、落實藥品監(jiān)管的重要抓手，本文以藥品檢查員職業(yè)化改革為目標，分析目前藥品檢查員隊伍職業(yè)化過程中存在的問題，通過對法官員額制改革的特征進行研究，挖掘法官隊伍去行政化、制度化、專業(yè)化的核心手段，提出藥品檢查員職業(yè)化改革路徑。

關(guān)鍵詞 法官員額制 藥品檢查員 職業(yè)化

中圖分類號：R951 文獻標志碼：C 文章編號：1006-1533（2021）15-0065-04

The enlightenment of the reform of judge post system to the professionalization of drug inspector

CAO Jiacheng

（Jiangsu Food and Drug Administration Certification Evaluation Center， Nanjing 210002， China）

ABSTRACT The professionalization of drug inspector is an important hand in promoting the development of high quality of drug inspection and implementing drug supervision. This paper aims at the reform of drug inspector professionalization， analyzes the existing problems in the process of drug inspectors professionalization， studies the characteristics of judges post system reform， excavates the core means of judges deadministration， institutionalization and specialization， and puts forward the path of professionalization reform of drug inspector.

KEY WORDS judge system； drug inspector； professionalization

藥品檢查是藥品監(jiān)督管理部門為保證藥品的安全性、有效性和質(zhì)量穩(wěn)定性，對藥品研制、生產(chǎn)環(huán)節(jié)執(zhí)行法律法規(guī)、質(zhì)量管理規(guī)范、技術(shù)標準等情況進行調(diào)查處理的行政行為。藥品檢查是藥品監(jiān)管的重要手段，涵蓋藥品的整個生命周期。近幾年，藥品安全事件時有發(fā)生，如“欣弗”事件、博雅生物人免疫球蛋白事件、長春長生疫苗事件等，人民對用藥安全日益增長的需要與藥品安全監(jiān)管發(fā)展不平衡不充分之間的矛盾日益顯現(xiàn)。藥品檢查員是藥品檢查的具體實施者，隨著藥品檢查要求的不斷提高，藥品檢查員隊伍建設的不足日益凸顯，藥品檢查員存在專兼不明，責任感欠缺，激勵措施不足等一系列問題。2019年7月，國務院辦公廳印發(fā)關(guān)于建立職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員隊伍的意見（國辦發(fā)〔2019〕36號）[1]，要求構(gòu)建國家和省兩級職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員隊伍。

1 藥品檢查員職業(yè)化改革面臨的問題

1.1 檢查員以兼職為主，考核措施不足

目前，我國各省市藥品檢查機構(gòu)抽調(diào)檢查員仍以兼職為主，檢查機構(gòu)對檢查員只有使用權(quán)，沒有管理權(quán)，兼職檢查員由于自身工作所限，并不能經(jīng)常出勤參加檢查[2]。檢查機構(gòu)對檢查員評價主要分為出勤率以及檢查時現(xiàn)場考核兩部分。因為檢查員抽調(diào)困難，檢查員即使出勤率不符合要求，一般也不會被淘汰出檢查員隊伍。檢查員的現(xiàn)場考核主要由檢查組長完成，檢查組長單從一次檢查并不能完全了解檢查員實際水平。檢查員考核的優(yōu)劣并不對檢查員的職務或者職稱產(chǎn)生影響，所以檢查員對考核的成績也不是十分重視。

1.2 檢查員薪酬激勵不足，積極性下降

我國藥品檢查員受編制身份的束縛，薪酬待遇與職稱職級掛鉤，與檢查能力關(guān)系不大[3]。藥品檢查員主體構(gòu)成多為兼職檢查員，大多隸屬于公務員編制或事業(yè)單位編制，使得其職業(yè)發(fā)展和晉升路徑主要依托于本職崗位的職稱職級體系，在檢查員崗位上則無法通過職級晉升或薪酬激勵獲得良好的職業(yè)發(fā)展預期[4]。這導致檢查員在有限的時間與精力限制下會更關(guān)注本職工作，難有自我提升和持續(xù)學習的動力，無法保持在檢查員崗位上的工作熱情，檢查隊伍的專業(yè)水平也難以獲得有效提升。

1.3 檢查員職業(yè)責任感相對欠缺

藥品檢查融合了行政工作與技術(shù)工作的特點，檢查員對藥品質(zhì)量安全有不可推卸的責任，然而目前大多檢查人員難以長期連續(xù)地參與檢查工作，這導致檢查員的責任意識淡薄[5]。一方面，缺少對于其工作重要性和失職行為危害性的認識，實踐工作的開展存在一定隨意性，檢查員的檢查尺度不一；檢查員在完成檢查任務后，很少會就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行面對面溝通探討，檢查質(zhì)量難以保障。另一方面，檢查員自我提升意識不強，在缺乏約束機制的情況下，很少有檢查員具有按時參加培訓和檢查的主觀能力性，不能及時進行知識積累、更新和能力提高，給檢查工作帶來較大的風險隱患。

2 法官員額制改革路徑

我國改革開放40多年來飛速發(fā)展，中國特色社會主義進入了新時代，社會主要矛盾發(fā)生了變化，全面“依法治國”不斷面臨挑戰(zhàn)。法院出現(xiàn)的“冤假錯案多”“案多人少”等現(xiàn)象，究其原因還是法官職業(yè)化程度不夠，主要體現(xiàn)在一是法官隊伍職責不清，審判人員與行政管理人員區(qū)分不明顯；二是部分法官專業(yè)素質(zhì)不夠，社會公信力缺失；三是法官薪酬激勵不足，同等水平的法官與職業(yè)律師差距較大[6]。針對法官隊伍存在的問題，我國啟動法官員額制改革，經(jīng)歷了從中央頂層設計到地方試點的不斷推進和完善的過程[7]，于2014年黨的十八屆四中全會通過了《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，司法改革全面推行，對法官實行員額制管理。經(jīng)過10余年的制度探索，2019年新修訂《法官法》對法官的員額制管理進行了細化明確的規(guī)定。將法院人員分類管理，具體分為：審判人員、審判輔助人員、司法行政人員，只有審判人員才屬于員額制內(nèi)的法官，其他兩個類別的人員則屬于員額制度之外的工作人員。

2.1 法官員額制改革打破編制束縛

員額制改革核心價值在于推進法官職業(yè)的去行政化、打破體制束縛[8]。改革前法官的編制受行政編制約束，不能根據(jù)地方案件的實際需要匹配相應的法官隊伍，部分基層法院的法官多擔任領(lǐng)導職務，實際審案讓法官助理完成。實行員額制改革后，法官員額根據(jù)案件數(shù)量、經(jīng)濟社會發(fā)展情況、人口數(shù)量和人民法院審級等因素確定，在省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)實行總量控制、動態(tài)管理，優(yōu)先考慮基層人民法院和案件數(shù)量多的人民法院辦案需要。員額制管理設置了法官單獨的職業(yè)序列，是法官職業(yè)化改革中去行政化的重要手段，法官的編制不再受政府編制的束縛，薪酬體制不再受體制束縛，用人機制更加靈活，激勵措施更加全面，有利于保證隊伍穩(wěn)定和活力。

2.2 法官員額制改革暢通晉升渠道

現(xiàn)行《法官法》將法官分為“四級十二等”，法官等級根據(jù)其專業(yè)水平、業(yè)務能力、從事審判工作年限等進行綜合分析進而評定[9]，保證了法官成長空間，暢通了法官晉升渠道。目前的法官員額制改革基本解決了基層法院法官晉升困難的問題，但基層法院法官級別的晉升帶來的也僅僅是薪酬的提高，本身從事的工作并沒有變化，晉升中高級法院的通道尚未打開，晉升激勵手段有些單一。有學者認為法官的員額制改革應有利于基層法官向上遴選到省高院甚至最高院的機制，進一步暢通法官晉升渠道。與此同時，適當減少省高院通過省級公務員考試直接招錄的法官助理名額，增加其從中級人民法院遴選的法官名額，這樣既能夠有效減少社會非專業(yè)人士直接進入司法領(lǐng)域，又能夠進一步弱化行政權(quán)對法官上升渠道所施加的不良影響。

2.3 法官員額制改革提高人員專業(yè)性

在法院組織管理專業(yè)化方面，員額制改革將法院的工作事務進行了細分，行政人員負責法院的日常行政工作，法官專注于案件處理、法律培訓等有關(guān)法律的司法事務，減少行政管理事務對審判事務的介入與干預，另外還配備審判輔助人員，幫助法官高效專業(yè)的處理瑣碎的各種程序性事務，協(xié)助法官處理法律案件并及時提供一些專業(yè)法律建議。法官初任要求通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，引入司法考試職業(yè)資格制度，通過相關(guān)專業(yè)知識的學習和實踐，利用資格考試，吸納優(yōu)秀社會人才[10]。這一舉措有效擴充了司法人員隊伍，提高了司法行業(yè)的整體水平，人民法院可以在招聘時設置職業(yè)資格的門檻，避免了“先上車、后培訓”的準入模式。通過職業(yè)資格認定，法官和律師互為補充，有效促進了司法職業(yè)的良性發(fā)展。

3 藥品檢查員職業(yè)化改革對策與建議

3.1 藥品檢查員應單獨定編定員

我國新修訂《藥品管理法》規(guī)定“國家建立職業(yè)化、專業(yè)化藥品檢查員隊伍”，藥品檢查員的身份在國家法律層面得到了明確。國務院辦公廳《關(guān)于建立職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員隊伍的意見》（國辦發(fā)〔2019〕36號）要求構(gòu)建國家和省兩級職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員隊伍，強化檢查機構(gòu)建設，明確事權(quán)劃分，落實檢查員配制，加強檢查員隊伍管理，該意見對于檢查員的職業(yè)化管理提出了相對明晰的要求。因此，國家或省級建立職業(yè)化藥品檢查員隊伍應從頂層設計出發(fā)，參考法官員額制改革的相關(guān)規(guī)定，出臺更具有操作性的職業(yè)化藥品檢查員管理文件。藥品檢查機構(gòu)中，檢查員應當與行政人員、輔助人員有所區(qū)分，檢查員應當專門從事檢查工作。檢查員定額定編應該與當?shù)厝丝?、?jīng)濟規(guī)模、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模相適應，按需擴充或減少檢查員隊伍人數(shù)。要保證檢查員隊伍的穩(wěn)定和活力，打破原有的薪酬體制，落實藥品檢查員檢查經(jīng)費保障，給予業(yè)務能力強、專業(yè)水平高的檢查高薪激勵，鼓勵其在從事探索性檢查、制定檢查指導原則等領(lǐng)域有所建樹。

3.2 設置單獨的藥品檢查員職業(yè)序列

法官員額制改革是法官從“身份”到“職業(yè)”的轉(zhuǎn)變過程，藥品檢查員職業(yè)化亦是如此。藥品檢查員應當屬于從事公共管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，區(qū)別于行政人員或稽查人員，應當明確其政府雇員的身份，對于現(xiàn)有的公務員或事業(yè)編制人員設置單獨的職級序列，進一步探索設置藥品檢查員專屬職業(yè)類別，逐步完成檢查員隊伍的統(tǒng)一管理。藥品檢查員作為一個專業(yè)性強的職業(yè)，要完善檢查員職業(yè)的管理，暢通檢查員晉升渠道，就要建立藥品檢查員職業(yè)序列，應當注重檢查能力，參考法官“四級十二等”的分級模式，藥品檢查員職業(yè)序列可以根據(jù)檢查能力劃分為專家級檢查員、高級檢查員、中級檢查員、初級檢查員4個層級，每個層級再細分3個級別。藥品檢查員職務職級序列應當納入國家人事管理體系，堅持遵循基本國情的原則下，應當科學界定藥品檢查員職務和職級序列管理辦法，制定科學的考核指標，以檢查工作量、檢查出勤率、檢查能力作為職級評定的指標，鼓勵檢查員高頻率、高質(zhì)量做好檢查工作。

3.3 引入藥品檢查員職業(yè)資格制度

2020年國家職業(yè)資格目錄大全中包含法律職業(yè)資格、注冊消防工程師、審計師資格等，可見，引入職業(yè)資格制度是優(yōu)化職業(yè)教育、推進職業(yè)化改革的重要手段。目前，藥品檢查員的職業(yè)教育停留在職業(yè)培訓階段，即“先上車、后買票”的培訓模式，主要體現(xiàn)為資格培訓和每年1次的繼續(xù)教育。然而，藥品檢查員作為一種職業(yè)，現(xiàn)階段沒有充分理解其社會屬性，沒有明確的職業(yè)能力標準，沒有對所必備的學識、技術(shù)和能力等基本要求進行明確規(guī)定。人才是推進藥品檢查事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，藥品檢查員作為一個新興職業(yè)，應當突破當前的編制體制限制，引入超前培養(yǎng)、儲備人才的理念，改變傳統(tǒng)單一的教育培訓模式，逐步向開放化、多元化發(fā)展。應當引入藥品檢查員資格準入制度，參考法律職業(yè)資格、注冊消防工程師資格考試的模式，由政府為主導，人社部門和藥品檢查機構(gòu)具體負責，編寫檢查員崗前培訓教材，設置檢查員培訓課程，社會人員通過學習相關(guān)知識，通過人社部門的統(tǒng)一考試，可以獲得檢查員職業(yè)資格證書，檢查機構(gòu)可以在獲取證書的檢查員庫里遴選優(yōu)秀的人才從事檢查工作，獲得檢查員資格的人員也可以在社會第三方咨詢公司任職，從事對企業(yè)的指導幫扶工作，達到社會共治的目的。

4 結(jié)語

藥品檢查員職業(yè)化改革正處于關(guān)鍵時期，藥品檢查員職業(yè)化的瓶頸主要還是行政體制制約了職業(yè)化發(fā)展，根深蒂固的官本位思想認為藥品檢查是一項行政職能，藥品檢查員是一種身份而不是一種職業(yè)。本文通過研究法官員額制改革的特征，挖掘法官隊伍去行政化、制度化、專業(yè)化的核心手段，對照我國藥品檢查員隊伍職業(yè)化中存在的問題，提出加強法律法規(guī)建設、提高薪酬保障水平、優(yōu)化晉升機制、引入職業(yè)資格制度等職業(yè)化手段，為我國藥品檢查員職業(yè)化改革提供路徑。

參考文獻

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